Benefits Administration Business Plan Beispiel - Executive Summary | Employee Benefits Administration ist ein Outsourcer-Anbieter für die Verwaltung von Human Resource (HR) Leistungen.

Die EBA (Employee Benefits Administration) wird für kleine und mittlere Unternehmen Outsourcing von Sozialleistungen bereitstellen. Das Büro in Morgantown, Pennsylvania, hat seine Pforten geöffnet.

Der Trend vieler Arbeitgeber heute ist es, jede Funktion in ihrem Geschäft auszulagern, die nicht direkt mit der Generierung von Einkommen zusammenhängt. Folglich ist die Personalverwaltungsfunktion eine der ersten, die in Betracht gezogen wird, da sie keinen direkten Bezug zum Umsatz über den Schwellenwert hinweg hat.

Outsourcing ist ein proaktiver Ansatz, der sowohl die Produktivität als auch die Kosten senken kann. Das Ziel von Employee Benefits Admi- nistrators ist die Bereitstellung einer qualitativ hochwertigen Benefits-Verwaltung und eines Kundendienstes, der es seinen Kunden ermöglicht, sich auf ihre Kernkompetenzen und andere strategische Initiativen zu konzentrieren.

Zu ​​Beginn des Geschäfts wird die EBA Kunden mit zehn bis fünfhundert Mitarbeitern ansprechen. Die Kunden können aus vier Servicestufen auswählen, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind:

COBRA (Consolidated OmniBus Reconciliation Act) und HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act) Administration

• Flexible Ausgabenkontoverwaltung
• Grundlegende Leistungen Verwaltung von Gesundheits- und Sozialleistungsplänen, einschließlich eines Call-Centers
• Eine "All-Inclusive" -Ebene kombiniert die ersten drei Ebenen
• Die EBA wird ihre Dienstleistungen über Geschäftspartner, Versicherungsmakler, lokale Unternehmen und Berufsverbände vermarkten. Die EBA plant außerdem, im Bundesstaat Pennsylvania als "WBE", Women's Business Enterprise, zertifiziert zu werden, um auf Bundes-, Landes- und Gemeindeebene Geschäfte zu machen.

Employee Benefits Administrators wurde als LLC (Limited Haftungsunternehmen). Cindy Wells und Diane Davis sind gleichberechtigte Eigentümer (Prinzipale) im Geschäft. Sie verfügen über mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Verwaltung von Sozialleistungen, Mitarbeiterbeziehungen und Kommunikation, Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und in der Geschichte der Bereitstellung hervorragenden Kundendienstes. Ihre Erfahrung im Umgang mit allen Managementebenen sowie mit Mitarbeitern verleiht ihnen einen Vorsprung gegenüber ihren Mitbewerbern.

Dieser Businessplan wurde erstellt, um alle Abschlüsse für drei Jahre zu prognostizieren und eine erste Finanzierung zu erhalten. Dies deckt sowohl die anfänglichen Anlaufkosten als auch die Betriebskosten für das erste Jahr ab. Employee Benefits Administrators erwartet bis zum Ende des ersten Jahres erhebliche Einnahmen und bis Ende des zweiten Jahres phänomenal.

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1.1 Ziele

In den nächsten drei Jahren hofft EBA:

Erheblicher Umsatz im ersten Jahr mit phänomenalem Wachstum im nächsten Jahr

• Ein neuer Kunde / Monat für COBRA Dienstleistungen, und ein neuer Kunde / Quartal für grundlegende und all-inclusive-Dienstleistungen
• Drei Mitarbeiter zu Beginn des zweiten Jahres, sieben Mitarbeiter bis Ende des dritten Jahres
• Bis zum Ende des dritten Jahres, von der Bereitstellung zu entwickeln strikt Vorteile der Verwaltung zu bieten Lohn-und Gehaltsabrechnung Dienstleistungen und / oder andere HR-Dienstleistungen, in denen Kunden ein Interesse an Outsourcing
• ausgedrückt haben 1.2 Mission

Employee Benefits Administrators bietet qualitativ hochwertige Vorteile Verwaltung und Kundenservice für kleine und mittlere Unternehmen sie konzentrieren sich auf o n ihre strategischen Initiativen.

1.3 Schlüssel zum Erfolg

Die Schlüssel zum Erfolg der EBA sind:

Ausgezeichnete Kommunikations- und Kundendienstfähigkeiten - absolut vertrauliche, zuverlässige und vertrauenswürdige Fachkenntnisse und Informationen

• Einer der besten Menschen Ressourcen Informationssoftwaremodule auf dem Markt
• Gründliche Kenntnis der Probleme bei der Verwaltung der Vorteile