Wie verändern Sie die Unternehmenskultur? |

Ich habe gerade ein strategisches Planungstreffen mit einer meiner Kundenorganisationen abgeschlossen. Sie wollten wissen, ob es möglich ist, die Unternehmenskultur zu verändern. Interessante Frage, da ich immer dachte, es sei eine, die für sie funktionierte. Offensichtlich lag ich falsch, weil sie im Rahmen ihres strategischen Plans herausfinden wollten, wie sie die Unternehmenskultur in ihrem Unternehmen verändern können.

Wir begannen damit, zu untersuchen, wie sie ihre derzeitige Unternehmenskultur definierten. Ich hörte Wörter wie schnell, ial, kreativ … und fragte mich wieder, warum sie sich ändern wollten. Dann haben wir untersucht, was mit dieser aktuellen Kultur nicht funktioniert hat. Sätze wie wir bewegen uns zu schnell, wir analysieren nicht genug, wir machen zu viele Fehler, wir machen Probleme kam.

Jetzt habe ich verstanden. Sie haben die Herausforderungen, die sie sahen, der Kultur zugeschrieben und wollten sie verändern. Mehr dazu in zukünftigen Beiträgen, aber als abschließender Gedanke: Wenn Sie herausfinden möchten, wie Sie die Unternehmenskultur in Ihrem Unternehmen verändern können, definieren Sie zunächst Ihre aktuelle Kultur. Es kann sein, dass Ihre Unternehmenskultur überhaupt nicht überarbeitet werden muss.