So finden Sie große Freelancer auf Upwork (früher oDesk) |

Anmerkung der Redaktion: Nach dem Schreiben dieses Artikels und vor der Veröffentlichung haben sich oDesk und Elance zu Upwork zusammengeschlossen und umbenannt. Während Zitate die Verwendung des Namens oDesk beibehalten, verweisen wir auf die Website als Upwork. Keine Angst - sie sind immer noch im Wesentlichen die gleiche Seite.

Während ich dies schreibe, sitze ich gerade in meinem Büro zu Hause, mit Blick auf mein verschlafenes kleines Viertel in Südost-Portland. Ich höre das leise Summen der Autos in der Ferne, und nach 15 Uhr höre ich, wie der Schulbus an der Ecke hält, um eine Schar Grundschüler abzuholen.

Ich bin an einem Wochentag um 11 Uhr zu Hause weil ich remote arbeite; Ich bin bei Palo Alto Software angestellt, aber da sie in Eugene, Oregon, ansässig sind und ich derzeit in Portland lebe, bin ich selten im Büro.

Das ist nicht ungewöhnlich; Telearbeiter, Freiberufler und unkonventionelle Büroeinrichtungen werden zur Norm. Die Art und Weise, wie Unternehmen Arbeitnehmer einstellen, um ihre Arbeit zu erledigen, verschiebt sich - wo es früher üblich war, alle Arbeiten intern erledigen zu lassen, suchen immer mehr Unternehmen nach freien Mitarbeitern, um Projekte für sie abzuschließen.

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Ist Freelancing eine gute Wahl für Ihr Unternehmen?

Freelancing ist aus gutem Grund so populär: Die Einstellung von Freelancern bietet ein Maß an Flexibilität, das Sie mit festem Personal oft nicht haben. Vielleicht brauchen Sie ein bestimmtes Skillset für ein einmaliges Projekt. Wäre es sinnvoll, einen festen Mitarbeiter für eine einmalige Aufgabe zu engagieren?

Oder, wie es manchmal vorkommt, kann Ihr lokaler Talentpool ein wenig knapp werden, und Freelancing bietet eine Möglichkeit, qualifizierte Fachkräfte außerhalb Ihrer Stadt zu finden oder Stadt.

Freelancing ist also oft eine großartige Lösung. Es ist flexibel, oft weniger teuer, und Sie werden einen Freiberufler finden, der in so ziemlich jedem Gebiet erfahren ist, das Sie sich möglicherweise vorstellen können. Websites wie Upwork sind beliebt, sowohl bei entfernten Mitarbeitern als auch bei Arbeitgebern.

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Mit der Popularität von Freelancing kommt ein oft überwältigender Bewerberpool. Wie bestimmen Sie, wer qualifiziert und kompetent ist und Ihr Projekt zeitnah fertigstellen kann - und das so gut?

Ich habe Ben Patterson, unseren Senior Web Developer hier bei Palo Alto Software, gebeten, mir seinen Prozess mitzuteilen Auswahl von freiberuflichen Mitarbeitern für Projekte hier in Palo Alto (ja - wir nutzen auch Freiberufler manchmal!). Außerdem habe ich von mehreren s in verschiedenen Bereichen gehört, die erfolgreich mit Freiberuflern zusammengearbeitet haben, und sie gefragt, wie sie entscheiden, wen sie einstellen.

Hier ist, was diese s zu sagen haben.

1. Um potenziell unqualifizierte Kandidaten potentiell auszuschließen, erstellen Sie einen detaillierten, spezifischen Beitrag.

Wenn Sie Websites wie Upwork verwenden, ist es wichtig, dass Sie Ihre Suche von Anfang an so einfach wie möglich gestalten. Sie werden wahrscheinlich durch Dutzende, wenn nicht Hunderte von Antworten waten, so optimieren Sie den Prozess so viel wie möglich wird Ihnen eine Menge Ärger ersparen.

Zu ​​diesem Zweck, um Freiberufler zu beseitigen, die unqualifiziert sein können - oder nur etwas werfen gegen die Wand zu sehen, was klebt - machen Sie Ihren Beitrag so detailliert wie möglich.

"Es wird viel länger dauern, Kandidaten zu überprüfen als schreiben Sie Ihre Projektbeschreibung, so nehmen Sie sich Zeit schriftlich und explizit mit gewünschten Hintergrund, Fähigkeiten, Sprache Anforderungen an die Kompetenz- und Portfolioeinreichung ", sagt Nigel Ravenhill, Leiter Marketing bei AdChemix, Inc." Sie werden helfen, die Unqualifizierten auszusondern. "

Ein hohes Maß an Spezifität von Anfang an wird dazu beitragen, dass Sie Bewerber bekommen, die können tatsächlich erfüllen alle Details des Projekts, die Sie benötigen, abgeschlossen. "Sag nicht 'Ich brauche eine Website gebaut'", sagt Mike Scanlin, CEO von Born To Sell. "Sagen Sie stattdessen" Ich möchte eine dreiseitige Broschüre. Responsive Mobile-freundliche Gestaltung, mit einem Double-Opt-in MailChimp E-Mail-Anmeldeformular, codiert in HTML / CSS / Jquery / PHP, übergibt alle W3-Validierungsprüfungen, etc.

Eine klare Buchung hilft Ihnen nicht nur Bewerber zu vermeiden, die unqualifiziert sind, sondern Sie können von Anfang an klar definieren, was Sie suchen. "Sei so präzise wie möglich", sagt Mike. "Geben Sie genau an, was Sie wollen und was Sie in der Stellenbeschreibung erwarten. Dadurch werden später viele Argumente und Gebotsanpassungen vermieden. "

2. Fügen Sie in Ihrem Post einen "eindeutigen Bezeichner" ein.

Die Verwendung von eindeutigen Bezeichnern - wie der Begriff "lila Frosch" in einer E-Mail-Betreffzeile - hilft Bots und Freelancern, die nicht aufmerksam sind, auszuweichen.

Einfügen Eine erkennbare Phrase in Ihrem Post - die interessierte Freelancer in ihre Bewerbung einbeziehen müssen - war einer der häufigsten Vorschläge, denen ich begegnete. Es wurde fast überall empfohlen!

Dies kann alles sein, von einer albernen Phrase in der Betreffzeile der E-Mail bis hin zu der Frage, ob die Bewerber eine bestimmte Frage beantworten sollen, etwa ihre Lieblingsfarbe. Es stellt sicher, dass der Bewerber Ihren Beitrag tatsächlich gründlich liest und Anweisungen folgen kann, so dass es einfacher ist, Ihren Bewerberpool zu durchsuchen.

"Definitiv der hilfreichste Tipp, den ich für oDesk verwendet habe, ist eine eindeutige Kennung für alle oDesk-Mitarbeiter Bewerbung für den Job muss zitiert werden ", sagt Paul Manwaring von Internet Marketing Hustle. "Um noch einen Schritt weiter zu gehen, platziere ich ihn am Ende eines willkürlichen Satzes in der Projektbeschreibung, um es schwieriger zu machen und alle Auto-Bieter auszusondern."

Cale Dansbee, President und Principal Security Engineer bei Topstone, stimmt zu. "Setzen Sie ein Zauberwort oder einen Ausdruck in Ihre Projektbeschreibung - beispielsweise in der Mitte Ihrer Projektbeschreibung:" Interessierte Freiberufler müssen in ihrer Antwort die Wörter lila Frosch angeben. Dies hilft dabei, die Bots und Auto-Responder zu beseitigen, die Ihren Posteingang schnell überfordern werden. Diejenigen, die den violetten Frosch erwähnen, sagen Ihnen, dass sie tatsächlich Ihre Projektbeschreibung gelesen haben. "

Und für Anwendungen, die Ihre eindeutige Kennung nicht enthalten? "Wer die ID nicht oben im Angebot anführt, wird sofort entfernt", sagt Paul.

3. Reduzieren Sie nicht Ihren Preis - Sie könnten gute Freiberufler vertreiben

Es ist verlockend, Ihr Projekt niedrig zu bewerten; Denn wer will wirklich mehr für eine Dienstleistung bezahlen als sie? Es ist verständlich, dass Sie geneigt sind, Ihre Preisspanne einzuschränken, aber seien Sie vorsichtig; Es kann sein, dass Sie weniger qualifizierte und weniger qualifizierte Freiberufler haben.

"Eine wichtige Sache, die man im Hinterkopf behalten sollte, ist, dass die weniger preisgünstige Preisklasse erfahrenere und qualifiziertere Angreifer weglockt", sagt Joseph Chiu von ToyBuilder Labs. "Wenn Sie nach einem 40-Stunden-Job fragen und ein Festpreisbudget von 500 US-Dollar anbieten, werden Sie die meisten Qualitätsproduzenten beleidigen und vertreiben."

Also, was ist die Lösung? "Zahlen Sie ein bisschen mehr und bekommen Sie viel mehr", sagt Cale. "Durch die Verwendung von Crowdsourcing sparen Sie bereits 60% oder mehr der Kosten für die Arbeit, also sparen Sie nicht."

Und wenn Sie sich Sorgen machen, genug Freiberufler zu bekommen, um auf Ihren Beitrag zu antworten? Sei nicht. Sie werden wahrscheinlich feststellen, dass hochqualifizierte, gut ausgebildete Freiberufler darauf reagieren, und das einzige "Talent", das Sie abschrecken werden, sind diejenigen, die weniger qualifiziert sind und bereit sind, billig zu arbeiten. "Wenn Sie im Austausch für die Arbeit eine etwas höhere Geldbörse anbieten, bekommen Sie meistens eine viel größere Antwort", sagt Cale. "[…] kann daher selektiver sein, mit wem Sie arbeiten."

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4. Überprüfen Sie Bewertungen und geleistete Stunden, um ein Gefühl für die Erfahrung eines Freelancers zu bekommen

Profil von Freelancer Cynthia Paul über Upwork.

"Nicht alle Vertragspartner sind Qualität", sagt Matt Harper von WebDiner. "Wir stellen nur Leute ein, die mehr als 100 Stunden geleistete Arbeit und mindestens vier Sterne haben." Websites wie Upwork geben dir viele Informationen über Freiberufler, bevor du sie einstellst, und es sind Informationen, auf die du achten solltest.

Klicken Sie auf einen potenziellen Freelancer und Sie sehen die Anzahl der Stunden, die sie gearbeitet haben, ihre Bewertung von fünf Sternen, ihren Stundensatz und Bewertungen. Nutzen Sie diese Informationen zu Ihrem Vorteil bei der Wahl eines Freelancers; Sie können Ihre Ergebnisse so filtern, dass nur Personen mit einer bestimmten Sternebewertung oder Anzahl von freiberuflichen Stunden berücksichtigt werden.

Nigel sagt: "Verwenden Sie die stündliche, minimale durchschnittliche Bewertung, Sprachauswahl Auswahlkästchen, um die Anzahl der unqualifizierten zu begrenzen. Es funktioniert wie Suchfilter in umgekehrter Reihenfolge, so dass Sie nicht durch zu viele Profile waten müssen. "

Sie sollten nicht unbedingt neue Freelancer meiden, die weniger Stunden haben - sie sind oft eifrig dabei, sich einen Namen zu machen für sich selbst und wird darüber hinaus gehen, um großartige Arbeit zu schaffen und sicherzustellen, dass sie eine hohe Bewertung und gute Kritiken erhalten. "Während viele Leute sagen, dass Sie nur Leute mit einer großen Anzahl an guten Bewertungen einstellen sollten, hatten wir tatsächlich einen größeren Erfolg mit Neulingen auf der Seite, die eine qualitativ hochwertige Arbeit für ihre erste Überprüfung machen wollen", sagt Mark Aselstine von Uncorked Ventures.

5. Überspringen Sie den Lebenslauf-fragen, um die vorherige Arbeit zu sehen

Ein Lebenslauf ist in der Regel der beste Weg, um festzustellen, ob ein Kandidat für einen Job qualifiziert ist, aber im Falle der Einstellung von Freiberufler, kann es Sie verlangsamen. Nicht nur das, Lebensläufe können nicht ausreichend darstellen, wenn ein Freiberufler die bestimmte Rolle erfüllen kann, die er wünscht, und Ihre Vision auszuführen.

"Die Nummer eins Rat sage ich Leuten, die Freiberufler auf Plattformen einstellen wollen Wie eLance und oDesk ist es, den Lebenslauf zu überspringen ", sagt Lanie Lamarre, die nebenbei hilft, durch die Aufnahme von freiberuflicher Hilfe aus ihrer massiven" Solopreneur "Workload, und hat große Erfahrung bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten. "Sie haben bessere Dinge mit Ihrer Zeit zu tun, als auf eine Conga-Reihe von Lebensläufen zu starren. Außerdem sagen sie dir nicht einmal, was du wirklich wissen willst - was ist "Wie passt deine Erfahrung zu meinen Bedürfnissen?" "

Was solltest du stattdessen tun? "Zwingen Sie die Kandidaten, sich selbst zu validieren, anstatt zu kopieren und einzufügen, was sie für alle anderen tun", sagt Lanie. Fordern Sie dazu Beispiele ihrer früheren Arbeit an oder bitten Sie sie, an einem kleinen "Test" -Projekt zu arbeiten, bevor Sie sie für eine größere Aufgabe anstellen - wir werden dies in # 7 genauer behandeln.

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6. Chatten Sie auf Skype, bevor Sie Ihren Freelancer einstellen

Planen Sie einen kurzen Skype-Chat ein, bevor Sie sich anstellen, um sicherzustellen, dass Sie und Ihr Freiberufler auf derselben Seite sind.

Es mag sehr viel Arbeit zu kommunizieren scheinen mit jemandem, den Sie letztlich entscheiden, nicht zu mieten, eine schnelle fünf Minuten vor zehn Minuten Konversation mit einem potenziellen Freiberufler wird Ihnen helfen, ein Gefühl für sie, dass Sie nicht in der Lage sein, durch E-Mail allein zu bekommen. "Wir verwalten die Leute immer über Skype und chatten mit ihnen vor der Einstellung", sagt Matt. "Dadurch kann ich sicherstellen, dass sie ein guter Kommunikator sind und mein Projekt verstehen."

Es hilft Ihnen nicht nur herauszufinden, ob ein Freiberufler Ihr Projekt versteht, sondern auch, dass Sie sich besser damit beschäftigen können beide sind auf der gleichen Seite.

"Der größte Tipp, den ich bei der Einstellung auf oDesk oder Elance geben kann, ist: ein Anruf oder eine kurze Skype-Sitzung ist ein langer Weg", sagt Cody McGraw, Gründer von SCOUT Military Discounts. "Ich habe ein paar Freelancer auf oDesk eingestellt und eine einfache fünfminütige Konversation kann viele Sorgen mildern, wie zum Beispiel: Ist diese Person ein Roboter? Kann diese Person genau das verstehen, wonach ich suche? Hören sie sich leidenschaftlich an, was sie tun? "

Machen Sie ein paar schnelle Gesprächspunkte und lassen Sie potenzielle Freiberufler vorher anrufen; Dadurch können Sie sicher sein, dass sie eine echte Person sind, die den Umfang der Aufgabe versteht und effektiv über mehrere Plattformen kommunizieren kann.

7. Versuchen Sie Ihren Freelancer in einem kleinen Projekt zuerst

Also, Sie haben einen Freiberufler gefunden, der qualifiziert ist, und Sie haben das Vertrauen, dass sie einen tollen Job mit einem wichtigen Projekt machen werden. Du hast über Skype gesprochen und sie scheinen leidenschaftlich, zusammen und definitiv kein Roboter. Großartig, es ist Zeit, sie sofort für Ihr großes, wichtiges Projekt zu engagieren, oder?

Stopp - nicht so schnell. Versuchen Sie zuerst, Ihren Freiberufler auf einen kleineren Auftrag zu schicken, vielleicht einen Teil des größeren Projekts, von dem Sie hoffen, dass es weitergeht. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, sicherzustellen, dass Sie gut zusammenarbeiten, dass sie effektiv kommunizieren, wenn sie ihre Aufgabe erfüllen, und dass das fertige Produkt Ihren Standards entspricht. "Wenn Sie keine Person für 50 Dollar Arbeit mögen, werden Sie ihn nicht an einem 5.000-Dollar-Projekt mögen", sagt Josh Lindenmuth, CIO von Payce, Inc. "Manchmal erfand ich sogar kleine Projekte, um Menschen zu bewerten. "

Sie können diesen "kleinen Projekttest" auch in Ihren Auswahlprozess integrieren: "Nehmen wir an, Sie benötigen 100 Bilder, die für ein Projekt erstellt wurden. Führen Sie ein kleines Projekt auf Crowdsourcing-Websites durch und bitten Sie Freiberufler, mit ein oder zwei Beispielen zu antworten, was sie für Sie tun würden. Von dort aus können Sie einen Freiberufler auswählen, der Ihren Bedürfnissen entspricht ", sagt Cale.

8. Erstellen Sie kleine Projekte mit einem definierten Umfang

Sobald Sie festgestellt haben, dass Sie die Arbeit Ihres gewählten Freelancers mögen, ist es immer noch am besten, Ihre freiberuflichen Projekte klar definiert und klein zu halten. Ben Patterson, unser Senior Web Designer hier bei Palo Alto Software, schlägt vor, freiberufliche Aufgaben spezifisch und eng begrenzt zu halten. "Die Freelancer von oDesk eignen sich am besten für kleine Projekte mit einem genau definierten Umfang", sagt er. "Ich würde niemanden einstellen, der ein offenes Markenentwicklungs-Projekt durchführt, aber ich könnte jemanden einstellen, der drei Versionen eines einzelnen Logos gestaltet."

Joseph fügt hinzu: "Sei sehr genau. […] Je spezifischer Sie in dem sind, nach dem Sie suchen […], desto leichter fällt es Ihnen, eine Antwort zu erstellen, die Ihren Vorstellungen entspricht. "

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9. Halten Sie in engem Kontakt mit Ihrem Freelancer

Stellen Sie nicht einfach Ihren Freelancer ein, setzen Sie ihn an die Arbeit und erwarten Sie, dass Ihr nächster Kontakt mit dem Projekt abgeschlossen sein wird. Achten Sie darauf, die Basis häufig zu berühren, da Sie dadurch in der Schleife, in welcher Phase sich das Projekt gerade befindet, bleiben, wenn eine Eingabe erforderlich ist.

"Sobald Sie jemanden eingestellt haben, erwarten Sie um mit ihnen in engem Kontakt zu bleiben ", sagt Ben. "Ich möchte mindestens einmal am Tag ein Update erhalten. Einige Freiberufler sind vielleicht nicht dafür bereit, aber wenn sie es nicht sind, würde ich das für einen Fehler halten. "

Gute Freelancer sollten bereit sein, mit Ihnen zu kommunizieren, um sicherzustellen, dass sie Ihnen Updates geben; Seien Sie also vorsichtig mit einem Freelancer, der Sie nicht auf dem Laufenden hält, besonders wenn Sie an einem Projekt arbeiten, bei dem es auf Zeit ankommt. "Meine Arbeit beinhaltet oft eine schnelle Bearbeitungszeit", sagt Brett Bastello, Content Marketing und Linkbuilding von Inseev Interactive. "Für mich ist es wichtig, dass der Freelancer seine E-Mails / Nachrichten mehrmals am Tag überprüft und sich dem Internet widmet Auftrag und Projekt; dass sie wirklich die Möglichkeit haben wollen. "

Wenn Sie an einem Projekt mit mehr Flexibilität arbeiten, ist das vielleicht nicht so ein wichtiges Thema, aber im Allgemeinen ist ein Freiberufler, der Ihnen keine Updates gibt und mit Ihnen kommuniziert, im Allgemeinen ein Zeichen, dass dem Freiberufler die nötige Professionalität und Kommunikationsfähigkeit fehlt.

10. Setzen Sie klare Meilensteine ​​mit mehreren Schritten

Brechen Sie Ihr Projekt auf, damit Freiberufler klare Meilensteine ​​erreichen können.

Wie ich in # 8 diskutiert habe, ist es wichtig, dass Ihr Projektplan klar definiert und vorzugsweise klein ist Am besten nutzen Sie freiberufliche Plattformen wie Upwork. Allerdings haben Sie nicht immer den Luxus, kleine, einfach zu vergebende Projekte zu haben.

Was ist, wenn Sie an einem riesigen Projekt arbeiten und freiberufliche Hilfe benötigen? "Richten Sie klare Meilensteine ​​ein, wenn Ihr Projekt groß ist und mehrere Schritte umfasst", sagt Paul. "Dadurch werden Sie und Ihr Freiberufler wissen, was erledigt werden muss, um bezahlt zu werden."

Mike geht noch weiter: "Geben Sie niemals einen großen Job, selbst wenn sie Ihren kleinen Job gut gemacht haben. Verwenden Sie immer Meilensteine ​​und zahlen Sie pro Woche ", sagt er. Dies ist möglicherweise eine effektive Strategie; Wenn Ihr Freiberufler eine ausgezeichnete Arbeit leistet, wird er letztendlich einen größeren Auftrag abgeschlossen haben, aber indem Sie ihm zu einem bestimmten Zeitpunkt kleine Abschnitte zuweisen, vermeiden Sie es, einen Zeitarbeiter zu beschäftigen, den Sie wesentlich weniger kontrollieren als ein fest angestellter Mitarbeiter member.

Indem Sie Meilensteine ​​hinzufügen und das Projekt in kleinere Abschnitte aufteilen, können Sie sicherstellen, dass Sie im Ziel bleiben und dass jeder Schritt zufriedenstellend abgeschlossen wird. "Ich habe Jobs bis zu sechs Monate bekommen, aber ich habe immer wöchentlich mit Meilensteinen bezahlt, damit niemand aus der Bahn kam", sagt Mike. "Das Schlimmste, was Sie tun können, ist, sich für ein 10-Dollar-Projekt ohne Meilensteine ​​anzumelden. Rezept für Katastrophe. "

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11. Internationale Freiberufler - yay or nay?

Freelancing-Sites können ein bisschen wie ein Sammelsurium sein - Sie werden ein bisschen von allem bekommen, von hoch qualifizierten Arbeitskräften bis zu den lächerlich schrecklichen, zu Bots und allem dazwischen. Der große Pool macht es ein wenig riskant, und mit Freelancern aus der ganzen Welt ist es wichtig festzustellen, ob Sie mit internationalen Freelancern arbeiten können. "ODesk hat viele internationale Mitarbeiter, daher müssen Sie manchmal Sprachbarrieren oder Zeitunterschiede berücksichtigen", sagt Ben.

Die Entscheidung, ob Sie einen internationalen Freelancer einstellen möchten, hängt stark von Ihrem speziellen Projekt, den Besonderheiten, ab von Ihrem Arbeitsplatz und von Zeitbeschränkungen.

"Ich habe versucht, nur Amerikaner wegen Legalitätsproblemen einzustellen, wenn ich ein Projekt habe, das einen NDA-Vertrag erfordert", sagt Daniel Alarcon, ein Content-Autor für CallTools. Daniel fügt hinzu, dass Zeitzonenprobleme die Arbeit mit internationalen Freelancern ein wenig problematisch machen. "Es ist ein Albtraum, wenn man mit Freelancern arbeitet, die auf der anderen Seite der Welt sind. Sie müssen lange aufbleiben und unterrichten, was Sie wollen. Es wird sehr anstrengend, wenn man jede Nacht aufstehen muss und hoffen, dass der Freelancer Skype bekommt. "

Zusätzlich zu dem Zeitunterschied sind mögliche Probleme mit Sprachbarrieren ein wichtiger Aspekt, den es zu beachten gilt. Dan Adler, Mitbegründer von WinkBeds, teilt freiberufliche Tätigkeiten in zwei große Kategorien ein: solche, die viel Sprachverständnis und "kreative Entscheidungsfindung" beinhalten, und solche, die das nicht tun.

Er empfiehlt Freelancer, die fließend mit ihrer Muttersprache sprechen Sprache (und vorzugsweise in Ihrer Zeitzone) für kreativere, flexiblere Projekte. "Sie verlassen sich auf diese Person, um Ihre Vision und Ihren Wettbewerbsvorteil zu verstehen und die Vermögenswerte Ihres Unternehmens auszubauen. Verschwenden Sie keine Zeit mit Leuten, die Ihre Sprache, Ihre Vision oder die Qualität der Arbeit, die Sie erwarten, nicht verstehen ", sagt er.

Für Projekte, die diese Art von freiberuflicher Arbeit nicht erfordern? "Wenn Ihre Aufgabe nicht viele kreative Entscheidungen mit sich bringt oder nicht viele Urteilsrufe erfordert, ist sie ideal für das Outsourcing im Ausland. Es gibt viele talentierte Entwickler in Übersee, die aufgabenorientierte Arbeit sehr gut erledigen können, wenn sie richtige Anweisungen bekommen. "

Also, da haben Sie es. Während Sie aufgrund der Einzigartigkeit Ihres Projekts in Schwierigkeiten geraten können, stellen Sie sicher, dass Sie mit Ihrem Freelancer kommunizieren und freiberufliche Dienstleistungen für klar definierte, messbare Projekte nutzen, um einen erfolgreichen Freelancer aufzubauen Die Beziehung ist viel höher.

Sie sind jetzt bereit, auszugehen und das beste freiberufliche Talent zu finden, das Sie können. Viel Glück und glückliche Suche!

Hatten Sie viel Glück mit den freiberuflichen Mitarbeitern, mit denen Sie durch Upwork gearbeitet haben? Irgendwelche Ratschläge für andere?