Dragons, Bootstrapping und Women in Tech |

Eine Geschichte, die viele von uns nur allzu gut kennen: Ein vielversprechender junger Hochschulabsolvent macht sich auf den Weg in die Welt - und findet, dass die Dinge nicht so sind, wie sie einmal waren. Die Schulden steigen, Jobaussichten sind bestenfalls glanzlos, und bevor Sie "Millenial" sagen können, sind Sie zurück im Haus Ihrer Eltern, warten Tische und fragen sich, was als nächstes kommt.

Für Lindsay Nelson, CEO und Mitbegründer von Theme Dragon, Inc., gründete eine Tech-Firma. Sie und die ursprüngliche Mitbegründerin Megan Bradford haben ihr sprichwörtliches Blut, ihren Schweiß und ihre Tränen in dieses Unternehmen gegossen. Fünf Jahre, mehrere Iterationen und ein späterer Einsatz bei einem Geschäftsbeschleuniger in Seattle verlaufen reibungslos und erfolgreich.

"Meine Klasse ist in die schlimmste Rezession seit der großen Depression eingetreten, nachdem sie unser Leben einer Ausbildung nachgehen musste sich in Form eines Jobs auszahlen. Diese Lebenssituation hat mich sofort zum Schiff gedrängt. Bei so wenigen Jobmöglichkeiten wurde klar, dass ich mein eigenes erstellen musste ", sagt Nelson. "Unsere Generation ist wirklich fähig und willens, über den Tellerrand zu schauen, um Probleme zu lösen und die Welt zu verändern."

An diesem Punkt bereiten sich Nelson und die neue Mitbegründerin ihres jüngsten Unternehmens Jason Champion darauf vor, neue Wege zu gehen Videoanalyse (Bradford bleibt jetzt beratend tätig). Ihr neuestes Produkt Statdragon wurde erst letzte Woche auf den Markt gebracht. Statdragon ist eine SaaS-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, auf ihre bestehenden Videos zuzugreifen und diese zu analysieren und ihre Video-Marketing-Strategie zu optimieren. Weitere Details finden Sie hier.

Wie passen Drachen hier rein?

Logo von Theme Dragon.

Eine erfolgreiche Marke zu bauen, ist ein einzigartiges und wiedererkennbares Logo. Bradford und Nelson waren der Meinung, dass diese Marken, die einen Avatar oder Charakter (wie den Moz-Roboter) hatten, einprägsam waren.

"Wir haben uns für einen Drachen entschieden, weil er stark, magisch und gut ist, einfach rundherum!", Sagt Nelson

Was ist mit Bootstrapping?

Wenn Sie ein Unternehmen gründen, um Ihr eigenes Glück aufzubauen, haben Sie oft nicht viel Startkapital. Um die Dinge noch weiter zu verkomplizieren, ist Ihr Startup häufig auch ein Seitenhieb, während Sie einen Tagesjob halten. Wie balancierst du alles? Nelson hat einige Tipps:

• Kennen Sie Ihre Brennrate. Und das ist nicht nur für Ihr Geschäft, aber wie viele Startup-Gründer wissen, können Ihre persönlichen Finanzen genauso wichtig sein (besonders wenn Sie noch nicht profitabel sind)). "Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre persönlichen Finanzen im Griff haben und planen Sie, wie lange Sie mit diesem Geld auskommen können", rät Nelson.
• Bestätigen Sie Ihre Idee. Eine wunderbare Idee ist genau das, aber Sie müssen testen seine Lebensfähigkeit, forschen und sammeln fremde Meinungen. "Sie müssen ständig zurücktreten und bewerten, ob Sie wirklich einen Schwachpunkt lösen und Wert schaffen. Wenn nicht, seien Sie agil genug, um die Richtung zu ändern und sich neu zu konzentrieren ", rät Nelson. Dies ist ein Prozess, den sie aus erster Hand gemacht hat, als sie die Entwicklung eines neuen Produkts in die Wege geleitet hat.
• Halten Sie die Kunden an der Spitze und hören Sie ihnen zu. "Lassen Sie Ihre Mission, Werte und Kundenzufriedenheit sind die treibende Kraft hinter allem, was Sie tun, und denken Sie daran, Sie sind nicht der Kunde. Sie sind, also geh raus und rede mit ihnen ", sagt sie.
• Plane voraus. Geschäftsplanung war von Anfang an ein wichtiger Faktor für Theme Dragon und in jedem schlauen Geschäft, das du wissen willst wohin du gehst. Nelson schlägt vor, eine prognostizierte Umsatzprognose zu erstellen und zu planen, wie Sie dies erreichen werden, wobei Sie natürlich feststellen, dass Sie diese Zahlen bei Ihrem Wachstum anpassen werden.
• Seien Sie hyperfokussiert. Wenn eine Übernahme eines Kunden bedeutet zu viele Dinge ändern, dieser Kunde könnte einfach nicht die richtige Passform sein, sagt Nelson. Wenn Sie sich auf Ihre Mission verlassen und den Wert, den Ihr Unternehmen zu bieten hat, nutzen können, können Sie viel Zeit und Mühe sparen. Habe keine Angst, "dummes Geld" abzulehnen.
• Vernetzen Sie sich wie verrückt. Nelson ermutigt die s-Leute dazu, zu Branchenevents zu kommen und strategisch zu planen, mit wem sie sich verbinden wollen. Sie stellt fest, dass, wenn Sie die Akquisition als Exit-Strategie betrachten, das Erstellen und Pflegen von Beziehungen der Schlüssel sein wird.
• Partner gut. Nelson erkennt an, dass die Wahl eines Geschäftspartners wie die Auswahl eines Ehepartners ist Glück, zweimal mit Leuten in Verbindung zu treten, die synergetisch Theme Dragon erlaubten, auf das nächste Level aufzusteigen. Wenn es darum geht, einen Partner zu finden, ist sie sich über die hohen Einsätze im Klaren: "Entscheiden Sie sich für Mitbegründer, die ein ganz anderes Know-how mitbringen und sich voll und ganz auf die Werte Ihrer Unternehmenskultur ausrichten. Dies ist eine Ehe, so dass es gut geht und super produktiv für die allgemeine Gesundheit des Unternehmens ist. Mieten und umgeben Sie sich mit Menschen, die hungrig nach der Möglichkeit sind und super motiviert sind ", rät sie.

Fünf nützliche Werkzeuge und ein Arbeitsplatz

Was hilft einem vielbeschäftigten Arbeiten? Nelson empfiehlt verschiedene Softwareplattformen, die Theme Dragon zufolge effizient sind.

Lindsays Arbeitsbereich

1. Buffer hilft Ihnen beim Verwalten und Planen Ihrer Social Media-Posts.
2. Yesware ist eine Google Mail-Erweiterung für den Vertrieb und das Tracking
3. Unbounce ist eine hilfreiche Plattform für die schnelle Erstellung von Zielseiten.
4. Mailchimp und Mandrill sind führend in der Newsletter-Verwaltung.
5. Unfuddle ermöglicht Entwicklungsteams eine einfache Zusammenarbeit im Produktmanagement.

Ich bin immer an einem interessiert. s Arbeitsbereich; Hier passiert alles. Nelson lebt und arbeitet in der schönen Stadt Portland, Oregon (wo ich auch herkomme), und arbeitet oft von zuhause in ihrem Hochhaus in der Innenstadt. In Bezug auf das, was auf ihrem Schreibtisch ist, sagt Nelson: "Ich spring immer zwischen meinem Laptop, iMac und Telefon." Während es für diejenigen, die keine Stadtbewohner sind, wie eine Selbstverständlichkeit erscheint, bemerkt sie auch die Wichtigkeit ihres Autos. Selbst wenn man in einer fahrrad- und massentransitfreundlichen Stadt lebt, ist es manchmal ein Muss, eine zuverlässige Transportmöglichkeit zu haben.

"Heben Sie Ihre Hand, sprechen Sie Ihr Stück."

Sind Sie eine Frau, die von Männern dominiert wird? Feld? Nelson war dort und kennt die Seile, so viel wie man in einer schwierigen Situation wie dieser kann. Zusätzlich zu dem oben genannten Zitat bietet sie einige Worte der Ermutigung für jene Frauen, die am Arbeitsplatz mit Widrigkeiten konfrontiert sind:

Tu es trotzdem. Es kann schwierig sein, mit Dingen wie Diskriminierung am Arbeitsplatz und dem Lohngefälle weiterzumachen. Die Welt verändert sich jedoch, und je mehr wir als Frauen weiterhin unsere beste Arbeit leisten und nicht darauf verzichten, unseren fairen Anteil zu erhalten, desto wahrscheinlicher wird eine kulturelle Veränderung eintreten. Nelson sagt: "Wenn Sie ein Interesse an Feldern haben, die traditionell weniger weiblich gesättigt sind wie Maschinenbau, haben Sie keine Angst, sie zu verfolgen. Gender Diversity in diesen (und allen Bereichen) wird ihnen nur helfen, erfolgreicher zu werden. "Unterschiedliche Perspektiven führen zu Innovation. Sie wissen, dass Sie trotz aller Gegner ein Recht auf einen Platz am Tisch haben.

Schauen Sie nach innen. Nelson bemerkt, dass in zwei Studien, sowohl aus Sheryl Sandbergs "Lean In" als auch aus einer Harvard Business School-Studie, die Frauen schlechter beurteilt wurden an der Studie beteiligt waren genauso voreingenommen wie die Männer. Das ist eine bittere Pille, aber es ist auch eine Gelegenheit, über die Art und Weise nachzudenken, wie Sie die Frauen um Sie beurteilen, oder subtil die Beiträge Ihres männlichen Kollegen mehr wertschätzen als Ihre eigenen oder die von weiblichen Kollegen. Ein Kulturwandel kann auch eine interne Verschiebung erfordern.

Behalte deine Hoffnung. Es kann manchmal überwältigend sein, dass Menschen (manchmal völlig unbewusst) in einer Arbeitsumgebung gegen Frauen voreingenommen sind, aber beachte, dass wir Ich bin so weit gekommen, und mit Hilfe unserer Stimmen und unserer Entschlossenheit wird die Zukunft weiterhin besser werden. "Frauen sollten nicht auf unentwickelte Erwartungen von ihnen eingehen müssen. Forward Fortschritt bedeutet, dass die Gesellschaft ihre Perspektive auf Frauen ändern muss. Fortschritt bedeutet, dass die Gesellschaft stattdessen ihre Perspektive auf Frauen ändern muss ", erklärt Nelson. "Es wird Zeit brauchen, um dorthin zu gelangen, aber ich weiß, dass Geschlechtervorurteile umgeschrieben werden können." Wie Anita Sarkesian sagte: "Entgegen der landläufigen Meinung hat das System des Patriarchats nicht existierte für die gesamte Geschichte in allen Zeiten und Kulturen. Und als solche kann es geändert werden. "