Wo sind Ihre Mitarbeiter am besten geeignet? |
Goethe B2 Schreiben Homeoffice
In den "alten Tagen" der Geschäftswelt die meisten Angestellten (abzüglich derjenigen mit Lieferjobs, Jobs mit Reisen, öffentlicher Schutz usw.) Sie kamen in ein Büro und verbrachten den größten Teil ihres Tages oder der Nacht damit, aus diesem Gebäude zu arbeiten.
Sind Sie also in der Lage, Mitarbeitern die Möglichkeit zu bieten, von zu Hause oder von zu Hause aus zu arbeiten?
Davon hängt natürlich viel ab In welchem Geschäftszweig Sie sich befinden, was von jedem Mitarbeiter verlangt wird, da es sich darauf bezieht, die Arbeit zu erledigen, die Kundenbedürfnisse zu erfüllen und so weiter. Am Ende schauen sich jedoch mehr Arbeitgeber dieses Thema noch einmal an, von denen einige zu dem Schluss kommen, dass es ihnen manchmal obliegt, die Beschäftigten dort arbeiten zu lassen, wo sie am produktivsten sind.
Da die Gaspreise weiter steigen Nach oben klettern, Mieten sind für viele Büroräume immer noch hoch, und immer mehr Eltern versuchen, ihre Karrieren und ihre Familien zu jonglieren. Es ist sicherlich nicht schaden, die Wahl einiger oder aller Arbeit von zu Hause auf den Tisch zu legen Mitarbeiter.
Sie betreiben also ein Geschäft und Sie überlegen, einige oder die meisten Ihrer Mitarbeiter einen Teil oder die gesamte Arbeit von zu Hause aus erledigen zu lassen. Die große Frage wird dann, was sind die Vor- und Nachteile einer solchen Bewegung?
Pro und Contra von Working from Home
Zunächst einige der Profis für Mitarbeiter, die ihre Heimat ihren Vollzeit- oder Teilzeitarbeitsplatz nennen:
- Arbeiter trimmen Ausgaben wie Benzin, eine besonders wichtige Angelegenheit angesichts der jüngsten Preissteigerungen an der Pumpe;
- Arbeitnehmer können langen Pendlerzeiten fernbleiben, was sich auf die tatsächliche Arbeitszeit auswirkt, dh mehr Zeit für Arbeit und weniger Zeit Nummernschilder zählen;
- Arbeitnehmer sind in der Regel entspannter zu Hause, was wahrscheinlich bessere Arbeitsergebnisse bedeutet.
Soweit möglich für Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten:
- Arbeitnehmer sind nicht im Büro, wenn es für spontane Besprechungen, kurze Frage- und Antwortmomente usw. benötigt wird. Dies kann dazu führen, dass man mehrmals am Tag telefonieren, schreiben oder mailen muss, um das zu tun, was typischerweise einfach erledigt werden kann Minuten, wenn alle unter einem Dach sind;
- Arbeiter sind während der Zeit nicht unter Ihrer Aufsicht Der Tag, als würden sie in einem Büro sitzen, daher kann man nur annehmen, dass die notwendige Arbeit erledigt wird;
- Arbeiter könnten sensible Firmendaten über einen unsicheren Heimcomputer einreichen und / oder Computerprobleme sind nicht leicht zu erreichen ein In-House-Techniker.
Ist es in Ihrem Interesse, nach Abwägung der Vor- und Nachteile, einige Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten zu lassen oder sollten sie alle unter einem Dach bleiben? Wenn ja, vergewissern Sie sich, bevor Sie grünes Licht für Telearbeit geben, dass Sie alle Grundlagen abdecken, damit sowohl das Unternehmen als auch Ihre Mitarbeiter die Regeln kennen.
Wenn Sie sich Sorgen machen, dass Ihre Mitarbeiter ihre Arbeitsaufgaben nicht zu Hause erledigen, Es gibt Wege um das herum. Eine Option für Geschäftsinhaber ist die Überwachung ihrer Mitarbeiter über ihre Computer, während sie arbeiten.
Etwas so einfaches wie Computer-Software zu zeigen, wenn Mitarbeiter ein- und ausschalten, wie viele Stunden sie online verbracht haben, was sie online getan haben, etc sind einfach zugängliche Optionen für die Bereitstellung von Geschäftseigentümern.
Unnötig zu sagen, gibt es verschiedene Probleme zu überprüfen und zu diskutieren, wenn die Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten lassen.
Arbeiten von zu Hause aus kann eine gute Option für Arbeitnehmer sein, aber Es muss mit dem Verständnis geschehen, dass die gleiche Arbeit von den Mitarbeitern erwartet wird, wenn sie ihr Zuhause nicht verlassen, wie wenn sie Ihr Gebäude betreten.
Foto von Flickr-Benutzer Plutor
