Tax-Advantaged Benefits Plan Definition & Beispiel |
Health Savings Account Benefits: Triple Tax Advantage
Inhaltsverzeichnis:
Was es ist:
Auch ein Kantinenplan, ein steuerbegünstigter Vorsorgeplan ist eine Art von Mitarbeitervorsorgeprogramm, das gemäß § 125 des Internal Revenue Code anerkannt wird.
So funktioniert es (Beispiel):
Nehmen wir an, das Unternehmen XYZ beschäftigt 100 Mitarbeiter und möchte eine Krankenversicherung anbieten. Es kontaktiert einen Versicherer und eröffnet einen steuerbegünstigten Vorsorgeplan. Der Plan ermöglicht es den Mitarbeitern, eine Kranken-, Zahn- und Visionsversicherung auf Vorsteuerbasis zu kaufen. Durch den Plan entscheidet das Unternehmen auch Adoptionshilfe und Gruppentermin-Lebensversicherung. Eine flexible Ausgabenvereinbarung (FSA) ist auch eine gemeinsame Steuervorteil Vorteil Plan.
Unternehmen XYZ trägt Geld in den steuerbegünstigten Vorsorgeplan durch Abzüge von den Gehältern der Angestellten (diejenigen, die am Plan teilnehmen). Diese Abzüge unterliegen nicht der FICA oder der Arbeitslosensteuer.
Steuerbegünstigte Sozialleistungspläne werden auch Kantinenpläne genannt, weil sie den Angestellten erlauben, die gewünschten Leistungen aus dem Plan zu wählen. Sie müssen ein schriftliches Dokument haben, in dem erklärt wird, wer teilnahmeberechtigt ist.
Warum es wichtig ist:
Steuerbegünstigte Vorsorgepläne ermöglichen es Mitarbeitern, Leistungen mit nicht besteuertem Geld zu beziehen. Das spart viel Geld und hilft Arbeitgebern, Talente zu behalten.
