7 Warnzeichen einer drohenden Entlassung |

Während die Wirtschaft insgesamt langsam wächst, schütteln viele Branchen noch immer die Auswirkungen der Rezession. Die einzige Konstante ist, dass keine einzige Branche vor Stellenabbau völlig sicher war.

Allein im Juli 2011 kündigten mehrere millionenschwere Konzerne massive Entlassungen an: Borders schloss seine verbleibenden 400 Geschäfte und eliminierte 10.700 Arbeitsplätze in den USA. Drogengigant Merck & Co (NYSE: MRK) reduzierte seine Belegschaft um 13.000; und Cisco (NASDAQ: CSCO) reduzierte seine Zahl um 6.500.

Machen Sie das mit neun großen globalen Investmentbanken, die kumulative Entlassungen von mehr als 60.000 Bankern ankündigen, und Sie werden sich vielleicht über mögliche Kürzungen wundern zu Ihrem Arbeitsplatz.

Ist eine weitere Rezession auf dem Weg? Während es noch zu früh ist, um es mit Sicherheit zu sagen, gab es im Juli 2011 1.579 Unternehmensentlassungen mit 145.000 Beschäftigten - die meisten Massenentlassungen seit Januar dieses Jahres.

Um sich und Ihr finanzielles Wohlergehen zu schützen, sind hier sieben Anzeichen, dass a rosa Slip könnte in deiner Zukunft sein.

1. Branchenweite Entlassungen

Viele Unternehmen folgen den Leistungsdaten der Branche sowie den Aktionen ihrer erfolgreichen Gegner. Als die führende Wall Street Investmentbank Goldman Sachs (NYSE: GS) im Juli 2011 Pläne zur Entlassung von 1.000 Bankern ankündigte, folgte die Credit Suisse (NYSE: CS) mit Kürzungen von 2.000 Jobs nur eine Woche später. Barclays (NYSE: BCS) schloss sich seinen Rivalen kurz darauf mit versprochenen Ausscheiden von 3.000 weiteren Jobs an.

Wenn Sie ein Muster von Entlassungen in Ihrer Branche sehen, achten Sie auf welche Positionen werden geschnitten; Investmentbanken zielen auf "Junior" -Banker ab. Wenn sich Ihre Position im Fadenkreuz befindet, ist es möglicherweise an der Zeit, mit der Jobsuche zu beginnen.

2. Schrumpfender Büroraum

Büroleasing ist für die meisten Unternehmen ein großer Kostenfaktor, daher kann dies eine der ersten Werbebuchungen sein, die gekürzt werden müssen, bevor die Arbeit "reorganisiert" wird. Wenn Ihre Arbeit auf einen kleineren Raum reduziert wird oder das zweite Stockwerk verkauft wird, das sie früher im Gebäude bewohnt hat, kann es sich um schwache Gewinnmargen und zukünftigen Personalabbau handeln.

3. Mehr Reifen zum Durchspringen, um Geschäfte zu machen

Angesichts eines schlechten Ertragsberichts mögen viele Unternehmen versuchen, auch nur die geringsten Ausgaben zu reduzieren. Während es normal ist, dass ein Unternehmen vorsichtig sparsam ist - keine Büroausstattung wie Espressomaschinen, Flachbildfernseher und $ 1.000 ergonomische Bürostühle -, wird es ernst, wenn es unnormale Kürzungen bei Standardgeschäftsausgaben gibt.

Um Ausgaben zu reduzieren Überall dort, wo es möglich ist, sehen die Mitarbeiter möglicherweise strengere Anforderungen für Reisekosten und andere geschäftliche Ausgaben. Arbeiter können auch leerere Büroräume und Lagerräume wahrnehmen, da Unternehmen dort, wo es möglich ist, den Overhead und das Inventar einschränken.

Es ist nicht unbedingt das Ende der Linie, aber es könnte ein Warnsignal sein.

4. Office Closures und Freezes

Wenn Ihr Unternehmen oder seine Konkurrenten Bürofilialen schließen, ist Ihr Büro wahrscheinlich unter dem Performance-Mikroskop. Nehmen Sie an den vierteljährlichen Performance-Meetings Ihres Unternehmens teil und seien Sie vorsichtig bei sinkenden Gewinnmargen und rückläufigen Umsatztrends. Achten Sie auch auf Pay-Freeze oder Pay-Cuts in Ihrer Branche oder am Arbeitsplatz. Obwohl diese Maßnahmen eine Entlassung verlängern können, schützen sie nicht immer Arbeiter in trägen oder sterbenden Industrien.

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5. Akquisitionen, Fusionen oder Buy-outs

Wenn ein Unternehmen von einer ähnlichen Organisation übernommen wird, die viele der gleichen Dienstleistungen anbietet, gibt es zwangsläufig "redundante Positionen" mit folgenden Stellenkürzungen. Auch Management-Strategien zwischen zwei Unternehmen in einem Zusammenschluss können zu unterschiedlich sein, um viele der bestehenden höheren Ebene Mitarbeiter an der Spitze zu halten.

Wenn die Bieter Firma Marktrisiko in dem Bereich, in dem Sie sich befinden, jedoch Ihre Branche fehlt kann geschont werden.

# - ad_banner_2- # Zum Beispiel Wells Fargo (NYSE: WFC) behielt viele der bestehenden Wachovia-Niederlassungen (und Mitarbeiterpositionen), die sich nach der Übernahme an bisher unerschlossenen Standorten befanden. Allerdings erwiesen sich viele bestehende Wachovia-Filialen, die praktisch neben Wells Fargo-Filialen lagen, als überflüssig und wurden geschlossen.

Wenn noch Zeit vor einer Fusion oder einem Buyout ist, sollten Sie die Dienstleistungen des anderen Unternehmens prüfen und nachsehen, ob Sie das arrangieren können eine Bewegung in eine offene Position.

6. Boss-Verhalten: Von Nizza nach Curt

Ein Manager, der seine fröhliche Melodie geändert hat und die üblichen Gespräche mit Wasserspendern vermeidet, könnte einen nonverbalen Hinweis darauf geben, dass die Leistung der Mitarbeiter darunter gelitten hat. "Wenn Sie mit Ihrem Chef in gutem Ansehen stehen, sollten Sie häufig informelle Gespräche führen", so Rich Gee, der seit über 10 Jahren Führungskräfte von Fortune-100-Unternehmen coacht. Er schlägt vor, zu vergleichen, wie Ihr Chef mit Mitarbeitern als Indikator interagiert.

Zusätzlich, wenn Ihr Chef häufig "geheime" Besprechungen oder geschlossene Telefonanrufe mit leitenden Angestellten führt, könnte dies bedeuten, dass private Entscheidungen getroffen werden, um Positionen zu eliminieren.

7. Tanking Stock Price

Wenn Sie für eine börsennotierte Aktiengesellschaft arbeiten, achten Sie genau auf den Aktienwert Ihres Unternehmens. Ein sinkender Aktienkurs kann dazu führen, dass ein verzweifelter CEO alles verspricht - einschließlich einer Massenentlassung -, um die Aktionäre vom Verkauf abzuhalten.

Ciscos 6.500 Personalabbau kam, nachdem der Aktienkurs im Juli 2011 um 20% gefallen war, und Bank of America (NYSE: BAC) kündigte 3.500 Entlassungen innerhalb von Wochen, nachdem die Aktie um 31% von ihren Augusthochs fiel.

Die Investing-Antwort : Nicht alle Entlassungen sind vermeidbar, aber die frühen Anzeichen zu wissen kann helfen zu kaufen du Zeit. Je mehr Zeit Sie haben, desto mehr Geld können Sie sparen und desto länger müssen Sie einen soliden Lebenslauf für Ihren nächsten Job vorbereiten.

Unternehmensweite Entlassungen beginnen mit Managemententscheidungen, also machen Sie es zu einer Priorität, Ihrem Chef zu zeigen wie Sie das Endergebnis verbessern. Werden Sie proaktiv, beteiligen Sie sich an neuen Unternehmensprojekten, übernehmen Sie mehr Verantwortung und versuchen Sie ein Teil der Lösung für die Probleme Ihres Unternehmens zu sein. Wenn es Ihnen gelingt, zu demonstrieren, dass Sie dem Unternehmen einen Mehrwert bieten, können Sie im nächsten Jobbericht eher als ein unschätzbarer Wert und nicht als eine weitere unglückliche Statistik angesehen werden.

[InvestingAnswers Feature: Wie man ein Interview anspricht]