Sind Sie Mentee-Material? |

Du wirst feststellen, dass Experten in den meisten Bereichen empfehlen, einen Mentor zu bekommen. Ob in der Geschäftswelt (auch hier auf Bplans), in der Kunst, in der Wissenschaft - Sie nennen es, und ein Vordenker im Raum wird sich auf die Vorteile eines Mentors beziehen.

Aber was dann? Wenn du dich einer angesehenen Person nährst, von der du lernen kannst und um Führung bittest, und sie akzeptierst, was du als nächstes tun sollst?

Höre zu, wie Peter und Jonathan mit Caroline Cummings darüber reden, einen Mentor für die dritte Episode von The Bcast zu finden, Bplan's offizieller Podcast (um 12:44):

Klicken Sie hier, um The Bcast bei iTunes zu abonnieren "

In diesem Artikel werde ich behandeln, wie man exzellentes Mentee-Material wird und das Beste aus Ihren Erfahrungen mit einem Mentor macht.

Siehe auch: Die Top 5 Orte, um Startup-Tipps zu erhalten

Die 5 Phasen des Mentoring

Caroline Cummings, Vice President Business Development bei Palo Alto Software, war sowohl eine Mentee als auch eine Mentorin Mentorin für mehrere s, obwohl sie gebeten wurde, mehr Mentoren zu sein.

Die Wahrheit ist, dass nicht jeder ein "guter Mentee" ist. Um herauszufinden, ob Sie bereit sind, mit einem Mentor zu arbeiten, lesen Sie weiter. Ich setzte mich mit Caroline, um die wünschenswerte Zeitleiste der Phasen für eine Mentorschaft zu besprechen.

Dieses Stadium kommt vor Ihnen ev Er bittet eine Person, dein Mentor zu sein. Frag nicht einfach jemanden, den du bewunderst, nur um zu erkennen, dass er dir nicht wirklich beibringen kann, was du wissen musst.

Schau nach innen; Wo bist du schwach oder unerfahren? Brauchen Sie Verbindungen oder die Perspektive eines Insiders auf einen Aspekt Ihres Geschäfts? Tipp Nummer eins, ein guter Mentee zu sein, identifiziert eindeutig Ihre Bedürfnisse, sowohl für Sie selbst als auch für potenzielle Mentoren.

Sobald Sie sich einige Ziele für sich selbst mit dem, was Sie von einem Mentor bekommen möchten, festgelegt haben, setzen Sie sich () Hier sind einige Tipps, die Sie sich merken sollten, wenn Sie sich an wen wenden:

• Halten Sie es realistisch (Taylor Swift wahrscheinlich nicht Habe keine Zeit oder Interesse. Personen, die in der Vergangenheit (oder Gegenwart) als Mentoren bekannt waren, sind ideal, da Sie bereits wissen, dass sie auf ihrem Radar sind. Recherchiere Menschen, die lokal sind und Arbeit gemacht haben, die du bewunderst und die für dich beide relevant ist (nicht notwendigerweise auf demselben Gebiet). Bedenken Sie, dass sie auch eine positive Erfahrung machen möchten.
• Stellen Sie sicher, dass der potentielle Mentor entweder Erfahrung in Ihrem gewählten Feld, oder Erfahrung in einer Führungs- oder Managementposition hat. Sie werden beide brauchen, aber sie müssen nicht von derselben Person kommen.
• Es ist ratsam, mehrere Mentoren zu haben. "Ein guter Anfang wäre, zwei Mentoren zu finden Sie müssen sehr unterschiedlich sein ", sagt Caroline. Ihr Vorschlag ist, mindestens mit einer Person mit starken Führungsfähigkeiten und einer Person, die einen erfolgreichen Fokus in einem Bereich hat, in dem Sie wissen, dass Sie schwach sind, zu beginnen.

Sie können sogar Websites verwenden, die im Grunde ein Mentor-zu-Mentee-Match sind.com. Caroline nutzt die Seite MicroMentor und hat Erfolg.

Das ist natürlich der Teil, der wahrscheinlich ein wenig nervenaufreibend sein wird.

Sie sind ein neuer oder ein etablierter, der nach Führung sucht, und Sie gehen jemand, den du respektierst. Schön für dich! Wie macht ein guter Mentee die Frage?

Einige vorgeschlagene Grundregeln:

1. Machen Sie sich klar, wie viel Zeit der Mentor hat und wie viel Zeit Sie investieren wollen. Dies ist der Schlüssel, denn die Zeit, die Sie zusammen verbringen, ist die Grundlage für die Vorteile, die Sie bekommen. Caroline sagt, wenn es um Mentoring geht: "Die größte Herausforderung ist die Zeit. Mentees können Erwartungen haben, die zu hoch sind. "

Ihr Mentor ist wahrscheinlich eine sehr beschäftigte Person; Geben Sie höflich eine Zeitstruktur an, die für Sie funktionieren würde, zum Beispiel wenn Sie jede zweite Woche für eine Stunde zusammenkommen und sehen, ob sie zugänglich sind.

2. Wenn Sie die Frage stellen, seien Sie gut erzogen und direkt. Sagen Sie, warum Sie daran interessiert sind, spezifisch von ihnen zu lernen, und natürlich ist die Klarheit der Absicht der Schlüssel. Sagen Sie ihnen, was Ihr Ziel für diese Erfahrung ist, und machen Sie deutlich, dass Sie ein ernsthafter Mentee-Kandidat sind, der ihre Zeit respektiert.

3. Mentorschaft und Geld gehören nicht zusammen. Wenn Sie die Antwort aussprechen und "Ja, aber zu einem Preis …", denken Sie sorgfältig nach.

An dieser Stelle ist dieser "professionelle Mentor" eher wie ein Angestellter Berater oder Business Coach; nicht unbedingt das, wonach du suchst.

Der Eintritt in eine wischeiige, schlecht definierte Mentorschaft kann eine fruchtlose Erfahrung sein.

Caroline betonte die Wichtigkeit eines "Verlobungsvertrags" - kein wirklich geschriebenes Dokument, aber das grundlegende Verständnis zwischen Mentor und Mentee, dass es festgelegte Ziele gibt, einen allgemeinen Zeitplan, und beide Parteien bereit und in der Lage sind, füreinander aufzutreten und die Arbeit zu machen.

Eines der ersten Dinge, die Caroline tut, wenn sie Mentees überprüft Sie sind die "Hausaufgaben" beim Ausfüllen der LivePlan-Pitch-Seite, damit sie ein hohes Niveau davon bekommen, wo sie mit ihrem Geschäft stehen. "Ich habe Mentees entlassen, weil sie keine Hausaufgaben gemacht haben", sagt sie einfach, "wahrscheinlich ungefähr ein Drittel der Leute. Du musst die Arbeit machen. "

Du wirst auch herausfinden wollen, wie lange das Mentoring weitergeht. Drei Monate? Sechs Monate? Das letztendliche Ergebnis des Mentoring ist, dass es enden wird, weil der Mentee ein begeisterter Lerner war und zu neuen und großartigen Aussichten graduiert hat, also sollte es eine Art Phasing-Out-Phase geben, in der die Treffen mit Ihrem Mentor gegen Ende immer seltener werden von deiner Zeit zusammen.

Dankbarkeit ist so wichtig, um eine dauerhafte, positive Verbindung mit der Person zu haben, die sich großzügig die Zeit genommen hat, dich zu betreuen.

Caroline bemerkt, dass sie etwas Nachdenkliches tut, wie eine handgeschriebene Karte zu verschicken oder eine Rave-Rezension zu schreiben von ihnen auf LinkedIn kann einen langen Weg in das Gedächtnis jemandes bleiben. Das sind Menschen, die wirklich geben wollen, und Ihre Wertschätzung dafür zu zeigen, wird Ihre nützliche Beziehung in die Zukunft festigen.

Siehe auch: Inspiration: 10 Zitate von s und Influencers motivieren Sie

Coaches nicht bekommen auf dem Feld

Caroline erzählte mir, dass ein Ratschlag, der ihr aus ihren Mentorentagen mit großen Brüdern großen Schwestern immer in Erinnerung geblieben ist, die Vorstellung ist, dass "Coaches nicht auf das Feld kommen."

Für diejenigen von Sie, die nicht Sportfans sind (ich selbst eingeschlossen), die Idee ist, dass, wenn der Trainer auf das Feld geht, das Spiel stoppt. Die Spieler suchen nach einer Richtung, anstatt zu handeln. Im Kontext des Mentoring bedeutet dies, dass das ultimative Ziel darin besteht, dass das Mentoring überflüssig wird.

Sie sollten nicht von einem Mentor abhängig sein, und sie sollten Ihnen nicht sagen, was Sie tun oder tun sollen. Sie sollten Sie leiten und inspirieren, so dass Sie selbständig, kompetent und unabhängig in Ihrem Geschäft werden, durch die Dinge, die Sie daraus gelernt haben.

Glauben Sie, dass Sie Mentee-Material sind? Warum oder warum nicht?