Leitfaden für Freunde am Arbeitsplatz: Do's und Don’s

Es ist die angstbesetzte Frage, die Postdocs überall beschäftigt: Wie knüpft man sich nach dem College an?

Ihr erster Job ist ein ziemlich guter Anfang.

Studien zeigen, dass einige Leute glauben, mit Freunden zusammenzuarbeiten, trägt zur Zufriedenheit am Arbeitsplatz bei und kann auch für einen Karriereschub gut sein. Laut einer Studie von Relationships @Work aus dem Jahr 2014 von LinkedIn und Censuswide sagte beispielsweise ein Drittel der Millennials, dass die Sozialisierung mit Kollegen ihnen geholfen habe, die Karriereleiter zu verbessern. Die Freundschaften mit Kollegen machten 18% der Profis in ihrer Karriere wettbewerbsfähiger, so die Studie. Befragte im Alter von 18 bis 24 Jahren sagten auch, dass Freundschaften am Arbeitsplatz sie glücklich (57%), motiviert (50%) und produktiv (39%) machten.

Berücksichtigen Sie in Ihrem ersten Job an einem College einige dieser Do's und Don'ts, um Freunde am Arbeitsplatz zu finden und zu halten.

Bring dein gesamtes Selbst nicht zu schnell raus

Experten sagen, dass Sie darauf achten sollten, persönliche und berufliche Grenzen zu schnell zu überschreiten, bevor Sie Vertrauen schaffen. Zufällige Interaktionen mit Kollegen sind mit einem ersten Job verbunden - und dann riskieren Sie, ein wenig zu offen zu sein, sagt Tiffani Murray, ein Personal- und Talent-Management-Experte sowie Autor von „Stuck on Stupid: A Guide for Der heutige Profi ist festgefahren. “

„Wenn Sie jemanden treffen, der im Supermarkt ansteht, könnten Sie etwas Freundliches sagen und ein Gespräch beginnen. Sie sagen ihnen vielleicht, dass Sie einen schlechten Tag haben oder versehentlich etwas zu Persönliches sagen, aber mit der geringen Wahrscheinlichkeit, dass Sie diese Person wieder sehen, ist das Risiko sehr gering “, sagt Murray. "Wenn Sie an einem Arbeitsplatz neu sind, empfinden Sie möglicherweise dasselbe Gefühl der Offenheit, aber Sie möchten vorsichtshalber etwas falsch machen."

Christol Johnson, Koordinator für Karrieredienstleistungen am El Centro College in Dallas, sagt, Sie sollten sich auf neutralerem Boden bewegen, wenn Sie sich noch in der ersten Phase Ihrer neuen Beziehungen befinden. "Es ist am besten zu beobachten, was am Arbeitsplatz passiert, anstatt einzusteigen. Sie werden bewertet", fügt sie hinzu. „Das bedeutet nicht, dass Sie unbeholfen sein müssen. Beginnen Sie damit, sehr herzlich zu sein - verwenden Sie bitte, danke und darf ich - und niemals davon ausgehen, dass Sie die Ansichten aller anderen sehen."

Johnson schlägt vor, mit sicheren Themen zu beginnen und einen gemeinsamen Faden zu finden, der ein Fenster für die Suche nach einer Freundschaft sein könnte. Wenn Sie sich mit den Menschen wohler fühlen, können Sie anfangen, mehr über Ihr persönliches Leben preiszugeben.

Machen Sie Freunde aus den richtigen Gründen

Die Freunde, die Sie bei der Arbeit finden, sollten Menschen sein, die Sie gerne außerhalb des Büros verbringen würden. Freunde sind Menschen, mit denen Sie eine Beziehung aufbauen, mit denen Sie etwas gemeinsam haben und die Ihre Freundschaft schätzen. Stellen Sie keine Verbindungen her, "um weiterzukommen."

"Wenn Menschen in eine Beziehung mit Hintergedanken gehen:" Ich werde mit dieser Person befreundet sein, weil ich weiß, dass sie mir helfen können, also werde ich mich küssen ", dann glaube ich nicht, dass das Freundschaft ist." sagt Larry Sternberg, Präsident der internationalen Unternehmensberatung Talent Plus Inc.

Wenn Sie anfangen, mit einem neuen Kollegen zu interagieren, fragen Sie sich: "Warum sollte ich mich mit dieser Person anfreunden?"

„Ich freunde mich mit Leuten an, die ich bewundere. Ich bewundere ihren Charakter, bestimmte Talente und Gaben, die sie haben “, sagt Sternberg. „Ich freunde mich mit Leuten an, die mich schätzen. Wenn sie etwas in mir finden, das klar ist, dass sie Wert auf sie legen und Zeit mit mir verbringen wollen, dann ist das ein Zeichen, dass ich diese Beziehung untersuchen sollte. Das ist bei der Arbeit nicht anders."

Lass Cliquen keine echten Verbindungen behindern

Wenn Sie am Ende ein oder zwei Freunde finden, möchten Sie Ihre Kollegen nicht sozial oder in Gruppeninteraktionen entfremden.

"Das Management kann dies in manchen Fällen missbilligen und sieht das als jemanden, der kein Teamplayer ist oder mit jedem in der Organisation zusammenarbeitet", sagt Johnson. Sie fügt hinzu, dass sie auf beiden Seiten dieser Situation war. „Ich würde sagen, Cliquen sind eine schlechte Sache in dem Sinne, dass man sich vernetzen muss, wenn man versucht, seine Karriere voranzutreiben. Sie können diese anderen Möglichkeiten nicht abschneiden, indem Sie einfach bei einer bestimmten Gruppe von Leuten bleiben. Sie müssen die Gruppe verlassen."

Eine einfache Möglichkeit, über Ihren unmittelbaren Freundeskreis hinauszugehen, besteht darin, mit wem Sie zu Mittag essen oder zur Happy Hour abhängen. Es bedeutet nicht, dass Sie weniger eng mit den Menschen zusammen sind, mit denen Sie nahe stehen. es bedeutet nur, dass Sie sich nicht anderen Gelegenheiten verschließen.

Erstellen Sie Grenzen

Abhängig von Ihrem Arbeitsplatz oder Ihren Mitarbeitern können Sie Ihr Urteil über die Grenzen zwischen Ihrer Arbeit und Ihrem persönlichen Leben richten.

Als Roshawnna Novellus eine ihrer ersten Jobs als Ingenieurin für einen Auftragnehmer auf Bundesebene begann, freundete sie sich mit einer Gruppe anderer junger Berufstätiger an. Sie begannen mit dem gemeinsamen Mittagessen und hingen nach der Arbeit ab, bis Novellus beschloss, alle zu einem Spieleabend zu sich nach Hause einzuladen. Sie besaß ein Stadthaus und verbrachte lange Zeit damit, es so zu gestalten, dass es "wie ein Katalog" aussieht.

Einige ihrer Kollegen reagierten negativ, nachdem sie sie zu Hause gesehen hatten. Sie gingen fälschlicherweise davon aus, dass ihr Gehalt höher war als das ihrer. Sie gingen zu ihren Vorgesetzten zurück und forderten dadurch zusätzliche Gehälter. Sie verlor bald diese sogenannten Freunde.

„Aufgrund dieses Szenarios wurde ich sehr vorsichtig. Am Ende habe ich sie an Orten getroffen, die neutral waren, weil ich nicht die gleiche Situation noch einmal erleben wollte “, sagt Novellus, jetzt Präsident von Novellus Financial in Atlanta. "Ich habe Arbeitsplatz-Freundschaften nicht auf unbestimmte Zeit verboten, aber ich habe länger gebraucht, um sie in meinen persönlichen Bereich zu lassen oder ihnen Teile von mir zu zeigen, die nicht im professionellen Bereich waren."

Lassen Sie Konflikte nicht köcheln

Meinungsverschiedenheiten sind in der Freundschaft unvermeidlich. Wenn Sie mit Ihren Kollegen befreundet sind, achten Sie darauf, dass keine Argumente in Ihr Berufsleben einfließen. Anstatt zu versuchen, Ihre Freundschaft von Ihrer Arbeit zu trennen, ist es am besten, Ihre Argumente aufzulösen, sagt Sternberg.

„Wenn ich mit meiner Beziehung an einem Ort arbeite, an dem wir uns gegenseitig aufregen und wir Freunde sind, möchte ich nicht, dass dies so bleibt. Ich setze mich zu ihnen und sage: "Lass uns das durcharbeiten und lass es hinter uns", sagt er. „Sie können es nicht trennen. Du bist ein menschliches Wesen und wenn du verärgert bist, bist du verärgert.

Halten Sie die Konsistenz mit Social-Media-Verbindungen aufrecht

LinkedIn ist eine Sache, aber was tun Sie, wenn Sie eine Verbindungsanfrage von jemandem erhalten, mit dem Sie auf Ihren persönlichen sozialen Kanälen zusammenarbeiten?

"Wenn das nächste, was Sie denken, ist:" Wie muss ich mich auf diesem Kanal ein wenig beruhigen? ", Dann sollten Sie sie vielleicht nicht hinzufügen", sagt Murray. "Nur Freunde und Personen, mit denen Sie ein Vertrauen aufbauen, mit denen Sie ein Vertrauen aufbauen. Wenn sie also sehen, dass Sie etwas veröffentlichen, das nicht berufsbezogen ist, werden sie nicht zu Ihrem Vorgesetzten zurückkehren oder das für die Zukunft in der Hosentasche halten."

Wenn Sie sich an die richtige Social-Media-Etikette halten, sollten Sie über alle Plattformen hinweg konsistent sein. Nehmen Sie eine Freundschaftsanfrage eines Kollegen an und akzeptieren Sie sie alle. Sie können Ihre Datenschutzeinstellungen jederzeit anpassen und steuern, wer was sieht. Dies kann jedoch mehr Aufwand erfordern, als die Entscheidung zu treffen, Ihre sozialen Seiten auf Familie und Freunde zu beschränken oder sie dem gesamten Büro zu öffnen.

Murray schlägt einen noch einfacheren Ansatz vor: "Sei du selbst bei der Arbeit, sei du selbst in den sozialen Medien und du wirst dich mit keinem dieser Themen beschäftigen müssen."

Wenn alle Stricke reißen…

Wenn sich Freundschaften in Ihrem ersten Job nicht natürlich entwickeln, nehmen Sie Ihre Hinweise auf Ihre Unternehmenskultur und die Art und Weise, wie Ihre Kollegen zusammenarbeiten. Wenn Sie immer noch nervös sind, was für Freunde am Arbeitsplatz angemessen ist, denken Sie daran: Respektvolles Verhalten und Authentizität werden von Ihren Kollegen mehr geschätzt, als wenn Sie es vormachen, bis Sie es schaffen.

Anna Helhoski ist Mitarbeiterin bei Investmentmatome, einer persönlichen Finanzwebsite. E-Mail: [email protected] Twitter @AnnaHelhoski .

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