Mitarbeiterleitfaden: So profitieren Sie von Eigenkapital in Ihrem Unternehmen

Von Laura Tanner, PhD, CFP

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Dies ist der erste Artikel einer Reihe von Beiträgen, wie Sie von Eigenkapital in Ihrem Unternehmen profitieren können.

Sie sollen Ihnen helfen, die Details Ihres Long-Term-Incentive-Plans (LTI) zu verstehen, und Sie können fundierte Entscheidungen darüber treffen, wie Sie aus dem Besitz von Aktien in Ihrem Unternehmen Nutzen ziehen können. Der Blog-Titel „Smart, aber ahnungslos über Geld“ rührt von meiner Erfahrung als ehemaliger Forscher her, wo einige meiner Kollegen, die intelligent und gebildet waren, von ihren Plänen verwirrt waren. Wenn Sie sich so fühlen, sind Sie nicht alleine!

Teil 1: Grundlagen des Eigenkapitals

In der Fernsehsendung „Shark Tank“ stellen Unternehmer ihr Geschäftskonzept einem Investorenkreis vor, mit dem Ziel, Geld für den Aufbau ihres Geschäfts zu erhalten. Was bekommen die Investoren dafür? Sie erhalten einen Teilbesitz an der Gesellschaft (d. H. Eigenkapital) und die Möglichkeit, an ihrem Wachstum (oder ihrem Scheitern) teilzuhaben. Es gibt rücksichtslose, schnelle Verhandlungen über die Höhe des Eigenkapitals, das die Anleger als Teil des Deals erhalten werden. Das liegt daran, dass es für die Anleger ein erhebliches Aufwärtspotenzial geben kann.

Wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten, das im Rahmen Ihres Leistungspakets einen langfristigen Incentive-Plan anbietet (der Aktienoptionen oder beschränkte Aktienzuschüsse umfassen kann), können Sie auch vom Erfolg Ihres Unternehmens profitieren. Im Gegensatz zu den Investoren von „Shark Tank“ verdienen Sie jedoch durch Ihre Arbeit Kapital in dem Unternehmen und nicht durch Geldinvestitionen. Darüber hinaus erhalten Sie höchstwahrscheinlich ein Gehalt, und die Unternehmensaktien sind ein Bonus.

Überblick über langfristige Incentive-Pläne

LTI-Pläne (auch als Aktienvergütung bezeichnet) sind Teil des Leistungspakets, mit dem einige Unternehmen ihre Mitarbeiter gewinnen, belohnen und binden. Diese Pläne sind bei Start-up-Unternehmen beliebt, die geldarm sind (wie die Unternehmer von „Shark Tank“). Anstatt ihr Wagniskapital für hohe Gehälter auszugeben, verwenden sie dieses Geld für den Aufbau des Unternehmens und versprechen den Mitarbeitern neben einem bescheideneren Gehalt auch Kapital im Unternehmen. Etabliertere Unternehmen werden auch LTI-Pläne nutzen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und die besten Mitarbeiter anzuziehen und zu binden.

Zu den Arten der Aktienvergütung zählen Optionen (Incentive (ISO) und nicht qualifiziert (NQSO)), Restricted Stock, Restricted Stock Units (RSU), Stock Appreciation Rights (SAR), Aktienkaufpläne für Mitarbeiter (ESPP) und Performance Shares. Aktienoptionen, eingeschränkte Aktien und RSUs sind die häufigsten Formen der Aktienvergütung.

Aktienoptionen und Zuschüsse für Mitarbeiter werden in der Regel zum Zeitpunkt der Beschäftigung angeboten, wobei in den Folgejahren zusätzliche Emissionen als Bonus und zur Bindung von Mitarbeitern (aufgrund von Vesting-Anforderungen) angeboten werden.

Vesting

Die Ausübungszeit ist eine Möglichkeit für Ihr Unternehmen, Ihre weitere Beschäftigung mit ihnen zu fördern - d. H. "Goldene Handschellen". Sie müssen bestimmte Kriterien erfüllen, um sich für den vollständigen Besitz von Aktienoptionen und Zuteilungen zu qualifizieren. Die Bedingungen beziehen sich normalerweise auf Ihre Beschäftigungsdauer. Die Ausübungszeitpläne können entweder abgestuft werden (Beispiel: 25% pro Jahr für vier Jahre) oder Klippe (Beispiel: Alle Optionen oder Zuteilungen werden nach 3 Jahren ausgeübt). Für übergeordnete Mitarbeiter kann die Zuteilung auf Ihrer Leistung basieren (gemessen am Aktienkurs der Gesellschaft).

Zukünftige Stellen werden weitere Einzelheiten zu den verschiedenen Arten der Aktienvergütung, zur Steuerplanung und zu Erfolgsstrategien bei der Verwaltung Ihres LTI-Plans enthalten.

Empfohlene Ressourcen

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