3 häufige rechtliche Hürden und Herausforderungen für Kleinunternehmer

Als ob es nicht schon schwer genug wäre, ein kleines Unternehmen zu gründen - ob bei der Standortwahl und bei der Einstellung von Mitarbeitern oder beim Verkauf eines Produkts oder einer Dienstleistung an Kunden - gibt es auch rechtliche Herausforderungen und Probleme, die Sie beachten müssen.

Hier sind drei häufige rechtliche Hürden, denen sich die Besitzer von Kleinunternehmen stellen müssen und wie Sie am besten damit umgehen können.

1. Wahl einer wirtschaftsrechtlichen Struktur

Unter allen Geschäftsentscheidungen, die Sie als Eigentümer treffen, kann die Auswahl einer rechtlichen Struktur eine der wichtigsten sein. Dies kann sich nach Ansicht des Internal Revenue Service auf den Steuerbetrag und die persönliche Haftung im Falle einer Klage auswirken.

Ziel ist es, eine für Ihr Unternehmen am besten geeignete Eigentümerstruktur festzulegen. Dies hängt im Allgemeinen davon ab, welche Art von Geschäft Sie betreiben, Ihre persönliche finanzielle Situation, Ihre Anlageziele, die Kosten für die Einrichtung der Struktur und den erforderlichen Papieraufwand.

Hier sind einige der häufigsten rechtlichen Strukturen:

• Einzelunternehmen: Dies ist, wenn Sie ein Unternehmen ohne eigene Rechtspersönlichkeit besitzen und betreiben und keine juristische Person gründen. Sie haben die vollständige Kontrolle über das Geschäft und erhalten alle Gewinne, sind aber auch für alle Steuern und Verbindlichkeiten verantwortlich.
• Partnerschaft: Eine Personengesellschaft ähnelt einer Einzelfirma, in der die Eigentümer persönlich für Verpflichtungen und Schulden haften. Es besteht jedoch zwischen zwei oder mehr Personen, die die Gewinne und Verluste des Unternehmens teilen.

Partnerschaften müssen jährliche Einkommens- und Abzugsberichte sowie Gewinne und Verluste aus dem operativen Geschäft einreichen, zahlen jedoch laut IRS keine Einkommenssteuer. Gewinne werden an die Partner weitergegeben, obwohl jeder Partner die Gewinne oder Verluste aus seiner Steuererklärung berücksichtigen muss.

• C Corporation: Diese Art von Kapitalgesellschaft wird als unabhängige juristische Person betrachtet, die von ihren Eigentümern getrennt ist, die als Aktionäre gelten. Wenn Aktionäre der Gesellschaft verklagt werden, haften sie im Allgemeinen nur für ihre Investitionen in die Gesellschaft und nicht für persönliche Vermögenswerte.

Führungskräfte von C-Unternehmen können durch die Ausgabe von Aktienaktien an neue Investoren Geld sammeln. Sie müssen einen Verwaltungsrat wählen, um Geschäftsentscheidungen zu treffen, und müssen in den meisten Fällen regelmäßige Abschlüsse erstellen.

Der Nachteil dieser Vereinbarung ist die Möglichkeit einer Doppelbesteuerung, sowohl bei den betrieblichen Einkünften als auch bei der Ausschüttung von Ausschüttungen an die Eigentümer. Laut der US-amerikanischen Small Business Administration (US-Small Business Administration) ist sie aufgrund komplexer Verwaltungsgebühren und komplizierter steuerlicher und rechtlicher Anforderungen komplexer als andere Geschäftsstrukturen.

• S Corporation: Bei dieser Art von Kapitalgesellschaften werden die Gewinne des Unternehmens nicht besteuert, sondern nur an den Eigentümer weitergegeben. Dies bedeutet jedoch auch, dass Gewinne und Verluste aufgrund Ihrer persönlichen Einkommensteuererklärung an Sie weitergegeben werden können.

Wie eine C-Gesellschaft bietet sie ihren Aktionären im Allgemeinen einen Haftungsschutz, indem sie das persönliche Vermögen vom Unternehmen getrennt hält. Jeder Aktionär, der für eine S-Corporation tätig ist, muss sich selbst "eine angemessene Entschädigung" zahlen, oder der IRS könnte die zusätzlichen Einkünfte des Unternehmens gemäß der SBA als Lohn einstufen. Um eine S-Corporation zu werden, müssen Sie nicht mehr als 100 Aktionäre haben, eine inländische Corporation sein und laut IRS nur eine Aktienklasse besitzen.

• Gesellschaft mit beschränkter Haftung (LLC): Eine LLC wird nicht wie Körperschaften als separate Geschäftseinheit besteuert. Stattdessen werden Gewinne und Verluste des Unternehmens an jedes Mitglied der LLC weitergegeben. Die Eigentümer haben auch eine beschränkte Haftung für geschäftliche Schulden und Verpflichtungen. Die gesetzlichen Bestimmungen variieren je nach Bundesstaat. Daher sollten Sie sich an Ihre örtliche Aufsichtsbehörde wenden, wenn Sie daran interessiert sind, eine LLC zu gründen. Für weitere Anleitungen ist es ratsam, einen Anwalt oder einen Wirtschaftsprüfer zu Rate zu ziehen.

2. Kenntnis der Gesetze über geistiges Eigentum und Urheberrecht

Ihr Unternehmen darf weder das Eigentum anderer Personen verletzen, noch sollten andere Unternehmen Ihr Eigentum verletzen. Wenn Sie etwas haben, das für Ihr Unternehmen von Wert ist, müssen Sie es patentieren, als Warenzeichen oder als Urheberrechtsaktor verwenden, da es sonst zu einer öffentlichen Domäne wird.

Wenn Sie zum Beispiel einen beliebten Firmennamen oder ein beliebiges Logo patentieren oder ein Warenzeichen hinzufügen, können Sie als einziger diesen nutzen und davon profitieren. Patente geben das Recht vor, andere Personen innerhalb von 20 Jahren nach dem Anmeldetag der Patentanmeldung von der Nutzung einer Erfindung auszuschließen, so die SBA. Um ein Patent zu erhalten, muss eine Anmeldung auf der Website des US-amerikanischen Patent- und Markenamtes eingereicht werden.

Marken schützen laut SBA Wörter, Namen, Symbole, Sounds oder Farben, die Ihr Unternehmen auszeichnen. Sie können online auf der US-amerikanischen Patent- und Marken-Website registriert werden. Bevor Sie die Registrierung abschließen, überprüfen Sie das elektronische Suchsystem der Website, in dem Sie sicherstellen können, dass ein anderes Unternehmen Ihre Marke nicht bereits registriert hat.

Urheberrechte gewähren Ihnen ausschließliche Rechte an der Verwendung eines Ausdrucks oder einer Originalarbeit. Dazu gehören in der Regel Bücher, Filme, Drehbücher, Fotografien und Musikaufnahmen. Ihr Werk ist zum Zeitpunkt des Erstellens urheberrechtlich geschützt. Sie müssen sich erst registrieren, wenn Sie geschützt sind, es sei denn, Sie möchten eine Klage einreichen, so das US-amerikanische Copyright Office.

3. Arbeitnehmerrechtliche Fragen

Die meisten Unternehmen müssen Mitarbeiter einstellen, die für sie arbeiten - ob Köche, Kassierer oder Zusteller -, daher ist ein fundiertes Verständnis der Arbeitnehmerrechtsfragen von entscheidender Bedeutung. Hier sind einige wichtige Dinge zu wissen:

• Durch die korrekte Bestimmung, ob eine Person ein Angestellter oder ein Auftragnehmer ist, können Sie kostspielige Rechtsfolgen vermeiden. Dies wirkt sich auch darauf aus, ob Sie für jeden Mitarbeiter einen Mindestlohn und / oder Überstunden zahlen müssen oder nicht, wenn Sie Einkommenssteuer einbehalten und Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern sowie die Arbeitslosensteuer auf die an Arbeitnehmer gezahlten Löhne zahlen müssen.
• Angestellte sind reguläre Arbeitnehmer, die unter Ihrer Kontrolle stehen, während unabhängige Auftragnehmer normalerweise in Teilzeit oder freiberuflich bezahlt werden. Ein Mitarbeiter führt die von Ihnen kontrollierten Aufgaben aus und arbeitet nur für Sie, während ein unabhängiger Auftragnehmer nur dann arbeitet, wenn dies erforderlich ist und wahrscheinlich während des ganzen Jahres für andere Organisationen arbeitet.
• Gemäß dem Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA) müssen Arbeitgeber "nicht befreite" Arbeitnehmer, die mehr als 40 Stunden in einer bestimmten Arbeitswoche arbeiten, Überstunden zahlen, es sei denn, sie erfüllen bestimmte Ausnahmen. Wenn ein Arbeitnehmer als befreit eingestuft wird, müssen die Arbeitgeber dieser Person keine Überstunden zahlen. Weitere Informationen zu den Befreiungen von Mitarbeitern finden Sie im US-Arbeitsministerium
• Wenn Sie glauben, dass Ihr Unternehmen wertvolle Informationen enthält, die Sie geheim halten möchten, ist es möglicherweise eine gute Idee, wenn Ihre Mitarbeiter eine Geheimhaltungsvereinbarung unterzeichnen. Dies ist ein Vertrag, in dem das Individuum verspricht, die Vertraulichkeit der Informationen zu schützen, die während seiner Beschäftigung offengelegt werden.
• Haben Sie Angst, dass ein aktueller Mitarbeiter Ihr Unternehmen verlässt, um für einen Konkurrenten zu arbeiten und Ihre wertvollen Geschäftsideen zu verschütten? Wenn dies der Fall ist, möchten Sie möglicherweise, dass neue Mitarbeiter eine Konkurrenzklausel unterschreiben. Dies ist ein gesetzlicher Vertrag, der es Mitarbeitern untersagt, wertvolle Informationen an Wettbewerber oder andere Außenstehende für einen bestimmten Zeitraum nach dem Verlassen des Unternehmens weiterzugeben. Eine Klausel über den Wettbewerb kann auch einem ehemaligen Mitarbeiter verbieten, für ein Unternehmen zu arbeiten, das als Wettbewerber gilt.

Wenn Sie einige der häufigsten rechtlichen Probleme von Kleinunternehmen im Voraus verstehen, können Sie kostspielige Gerichtsverfahren vermeiden. Wenn Sie ein solides juristisches Team unterstützen, kann dies auch nicht schaden.

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