Leistungsbonus Definition & Beispiel |

Was es ist:

Leistungsprämien sollen motivierende Werkzeuge sein, die Mitarbeiter dazu ermutigen, Ziele im Auge zu behalten und in ihren Aktionen aktiv zu werden alltägliche Arbeit, um dem Unternehmen zu helfen, diese Ziele zu erreichen.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Leistungsprämien in der Regel als Einkommen besteuert werden, was bedeutet, dass ein Bonus von 10.000 US-Dollar leicht zu einem Bonus von 6.000 US-Dollar werden kann 40%.

So funktioniert es (Beispiel):

Nehmen wir beispielsweise an, das Ziel von Unternehmen XYZ in diesem Jahr war es, 0,05 $ pro Aktie zu verdienen. Am 31. Dezember schließt es die Bücher über das Jahr. Zwei Wochen später, nach Abschluss der Buchhaltung, erklärt das Unternehmen, dass der Jahresgewinn 0,06 US-Dollar betrug.

Da das Unternehmen seine Ziele übertraf, beschließt es, bestimmte Mitarbeiter zu belohnen, die beim Erreichen des Ziels eine besonders wichtige Rolle gespielt haben. Diese Mitarbeiter erhalten als Dankeschön einen Scheck über 10.000 Dollar. Wir nennen das einen Performance-Bonus.

Mitarbeiter erhalten in der Regel Leistungsprämien nach Wahl des Unternehmens. Manchmal gibt es schriftliche Zielpläne, bei denen die Mitarbeiter im Voraus wissen, dass, wenn ihre persönliche Leistung oder bestimmte Aspekte der Unternehmensleistung bestimmte Ziele um einen bestimmten Betrag übersteigen, ein Jahresendbonus für einen bestimmten Betrag entsteht. In anderen Fällen geben Arbeitgeber Boni auf einer willkürlicheren persönlichen Grundlage. In anderen Fällen sind Leistungsboni Teil von Arbeitsverträgen für Schlüsselmitarbeiter (wie CEOs) und haben vorgegebene Parameter oder Beträge.

Warum es wichtig ist:

Ein Leistungsbonus ist zusätzliches Geld an einen Mitarbeiter als Belohnung für die Unterstützung eines Unternehmens beim Erreichen finanzieller oder anderer Ziele.