Beispielarbeitsagentur-Geschäftsplan - Exekutivzusammenfassung |

Zusammenfassung

All About People (AAP) entstand aus dem Wunsch heraus, einen Beitrag zu dieser Gemeinschaft zu leisten Der Besitzer der Leute im Laufe der Jahre. Obwohl ursprünglich aus einem größeren Markt stammend, erkennt der Eigentümer das Bedürfnis im südlichen Willamette Valley nach einer Personalagentur, die eine Lücke füllt, die von anderen temporären und permanenten Vermittlungsagenturen hinterlassen wurde. AAP bringt gezielt Fachkräfte mit Kunden zusammen, spart den Unternehmen Zeit und Geld und bietet seinen Mitarbeitern Ehrlichkeit und Ehre. Dies erfordert ein hohes Maß an Kommunikation. Es bedeutet, offene Fragen zu stellen und zuzuhören, nicht zu reden. Dies bedeutet, den lokalen Markt zu kennen, so dass AAP wirklich jeden Kunden und Mitarbeiter bedienen und nicht nur unsere Waren "verkaufen" kann. AAP ist Qualitätsservice.

Die langfristige Vision umfasst eine Reihe von Büros im südlichen Willamette Valley. Der Eigentümer sieht die Herausforderung in dieser Vision, nicht im Wachstum selbst, sondern in der Schulung und Förderung aller AAP-Mitarbeiter, um jeden Kunden und Mitarbeiter mit der gleichen Sorgfalt und dem gleichen Kommunikationsniveau zu behandeln.

Management unseres Wachstums

AAP ist ein Einzelunternehmen, das in eine S Corporation umgewandelt wird. Als neue Unternehmenseinheit wird AAP in diesem Geschäftsplan als Start-up behandelt. In den letzten Jahren hat der Eigentümer alle Dienstleistungen erbracht. Im ersten Jahr wird das Unternehmen eine Teilzeitstelle für Büropersonal und einen Beschäftigungsspezialisten hinzufügen. Als Reaktion auf dieses Wachstum wird AAP ein Verfahrenshandbuch für interne Mitarbeiter haben, um sicherzustellen, dass die Informationen klar sind. Darüber hinaus wird AAP die Mitarbeiter in den Geschäftsbereichen regelmäßig schulen, um sicherzustellen, dass sie die Einzelheiten ihrer täglichen Arbeit verstehen. Zu den Projektionen für das 2. Jahr gehören eine Rezeptionistin, ein weiterer Arbeitsfachmann und ein Außendienstmitarbeiter. Im dritten Jahr wird AAP die Machbarkeit der Eröffnung einer Niederlassung in den Gebieten Salem, Bend oder Medford / Ashland prüfen.

Der Markt

AAP ist wie andere temporäre und permanente Vermittlungsagenturen strukturiert. Es wird jedoch Kunden mit einem Bedarf an ausgewählten, spezialisierten Fachleuten anstelle von Angestellten oder leichten Industriearbeitern dienen. Einige Unternehmen in Portland, Oregon bieten einen ähnlichen Service für bestimmte Gruppen von Menschen, aber es gibt keine für das Willamette Valley. AAP hat fünf Abteilungen mit folgenden Schwerpunkten:

• Computer
• Editoren / Writer
• Event-Planer
• Graphic Artists
• Dolmetscher / Übersetzer

Services

AAP übernimmt das Recruiting einschließlich Referenzprüfungen, Beurteilung der Fähigkeiten, Vorbefragung und Überprüfung aller Mitarbeiter für ihre Kunden. AAP dient als Erweiterung der Personalabteilung des Kunden und stellt sicher, dass eine offene Kommunikation zwischen dem Vorgesetzten und dem Mitarbeiter besteht, und unterstützt bei der Fehlerbehebung oder Problemlösung, die benötigt wird.

Financials

Die Start-up-Anforderungen des Unternehmens sind $ 55,464, von denen $ 7.600 durch die persönliche Investition des Eigentümers zur Verfügung gestellt werden. Der Rest wird durch Kredite erzielt.

Wir erwarten, dass wir unseren Geschäftskunden einen Zuschlag von 50% berechnen können. Wenn ein Mitarbeiter also 10 US-Dollar pro Stunde erhält, berechnen wir dem Kunden 15 US-Dollar pro Stunde. Das Unternehmen geht davon aus, dass es bis zum Jahr 3 einen Umsatz von ca. 300.000 US-Dollar erzielen kann. Das Unternehmen hat keine direkten Verkaufskosten. wir verfolgen die Zahlungen an natürliche Personen als reguläre Lohnabrechnung.

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1.1 Ziele

AAP ist wie andere temporäre und permanente Vermittlungsagenturen strukturiert. Wir bedienen jedoch Kunden mit einem Bedarf an ausgewählten Fachkräften und nicht an Büroangestellten oder leichten Industriearbeitern. Mehrere Unternehmen in Portland, Oregon bieten einen ähnlichen Service für bestimmte Gruppen von Menschen. AAP folgte dem unten beschriebenen Modell einer Vermittlungsfirma.

Ein Vertragsingenieur stellt Zeitarbeiter ein, die Hardware- und Software-Ingenieure sind. Die Mitarbeiter verdienen zwischen 80 und 100 US-Dollar pro Stunde und ungefähr sieben Mitarbeiter werden pro Monat eingestellt. Die Firma rekrutiert über ihre Website, wirbt in Zeitungen, Zeitschriften und Fachpublikationen. Incentives, die konzessionierten Arbeitnehmern angeboten werden, umfassen Kranken-, Zahn- und Invaliditätsversicherungen, 401 (K), und eine Referenz-Finder-Gebühr für Platzierungsempfehlungen. Sie finden, dass ihre Angestellten 60 Prozent männlich sind, 40 Prozent weiblich und das Alter gleichmäßig verteilt.

AAP dient dem Geschäftskunden, indem es einen professionellen Arbeiter aufspürt, diesen Arbeiter interviewt und aussortiert, nötigenfalls Interviews aufstellt und alle Einstellungsunterlagen verwaltet. Das Unternehmen führt Gehaltsabrechnungen durch und berechnet dem Kunden zweimonatlich. AAP wird auch die Fachkräfte verwalten, in engem Kontakt mit dem Kunden bleiben und mit dem Arbeitnehmer über mögliche Personalprobleme kommunizieren.

Der Facharbeiter erhält kostenlose Arbeitsmöglichkeiten; Lohnsätze, die innerhalb der Industriestandards liegen; und eine Krankenversicherung kann gekauft werden, wenn ein Arbeitnehmer berechtigt ist, zu einem Gruppenkurs, der bei 124 $ / Monat beginnt. AAP zahlt $ 65 / mo für jede Deckung, die aus dem Gruppenpaket ausgewählt wird.

1.2 Mission

Die Mission von All About People besteht darin, einen Beitrag zur Gemeinschaft zu leisten, indem spezialisierte, professionelle, freigestellte Mitarbeiter benötigt werden. Das Unternehmen wird den Arbeitern eine sichere und unabhängige Umgebung bieten. Es wird auch Unternehmen einen hochkarätigen Mitarbeiter für Projekte oder dauerhafte Arbeit zur Verfügung stellen. All About People hört auf individuelle Bedürfnisse und passt Personallösungen für Unternehmen und Mitarbeiter an.