73 Fragen an Mitarbeiter während eines Interviews |

Wenn Sie einen neuen Mitarbeiter einstellen, ist es wichtig, die richtigen Fragen zu stellen.

Es gibt einige Interviewfragen, die selbstverständlich sind. wir alle wissen, wie man die klassische größte Schwächefrage richtig in Schwung bringt. Es wird auch erwartet, dass potenzielle Mitarbeiter ihren beruflichen Werdegang und ihre Qualifikationen überprüfen.

Aber wie können Sie wirklich herausfinden, was jemanden als Mitarbeiter anspricht und wie Sie feststellen, ob er für Sie geeignet ist? Business-nicht nur in Bezug auf ihre Fähigkeiten, sondern auch ihre Persönlichkeit und als Teil Ihrer Unternehmenskultur?

Um Ihnen zu helfen, die perfekte Liste von Interviewfragen zu stellen, um potenzielle Mitarbeiter zu fragen, habe ich diese Liste geteilt in fünf Kategorien: Persönlichkeitsfragen, kulturgerechte Fragen, Hintergrund- und Arbeitserfahrung, Arbeitsgewohnheiten und Fragen zum Arbeitsstil sowie Fragen zum Karriereziel. Schauen Sie sich auch meinen Artikel über die Einstellung Ihres ersten Mitarbeiters an.

Wählen Sie eine Handvoll aus, die sich am besten für jede Liste eignet, oder fragen Sie sie alle (obwohl das in der Tat ein längeres Interview wäre). Mit einer abgerundeten Liste von Interviewfragen ist es kein Problem, den perfekten Kandidaten für Ihre offene Position zu finden.

Fragen zum Persönlichkeitsinterview

Es ist eine gute Idee, einen Eindruck davon zu bekommen, wie Ihr potenzieller Kandidat ist eine Person, zusätzlich zu ihren Fähigkeiten als Mitarbeiter.

Eine Menge davon hängt davon ab, welche Art von Person Sie mit Ihrem Unternehmen arbeiten möchten. Die Fähigkeit, diese Aufgabe zu erledigen, reicht nur so weit, und wenn man sich die Persönlichkeitsmerkmale und Motivationsziele, die der Kandidat besitzt, genauer anschaut, erhält man eine ganzheitlichere Sicht auf sie als Person.

Nehmen wir zum Beispiel die Frage, "Gib mir ein Beispiel für eine Zeit, in der du etwas falsch gemacht hast. Wie sind Sie damit umgegangen? "

Nun geht es bei dieser Frage nicht nur um Fehler am Arbeitsplatz, sondern sollte auch so gestaltet sein, dass sie Ihnen die Möglichkeit geben, Ihnen von einer Zeit in ihrem Leben zu erzählen, in der sie sich so fühlten im Unrecht.

Vielleicht wird dein Kandidat dir von einer Zeit erzählen, in der sie einen Freund enttäuschten und es wiedergutmachen mussten; das gibt Ihnen das Gefühl, dass sie in der Lage sind, Verantwortung für ihre Handlungen zu übernehmen und Wiedergutmachung zu leisten.

Andere Antworten können einen potenziell giftigen Angestellten enthüllen; Zum Beispiel, wenn ihre Antwort auf "Wer ist dein Held?" ist, sagen wir, Darth Vader, wollen Sie vielleicht klar zu werden.

Siehe auch: Einstellung für Persönlichkeit statt Erfahrung

Persönlichkeit Fragen an Stellenbewerber:

• Erzähl mir von dir.
• Was sind deine drei Charaktereigenschaften, mit denen deine Freunde dich beschreiben würden?
• Was sind drei positive Charaktereigenschaften, die du nicht hast?
• Was machst du gerne?
• Was sind deine Lebensträume?
• Was willst du werden?
• Was ist dein persönliches Mission Statement?
• Erzähl mir von deinem stolzesten Erfolg außerhalb der Arbeit.
• Gib mir ein Beispiel von einer Zeit hast du etwas falsch gemacht. Wie sind Sie damit umgegangen?
• Was ist Ihre größte Leistung außerhalb der Arbeit?
• Wenn Sie jetzt irgendwo auf der Welt wären, wo wären Sie?
• Was ist das letzte Buch, das Sie gelesen haben? Was hast du davon gehalten?
• Welche Zeitschriften abonnierst du?
• Was ist der beste Film, den du im letzten Jahr gesehen hast?
• Was würdest du tun, wenn du im Lotto gewinnen würdest?
• Wer? sind deine Helden?
• Was machst du gerne zum Spaß?
• Was machst du in deiner Freizeit?
• Was ist deine liebste Erinnerung aus der Kindheit?
• Was du gerne hättest im Leben zu erreichen?

Kulturpass Interview Fragen

Aufbauend auf der Idee, dass Einstellung für die Persönlichkeit mindestens so wichtig ist wie Einstellung für Erfahrung (und manchmal mehr), Einstellung eines Mitarbeiters, der in die Kultur passt, die Sie sind Der Versuch, sich zu etablieren, ist äußerst wichtig.

Die richtige Antwort auf viele dieser Fragen hängt von der Kultur Ihres Unternehmens oder der Kultur ab, die Sie aufbauen möchten. Wie sieht Ihr Unternehmen aus und wie sieht die ideale Unternehmenskultur für Sie aus? Wenn Sie gerade erst anfangen, sollten Sie sich zuerst einmal selbst ein Bild davon machen, wie Sie diese Fragen selbst beantworten können, bevor Sie mit der Suche nach Kandidaten beginnen.

Wenn Sie zum Beispiel versuchen, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der Mitarbeiter wie eine Familie sind und nach der Arbeit routinemäßig eine Mahlzeit oder eine Runde Getränke zu sich nehmen, ist ein Jobkandidat, der Abneigung gegen Arbeitsplatzfunktionen und gesellschaftliche Zusammenkünfte ausdrückt, vielleicht nicht gut geeignet

Achten Sie auf Bereiche, in denen sich Ihr Büro-Stil und ihre bevorzugte Arbeitsumgebung überschneiden und wo sie kollidieren. Dies kann die schwierigste Sache sein, um richtig zu sein, denn während jemand auf dem Papier ein großartiger Mitarbeiter ist, müssen Sie beide eine ähnliche Philosophie darüber teilen, was einen Arbeitsplatz so großartig macht.

Siehe auch: Was definiert Ihre Unternehmenskultur?

Kulturell passende Fragen an Stellenbewerber:

• Wie sieht Ihr ideales Unternehmen aus?
• Was hat Sie an diesem Unternehmen interessiert?
• Was wissen Sie über diese Branche?
• Was wissen Sie über unser Unternehmen?
• Was ist Ihre ideale Arbeitsumgebung?
• Mit welcher Persönlichkeit arbeiten Sie am besten und warum?
• Was suchen Sie kulturell?
• Was? Denkst du an deinen früheren Chef?
• Was wirst du an deinem jetzigen / letzten Job vermissen?
• Was sind fünf Dinge, die du an deinem letzten Job am meisten ablehst?
• Was sind deine idealen Top-Qualitäten in einem Arbeitnehmer?
• Wenn Sie ein Unternehmen eröffnen könnten, was wäre es und warum?
• Auf welche Persönlichkeitsmerkmale stoßen Sie?
• Beschreiben Sie Ihre ideale Unternehmenskultur. Welche fünf Eigenschaften hat es?
• Warum möchten Sie in diesem Unternehmen arbeiten und was sind Ihre Erwartungen?
• Wer inspiriert Sie und warum?
• Was ist Ihre Supermacht?
• Was Sie motiviert, zu kommen Arbeit jeden Tag?
• Wie verlassen Sie sich auf andere, um Sie besser zu machen?
• Haben Sie Fragen an mich?

Hintergrund- und Arbeitserfahrung Interviewfragen

Hier kommen wir in das traditionellere Interview Fragen, in denen Sie ins Detail gehen, was diese Person qualifiziert, um die Aufgaben zu erfüllen.

In gewissem Sinne sollten dies die leichteren Fragen sein, da sie klar zeigen sollten, ob der Jobkandidat hat oder nicht die notwendigen Fähigkeiten, nach denen du suchst.

Stelle sicher, dass du genügend Fragen stellst, dass du einen umfassenden Überblick über ihre Fähigkeiten erhältst, und biete ihnen die Möglichkeit, dir ihre Fähigkeiten zu zeigen. Die meisten dieser Fragen erfordern eine Anpassung, je nachdem, für welche Position Sie sich entscheiden.

Fragen zur Arbeitserfahrung für Stellenbewerber:

• Welche Arten von Jobs haben Sie in der Vergangenheit ausgeübt?
• Wie lautet Ihr Titel? Ihr aktueller / früherer / letzter Job?
• Was waren Ihre Aufgaben in dieser Position?
• Was hat Ihnen an der Stelle am meisten / am wenigsten gefallen?
• Warum verlassen Sie Ihren jetzigen (oder früheren) Arbeitgeber?
• Was ist das Wichtigste, was Sie in der Schule und / oder bei Ihrem letzten Job gelernt haben?
• Warum haben Sie Ihr Hauptfach gewählt?
• Wenn Sie für diese Position ausgewählt haben, können Sie Ihre Strategie für die ersten 90 Tage beschreiben?
• Was ist Ihr Verständnis für die Fähigkeiten, die zur Ausführung dieses Jobs erforderlich sind?
• Welche spezielle Ausbildung haben Sie abgeschlossen, die Sie für diesen Job qualifiziert?
• Welche Zertifizierungen haben Sie?
• Können Sie beschreiben, wie Sie _____________ (ausfüllen mit wesentlichen Jobfunktionen, wiederhole so oft wie nötig, um eine gute Vorstellung von den notwendigen Jobfähigkeiten zu bekommen)?
• Dieser Job erfordert das ab bis _____________ (ausfüllen wie oben angegeben). Können Sie mir ein Beispiel für eine Zeit geben, die Sie hatten _____________ (Anforderung neu formulieren)?

Siehe auch: Tipps für die Einstellung Ihres ersten Mitarbeiters

Arbeitsgewohnheiten und Fragen zum Arbeitsinterview

Sobald Sie es verstanden haben ein Gefühl dafür, ob Ihr Mitarbeiter qualifiziert ist, die Arbeit zu erledigen, die Sie ausfüllen möchten, nehmen Sie sich Zeit, um zu bestimmen, welche Art von Arbeiter sie sind.

Diese Reihe von Fragen ist ein bisschen von allem: es schaut auf Persönlichkeit Kultur, in der sie am besten arbeiten, und ein wenig von ihrem Hintergrund als Angestellter.

Wo es sich von den vorherigen Kategorien unterscheidet, ist, sich auf den Arbeitsstil Ihres potentiellen neuen Mieters zu konzentrieren. Sind sie detailorientierter, oder sind sie ein Denker? Was sind ihre Stärken und Schwächen als Mitarbeiter? Wie gehen sie mit schwierigen Mitarbeitern um? Diese Art von Fragen geben an, mit welcher Art Mitarbeiter Sie zu tun haben.

Wie bei der Persönlichkeit und Kultur kommt es auf eine Frage der Angemessenheit an. Bevorzugen Sie jemanden, der am besten zusammenarbeitet oder sich selbst hält? Möchten Sie einen Mitarbeiter, der einen Konflikt direkt mit einem Kollegen anspricht oder ihn löst, um ihn zu lösen?

Hier gibt es keine richtigen Antworten - das hängt von der Art des Mitarbeiters ab, den Sie suchen

Arbeitsgewohnheiten und Arbeitsstil-Fragen an Stellenbewerber:

• Wie würdest du deinen Arbeitsstil beschreiben?
• Mit welchen Techniken und Werkzeugen organisierst du dich?
• Würdest du eines wählen? Sie betrachten sich als Großbild oder als detailorientierte Person?
• Was sind Ihre Stärken als Mitarbeiter?
• Was sind Ihre Schwächen als Mitarbeiter?
• Wann waren Sie in Ihrem Beruf am meisten zufrieden?
• Was können Sie für uns tun, was andere Kandidaten nicht können?
• Was waren die Verantwortlichkeiten für Ihre letzte Position?
• Geben Sie mir ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie das Gefühl hatten, über die Pflicht hinaus zu gehen Arbeit.
• Was war das letzte Projekt, das Sie geführt haben, und was war das Ergebnis?
• Können Sie eine Zeit beschreiben, in der Ihre Arbeit kritisiert wurde?
• Wie gehen Sie mit der Arbeit um? mit Leuten, die dich nerven?
• Warst du schon mal in einem Team, wo jemand nicht sein eigenes Gewicht hat? Wie sind Sie damit umgegangen?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie jemandem ein schwieriges Feedback geben mussten. Wie sind Sie damit umgegangen?
• Wenn ich Ihr Vorgesetzter wäre und Sie gebeten hätte, etwas zu tun, mit dem Sie nicht einverstanden waren, was würden Sie tun?
• Beschreiben Sie, wie Sie mit einer Situation umgehen würden, wenn Sie mehrere Aufgaben erledigen müssten Ende des Tages, und es gab keinen möglichen Weg, sie zu beenden.
• Was hat Ihnen an Ihrem am wenigsten bevorzugten ehemaligen Vorgesetzten und / oder Kollegen nicht gefallen?
• Wie würden Ihre früheren Mitarbeiter Sie beschreiben?
• Können Sie mir ein Beispiel für eine Zeit geben, in der Sie einen Konflikt mit einem Mitarbeiter hinter sich gebracht haben?

Fragen zum Career Goal Interview

Schließlich sollten Sie herausfinden, wo sich Ihr Jobkandidat im Leben sieht. Was ist ihr erforderliches Gehalt für die aktuelle Position und den vorläufigen Karriereverlauf? Was sind ihre Großbildträume?

Antworten auf diese Fragen werden viel über die Langlebigkeit Ihres Interviewten als Mitarbeiter und ihre langfristigen Ziele offenbaren. Wenn sie erwähnen, dass sie gerne im Unternehmen nachziehen würden, könnte dies bedeuten, dass sie bereit sind, hart zu arbeiten und potenziell als integrales, grundlegendes Mitglied in Ihr Unternehmen integriert werden könnten - aber was ist, wenn Sie keine haben? Vakanz, in die sie hineinwachsen können?

Wiederum hängen die "richtigen" Antworten von Ihrem Unternehmen und der Rolle ab, die Sie einstellen. Behalten Sie das im Hinterkopf und haben Sie vorher ein Gespür dafür, was die Deal-Breaker sind - zum Beispiel Wenn Sie wissen, dass Sie jemanden auf lange Sicht anheuern würden, und sie Ihnen sagen, dass ihr Fünfjahresplan die Gründung einer eigenen Firma in den nächsten Jahren beinhaltet.

Karrieretorfragen an Stellenbewerber:

• Warum willst du diesen Job?
• Wo würdest du gerne in fünf Jahren in deiner Karriere sein?
• Warum sollten wir dich einstellen?
• Warum verlierst du deinen jetzigen Job?
• Welches Gehalt hast du? Sie suchen?
• Wie lautet Ihre Gehaltsliste?
• Wenn ich Ihnen das von Ihnen gewünschte Gehalt geben würde, aber lassen Sie sich Ihre Stellenbeschreibung für die nex schreiben t Jahr, was würde es sagen?
• Was suchen Sie in Bezug auf die Karriereentwicklung?
• Wie wollen Sie sich im nächsten Jahr verbessern?
• Was für Ziele hätten Sie im Sinn, wenn Sie haben diesen Job?

Welche Fragen sind Ihrer Meinung nach am hilfreichsten, wenn es um die Einstellung neuer Mitarbeiter geht? Hatten Sie mehr Glück, wenn Sie sich auf Persönlichkeit oder Arbeitserfahrung konzentrierten? Ich würde gerne Ihre Gedanken in den Kommentaren hören, oder auf Twitter @Bplans!