Was Arbeitslosenversicherungen für Ihr Unternehmen bedeuten |

Kennen Sie Ihren Steuersatz für die Arbeitslosenversicherung? Das ist für jedes Unternehmen anders und ändert sich jedes Jahr.

Wussten Sie, dass Ihr Steuersatz für die Arbeitslosenversicherung die einzige Steuer ist, die Sie kontrollieren? Wenn Sie sich der Regeln bewusst sind und einige einfache Verfahren anwenden, können Sie Hunderte sparen Dollars pro Mitarbeiter pro Jahr in Ihrem neuen oder etablierten Unternehmen.

Die Regeln der Arbeitslosenversicherung kennen, können Sie Hunderte von Dollar pro Jahr sparen.

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Ein paar Worte über die Mathematik:

Jeder Staat hat einen "zu versteuernden" Grundlohn des Arbeitnehmers identifiziert.

Die Arbeitslosensteuer wird unter Verwendung einer "Multiplikator" -Nummer als "Prozentsatz" der auf den Grundlohn der Arbeitnehmer angewandten Steuer berechnet. Dieser Multiplikator ist landesspezifisch und kann zur Senkung Ihrer Steuern verwendet werden. Je höher die Arbeitslosigkeit ist, desto höher ist der Multiplikator für Ihr Unternehmen.

Als Neugeschäft zahlen Sie für die ersten drei Betriebsjahre den Arbeitslosenversicherungssteuersatz "neuer Arbeitgeber". In den ersten drei Jahren wird die Rate nie sinken. es könnte jedoch steigen.

Beispiel "neuer Arbeitgeber" Preise pro Mitarbeiter und Jahr:

• New York: $ 438,70
• North Carolina: $ 223,00
• Colorado: $ 243,00
• Illinois: $ 460,08

Wie wird es berechnet?

Nehmen wir New York als Beispiel.

In New York sind die ersten $ 10 700 des Einkommens jedes Angestellten der Grundlohn. New-Geschäfte in New York werden mit einer Rate von 4.1 Prozent besteuert. Die Arbeitslosenversicherungssteuer für einen Angestellten bei einem Neugeschäft in New York beträgt 10.700 x 0,041 = 438,70 Dollar pro Jahr. In North Carolina sind die ersten $ 22.300 der Grundlohn, und es wird mit einer Rate von 1 Prozent besteuert.

Allerdings kann für bestehende Geschäfte in New York der Prozentsatz Multiplikator von 2,1 Prozent bis 9,9 Prozent variieren, während in North Carolina Die Reichweite kann zwischen 0,6 Prozent und 5,76 Prozent liegen. Ihr Unternehmen gilt nach drei Jahren als "existent" und basierend auf Ihrer Historie wird eine angepasste Rate angewendet.

Die Differenz zwischen 0,6 Prozent und 5,76 Prozent in North Carolina bedeutet 1.104,24 pro Mitarbeiter pro Jahr. Diese Steuer kann Sie ein Bündel kosten, wenn Sie es nicht kontrollieren.

Dieser Prozentmultiplikator ist steuerbar und wird jedes Jahr neu eingestellt. Je niedriger der Multiplikator, desto niedriger Ihre Steuern. Wenn sich ein Arbeitnehmer unter Vorspiegelung falscher Tatsachen und Gewinnen an die Arbeitslosenversicherung wendet, wird Ihr Steuersatz steigen. Und wenn es aufwärts geht, geht es für Ihr gesamtes Unternehmen auf, nicht nur für einen Mitarbeiter.

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Woher kommen die Arbeitslosenansprüche?

Die Arbeitslosenversicherung soll Mitarbeitern helfen, die während des Downsizing entlassen werden.

Oftmals gewinnen ehemalige Mitarbeiter, die gekündigt haben oder aus legitimen Gründen gekündigt werden Arbeitslosenversicherungsansprüche.

Arbeitgeber verlieren etwa 65 Prozent der strittigen Arbeitslosenansprüche wegen fehlender gültiger Dokumentation; Das bedeutet, dass Sie sich auf die Dokumentation Ihrer Mitarbeiter konzentrieren sollten. Diese Dokumentation stellt sicher, dass die Arbeitslosenversicherung Arbeitnehmern verweigert wird, die sie nicht erhalten sollten.

Die Beweislast für die Verweigerung falscher Forderungen liegt beim Arbeitgeber. Es ist nicht schwierig, den Steuersatz für die Arbeitslosenversicherung niedrig zu halten - folgen Sie einfach diesen einfachen Richtlinien.

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Maßnahmen, die zur Arbeitslosenversicherung führen können Zu den Forderungen gehören:

• Sie verkleinern Ihre Firma und entlassen Mitarbeiter
• Ein Mitarbeiter beendet
• Sie kündigen einen Mitarbeiter aus berechtigten Gründen

7 Wege zur Senkung Ihres Arbeitslosenversicherungssteuersatzes:

1. Stellenbeschreibungen erstellen

Wenn die Erwartungen nicht erfüllt werden, müssen Sie, der Arbeitgeber, nachweisen, dass der Mitarbeiter das erwartete Arbeitsverhalten erkannt hat.

Sie benötigen also signierte Jobbeschreibungen, um dem Mitarbeiter zu zeigen, was erwartet wurde.

Siehe auch: So schreiben Sie Ihren ersten Job Beschreibung

2. Lassen Sie Mitarbeiter Mitarbeiterhandbücher unterschreiben

Über Ihre spezifische Aufgabe hinaus muss Ihr Mitarbeiter wissen, was von allen Mitarbeitern am Arbeitsplatz erwartet wird.

3. Erstellen Sie ein System für schriftliche Warnungen

Alle an Ihrem Arbeitsplatz ausgegebenen Warnungen müssen vom Arbeitgeber und vom Mitarbeiter dokumentiert und unterschrieben werden. Sie müssen ein Zeugenzeichen haben, wenn Ihr Mitarbeiter dies ablehnt.

4. Mitarbeiter überprüfen

Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter häufig Feedback in Form von Leistungsbeurteilungen erhalten.

Intelligente Unternehmenseigentümer bieten ihren Mitarbeitern konsistente Rückmeldungen, und die besten Ergebnisse treten auf, wenn sich Kommentare auf die Stellenbeschreibung des Mitarbeiters beziehen Ursache für die Kündigung aufgrund der Stellenbeschreibung. Der Grund, warum ein Mitarbeiter zu Recht gekündigt wird, sollte auf der Stellenbeschreibung oder dem Handbuch basieren, die der Mitarbeiter unterschrieben haben sollte.

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5. Haben Sie eine klare, schriftliche Erklärung von Mitarbeitern, die gekündigt haben

Wenn ein Mitarbeiter aussteigt, bestehen Sie auf einem Rücktrittsschreiben. Das ist sehr wichtig.

Wenn zum Beispiel in Illinois ein Angestellter den Job verlässt, haben Sie acht Tage Zeit, den Mitarbeiter zu kontaktieren, um zu überprüfen und zu dokumentieren, dass er gekündigt hat kein Beweis, dass sie aufhören.

6. Unberechtigte Ansprüche sofort ablehnen

Wenn Sie über einen neuen Anspruch informiert werden, antworten Sie innerhalb der auf dem Antragsformular angegebenen Zeit. Wenn nicht, verlieren Sie.

7. Kennen Sie immer Ihren Arbeitslosenversicherungssteuersatz

Nach drei Jahren ohne Anspruch sollte Ihr Steuersatz auf den niedrigsten möglichen Steuersatz in Ihrem Staat fallen.

Im Jahr 2016 zahlt ein Unternehmen in Colorado zwischen 2,13 Prozent und 9,67 Prozent Grundlohn von $ 12.200. Für eine Firma mit 10 Personen in Colorado ist das der Unterschied zwischen $ 2.599 und $ 11.979 pro Jahr.

Konsistenz ist der Schlüssel

Senkung Ihrer Arbeitslosenversicherung Steuersatz ist in Ihrer Macht.

Die Kosten für Ihr Unternehmen können gesteuert werden durch grundlegende Mitarbeiterführung. Erstellen Sie Stellenbeschreibungen, geben Sie regelmäßige Leistungsüberprüfungen und stellen Sie Korrekturmitteilungen bereit und dokumentieren Sie.

Implementieren Sie ein einfaches System gültiger Dokumentation, um Ihren Arbeitslosenversicherungssteuersatz zu kontrollieren und falsche Arbeitslosenansprüche erfolgreich abzulehnen. All diese Schritte stellen sicher, dass Ihr Unternehmen nur von der Arbeitslosenversicherung profitiert und nicht darunter leidet.

Dann können Sie Ihre gespeicherten Dollars dazu verwenden, Ihr Geschäft zu erweitern und zu stärken.