Studie: Wie neue Absolventen ihre Arbeit fanden

Als Teil einer kürzlich durchgeführten Studie von Umfrageergebnissen an über 100 Hochschulen und Universitäten untersuchte Investmentmatome, wie Studenten normalerweise ihre ersten Jobs finden.

16 der von uns analysierten Institutionen haben ihre Schüler dazu befragt, wie sie eine Anstellung gefunden haben. Die Antworten der Schüler konnten im Allgemeinen in 9 Grundkategorien unterteilt werden.

Die Erfahrung am Arbeitsplatz ist am effektivsten bei der Suche nach einer Beschäftigung

• 22% von Studierenden gaben an, dass die vorherige Berufs- oder Praktikumserfahrung ihnen geholfen hat, nach ihrem Abschluss ihren ersten Arbeitsplatz zu finden
• Ein zusätzliches 20% erfolgreich auf dem Campus Rekrutierungsveranstaltungen eingesetzt
• Die Studierenden wählten Networking als primären Faktor für die Sicherung von Arbeitsplätzen 18% der ganzen Zeit

Schulen sind wichtig für den beruflichen Erfolg der Schüler

Ressourcen, die in direktem Zusammenhang mit der Universität oder dem College stehen, machten über 50% der Antworten der Studenten aus. Dazu gehören Rekrutierungsveranstaltungen auf dem Campus (die 2^nd effektivsten insgesamt), Karrieremessen, Fakultäten, Alumni und schulverwalteten Jobbörsen.

Unsere Analyse hat jedoch auch allgemeine Bereiche aufgezeigt, die einige Institutionen verbessern könnten.

• Insgesamt sind die Stellenangebote für die Schule unter Bezugnahme auf angegeben 6% von Studenten scheinen nicht effektiver zu sein als externe Jobangebote (Job-Websites, Kleinanzeigen usw.), die als primäre Ressource von gemeldet wurden 10% der Befragten
• Insbesondere neigen öffentliche Schulen zu einer Underperformance, wenn es um Arbeitsplätze in der Schule geht (nur 3% von Studenten fanden sie nützlich)
• Die Universitäten der Ivy League scheinen auf Karrieremessen (als wichtig erachtet) von Erfolg betroffen zu sein 6% von Ivy League Studenten vs. 11% insgesamt)

Wie unterscheiden sich die Beschäftigungsmethoden bei den verschiedenen Schularten?

• Ivy League-Universitäten entwickelten sich gut mit Anwerbung / Interviews auf dem Campus (referenziert) 33% der Zeit vs. 18% insgesamt) und die Stellenangebote der Schule (19% vs 6% insgesamt)
• Schüler an Privatschulen, einschließlich der Kunsthochschulen, hatten tendenziell mehr Erfolg, wenn es um die Vermittlung von Unterstützung oder Referenzen von Fakultäts- und akademischen Abteilungen ging (16% vs 8% insgesamt)
• Rekrutierung auf dem Campus bei 33%war die beste Methode, um eine Anstellung an privaten Universitäten zu finden
• Studenten der Kunsthochschulen für freie Künste verweisen seltener auf Netzwerke (8% vs 14% insgesamt) und frühere Beschäftigung (14% vs 23% insgesamt) als Quelle

Die Daten zeigen wichtige Mitbringsel für Schüler und Schulen

Die Studierenden sollten beachten, dass sie bei der Jobsuche eine Vielzahl von Taktiken anwenden, insbesondere jedoch diejenigen, die sich bei früheren Absolventen als am effektivsten erwiesen haben. Sommerpraktika oder Teilzeitjobs während der Schulzeit sind natürlich von entscheidender Bedeutung. Die Einstellung von Arbeitgebern möchte den Nachweis der bisherigen Leistung und Arbeitserfahrung eines Bewerbers.

Hochschulen können dazu beitragen, ihre Beschäftigungsbilanz zu verbessern, indem sie in die Art von Veranstaltungen und Dienstleistungen investieren, die am besten dazu dienen, Studenten direkt mit Arbeitgebern zu verbinden, wie Karrieremessen und Recruiting-Events.