Golden Bungee Definition & Beispiel |

Was es ist:

Ein goldenes Bungee ist Teil einer Vereinbarung der Geschäftsleitung, die erhebliche finanzielle Vorteile bietet die Führungskraft bei Beendigung sowie die Möglichkeit, nach der Kündigung wieder in eine neue Position "aufzusteigen".

So funktioniert es (Beispiel):

Zum Beispiel bei einem Eigentümerwechsel oder einer Umbesetzung im Management kann eine Golden Bungee -Klausel im Arbeitsvertrag einer Führungskraft festlegen, dass der Führungskraft bei seinem Ausscheiden aus der Organisation besondere Abfindungszahlungen, Boni, Aktienoptionen oder andere Sachleistungen gewährt werden. Dann wird der Arbeitnehmer als Berater, Betriebsleiter oder in einer anderen hochrangigen Position zu der neuen fusionierten Einheit zurückkehren.

Theoretisch ist es, weil die eigene finanzielle Zukunft der Exekutive geschützt ist, möglich, Entscheidungen über Umstrukturierungen, Fusionen oder Verkäufe zu treffen, die im langfristigen Interesse des Unternehmens liegen, auch wenn solche Handlungen führen können zu seiner Entlassung.

Warum es wichtig ist:

Goldene Bungees sollen Unternehmen dabei helfen, Toptalente einzustellen und zu halten. Gleichzeitig erhöhen sie die Kompensationskosten, was ein Hindernis für den Abschluss von Transaktionen wie Fusionen und Übernahmen sein kann. Daher werden goldene Bungees manchmal als "Giftpillen" wahrgenommen, weil die Transaktionen, wenn sie die Entlassung von Top-Führungskräften beinhalten, als zu teuer angesehen werden können, selbst wenn sie dem Unternehmen insgesamt zugute kommen.