Einstellung für Persönlichkeit statt für Erfahrung |

Dwight Schrute hat vielleicht mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung und einen ausgezeichneten Verkaufsrekord, aber wollen Sie ihn wirklich in Ihrem Team? Bild über.

Die Einstellung neuer Mitarbeiter ist nie einfach. Einstellungsmanager können hunderte von Bewerbungen für eine einzelne Position erhalten, und das Ausmerzen der meisten dieser Bewerbungen kann entmutigend und ermüdend sein.

Normalerweise wird das Personalpersonal es sich selbst ein wenig erleichtern, indem es bestimmte Kandidaten eliminiert Mangel an Erfahrung. Die Bewerber mit den relevantesten Berufserfahrung werden wahrscheinlich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, während diejenigen mit den wenigsten wahrscheinlich nicht in die nächste Runde wechseln werden. Andere Faktoren, die in der ersten Runde der Bewerbungsrunde berücksichtigt werden, umfassen in der Regel den Bildungshintergrund und die Fähigkeiten eines Bewerbers.

Persönlichkeits- und zwischenmenschliche Fähigkeiten werden in der Regel erst im Bewerbungsstadium bewertet, wenn sie überhaupt in Betracht gezogen werden. Die Bewerber, deren Persönlichkeit am besten zu der Stelle passt, sind dann möglicherweise bereits aussortiert.

Obwohl das Interview eine gute Möglichkeit ist, die Persönlichkeit zu beurteilen, legen viele Arbeitgeber diesem Faktor auch keine große Bedeutung bei. Am Ende gewinnen oft Erfahrung und besondere Fähigkeiten. Die Persönlichkeit eines Bewerbers kann jedoch ein viel besserer Indikator dafür sein, wie gut er in seinem Beruf sein wird.

Hier sind einige wichtige Gründe, warum der Personaleinstellung bei der Einstellung mehr Gewicht beigemessen werden sollte:

Fähigkeiten können erlernt werden

Die Fähigkeiten und Kenntnisse des Bewerbers in diesem Bereich werden fast immer als wichtiger angesehen als die Persönlichkeit eines potenziellen Mitarbeiters. Tatsache ist jedoch: Fähigkeiten können erlernt werden, aber Menschen können ihre Persönlichkeit nicht verändern.

Einmal in einen Job geworfen, können die meisten Menschen die erforderlichen Fähigkeiten sehr schnell erlernen. Laut LinkedIn kennen Arbeiter im Durchschnitt nach etwa drei Monaten alle Details einer neuen Position. Persönliche Qualitäten sind jedoch tief verwurzelt und können nicht geändert werden, zumindest nicht sehr einfach oder schnell. Vor diesem Hintergrund sind die Arbeitsmoral, Ehrlichkeit, Lernbereitschaft, Ausstrahlung und Kompatibilität des Bewerbers mit dem Rest des Teams oft viel wichtiger.

Wenn eine Matratzenfirma für ihr Vertriebsteam anstellt, was halten Sie davon? sie würden lieber bekommen: ein aufgeschlossener, positiver Denker mit einer großartigen Persönlichkeit, der nicht viel Erfahrung mit Matratzen hat, oder ein fünfzehnjähriger Verkaufsveteran, der so gelangweilt ist, zu verkaufen, dass es ihm schwer fällt, ein Lächeln zu schmeißen, wenn Kunden reinkommen die Tür?

Das richtige Team kann den Unterschied machen

Nur wenige Jobs werden komplett alleine erledigt. Selbst wenn Ihre Mitarbeiter ziemlich unabhängig sind, müssen sie von Zeit zu Zeit zusammenarbeiten. Teamarbeit ist oft besonders wichtig für große und wichtige Projekte.

In diesem Sinne sollten Sie Ihr Bestes tun, um eine Gruppe von Menschen einzustellen, die gut zusammenarbeiten. Es kann schwierig sein zu entziffern, wenn ein Kandidat mit dem Rest der Abteilung klickt. Persönlichkeit ist jedoch oft ein guter erster Indikator.

Wenn Sie einen Kandidaten interviewen, fragen Sie sich, wie ähnlich oder anders seine Persönlichkeit von den anderen Mitarbeitern ist. Das soll nicht heißen, dass jeder, der für dich arbeitet, die gleiche Persönlichkeit haben sollte, aber Menschen mit radikal unterschiedlichen Persönlichkeiten neigen dazu, mehr zu kollidieren.

Da es schwierig sein kann, die Persönlichkeit eines Individuums in einem einzigen Interview zu bewerten, fragen manche Personalchefs auch Mitarbeiter, die die Myer-Briggs-, Big Five-Profil- oder Occupational Interest Inventory-Tests im Rahmen des Rekrutierungsprozesses absolvieren.

Gehen Sie zum Positiven

Meiner Erfahrung nach ist die Nummer eins der zu verdienenden Persönlichkeitsmerkmale positiv Haltung. Wenn ich dich einstellen will, musst du nicht übermäßig sprudelnd sein, aber ich will auch niemanden, der ein Nörgler sein wird.

Wir haben alle in Büros gearbeitet, in denen die Stimmung absolut schrecklich ist, weil jeder die ganze Zeit so negativ ist. Es saugt das Leben aus dem Raum und lässt die Tage auf sich wirken.

Als ich bei Safer Brand anfing, war ich sofort beeindruckt, wie glücklich alle waren. Die Leute beglückwünschten sich gegenseitig, lächelten und waren wirklich optimistisch, jeden Tag zur Arbeit zu kommen. Die positive Einstellung der Umwelt war ein solcher Gegensatz zu meinem früheren Arbeitgeber, dass er mir als einer der Schlüssel für einen erfolgreichen Arbeitsplatz wirklich treu blieb.

Glauben Sie, dass Persönlichkeit eine wichtige Voraussetzung für Neueinstellungen ist? ? Oder denken Sie, dass Erfahrung wichtiger ist?

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