So bewerben Sie sich in 7 Schritten für einen Job -

Das Anstellen von Mitarbeitern ist oft eine Aufgabe für sich, aber wenn Sie Ihre Jobsuche Schritt für Schritt durchführen, kann der Prozess leichter handhabbar werden. Bevor wir in die Details eintauchen, hier eine Übersicht:

1. Suche nach Stellenangeboten
2. Erstellen oder aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf
3. Schreiben Sie ein Anschreiben
4. Bitten Sie um Referenzen
5. Füllen Sie den Antrag aus und reichen Sie ihn ein
6. Folgen Sie dem Arbeitgeber
7. Interview

1. Suche nach Stellenangeboten

Job-Suchmaschinen wie Indeed und Glassdoor sind eine großartige Möglichkeit, um nach Möglichkeiten zu suchen, aber Sie sollten auch über das Internet hinaus suchen. Nur 37% der Personalbeschaffer finden über Online-Jobbörsen qualitativ hochwertige Bewerber, und 78% finden sie durch Empfehlungen. Dies geht aus einer Umfrage von 2015 von Jobvite, einem Unternehmen für Recruiting-Software, hervor.

Fangen Sie an, Menschen in Ihrem persönlichen und beruflichen Netzwerk über Ihre beruflichen Interessen und Ambitionen zu informieren. Wenn Sie an einem bestimmten Unternehmen interessiert sind, wenden Sie sich an jemanden, der dort arbeitet. LinkedIn kann Ihnen dabei helfen, Personen zu identifizieren, die Sie möglicherweise an dem Ort kennen, an dem Sie gerne arbeiten möchten.

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2. Erstellen oder aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf

Sie sollten über einen Lebenslauf verfügen, der Ihre jüngsten Arbeitserfahrungen widerspiegelt und auf die von Ihnen gewünschte Stelle zugeschnitten ist. Laut einer Umfrage von CareerBuilder aus dem Jahr 2016, die Dienstleistungen anbietet, die es Arbeitgebern erleichtern, sind 63% der Personalmanager der Meinung, dass sie eher auf einen für ihre offene Stelle zugeschnittenen Lebenslauf achten.

Im Allgemeinen sollten Lebensläufe folgende Informationen enthalten:

• Name und Kontaktinformationen
• Berufserfahrung
• Relevante Fähigkeiten
• Bildung
• Freiwilligenarbeit (optional)
• Persönliche Interessen (optional)

Lesen Sie Ihren Lebenslauf sorgfältig durch. Erwägen Sie, eine Kopie zu drucken. Wenn Sie es auf Papier lesen, können Sie Fehler erkennen, die Sie sonst nicht bemerken würden. Es ist auch eine gute Idee, einen vertrauenswürdigen Mentor in Ihrem Bereich zu fragen - nicht nur einen Freund - überprüfen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben, sagt Paul McDonald, leitender Geschäftsführer der Personalberatung Robert Half. Im Idealfall handelt es sich bei dieser Person um "jemanden, der anwesend war und den Standpunkt des Personalchefs einnehmen kann", sagt McDonald.

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3. Schreiben Sie ein Anschreiben

Einige Arbeitgeber benötigen kein Begleitschreiben, aber mit einem können Sie Informationen kommunizieren, die in Ihrem Lebenslauf nicht enthalten sind - zum Beispiel, warum Sie sich für die Stelle oder das Unternehmen interessieren und warum Sie die beste Person für die Stelle sind.

So strukturieren Sie das Anschreiben:

• Header: Ihre Kontaktinformationen, einschließlich Name, Adresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse.
• Öffnung: Stellen Sie sich vor und geben Sie die gewünschte Position an.
• Absatz 1: Erläutern Sie, warum Sie sich für den Job interessieren, und zeigen Sie anhand konkreter Details, dass Sie das Unternehmen recherchiert haben. Fügen Sie einige Schlüsselwörter und Ausdrücke aus der Stellenbeschreibung hinzu, um die Software zu verbessern, die viele Unternehmen zum Durchsuchen von Anwendungen verwenden, und fügen Sie auch Ihre eigenen Gedanken ein, um sie hervorzuheben.
• Absatz 2: Begründen Sie, warum das Unternehmen Sie einstellen sollte, und legen Sie fest, warum Sie aufgrund Ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und Interessen einzigartig für den Job qualifiziert sind.
• Fazit: Danke dem Leser und sagen Sie, wann Sie weitermachen.

Passen Sie jedes Anschreiben an die Position und das Unternehmen an, für die Sie sich bewerben. Behalten Sie es auf einer Seite und verwenden Sie die Formatierung von Geschäftsbriefen. Bevor Sie es senden, lassen Sie es von mindestens einer anderen Person bearbeiten.

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4. Bitten Sie um Referenzen

Viele Arbeitgeber fordern eine Liste von Referenzen an, die sie anrufen können, bevor sie Sie einstellen. Eine Referenz ist jemand, der für die Qualität Ihrer Arbeit bürgen kann. Im Idealfall handelt es sich dabei um Personen, mit denen Sie professionell zusammengearbeitet haben, einschließlich ehemaliger Chefs, Kollegen und Kunden. Sie könnten auch Mentoren und Lehrer einsetzen.

Fragen Sie nach, bevor Sie den Namen einer Person an einen potenziellen Arbeitgeber senden. Wenn alle einverstanden sind, stellen Sie sicher, dass Ihre Kontaktinformationen zur Weitergabe bereit sind.

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5. Füllen Sie den Antrag aus und reichen Sie ihn ein

Dieser Teil ist relativ einfach, sobald Sie Ihren Lebenslauf erstellt, das Anschreiben geschrieben und Referenzen identifiziert haben. Je nach Auftrag reichen Sie die Bewerbung online, per E-Mail oder persönlich ein. Wie bei Lebensläufen und Bewerbungsschreiben müssen Sie Ihre Bewerbung zunächst Korrekturlesen.

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6. Wenden Sie sich an den Arbeitgeber

Hier möchten Sie ein Gleichgewicht zwischen Grillen und unaufhörlichen Telefonaten finden. Warten Sie in der Regel eine Woche, bis das Follow-up abgeschlossen ist, aber lassen Sie sich vom Arbeitgeber absprechen. Wenn beispielsweise Personalberater Ihnen mitteilen, dass sie in zwei Wochen Kontakt haben werden, warten Sie so lange, bis sie weiterarbeiten. Wenn die Stellenbeschreibung lautet: "Bitte nicht anrufen", beachten Sie dies.

Wenn und wenn Sie sich erreichen, senden Sie eine E-Mail oder rufen Sie an. Wenn Sie innerhalb weniger Tage keine Antwort erhalten, wenden Sie sich an die entgegengesetzte Kommunikationsform. Wenn Sie anrufen und eine Nachricht hinterlassen, aber keine Nachricht vom Einstellungsmanager erhalten, senden Sie eine E-Mail, um sicherzustellen, dass er oder sie Ihre Nachricht erhalten hat.

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7. Interview

Es ist normal, nicht für jede Stelle, für die Sie sich bewerben, ein Vorstellungsgespräch zu führen. Wenn Sie persönlich oder am Telefon zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, bereiten Sie sich darauf vor, indem Sie das Unternehmen und die Personen untersuchen, die Sie interviewen.Beantworten Sie die Antworten auf häufig gestellte Fragen und planen Sie einige Fragen, die Sie den Interviewern stellen können. Dies wird Ihr Interesse am Unternehmen und die Funktionsweise Ihrer Denkmuster deutlich machen.

Senden Sie nach dem Interview eine handschriftliche Notiz oder E-Mail an jeden Ihrer Interviewer. Dann ist es Zeit zu warten oder mit dem ersten Schritt zu beginnen. Möglicherweise müssen Sie diese Schritte mehrmals wiederholen, aber mit Geduld und Beharrlichkeit erhalten Sie eine Position, die Sie begeistert.

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Teddy ist ein persönlicher Finanzautor bei Investmentmatome. Ihre Arbeiten wurden von The Associated Press, USA Today und Reuters vorgestellt.