Wie wirkt sich das Affordable Care Act auf mein Kleinunternehmen aus? |

Mit der bevorstehenden vollständigen Umsetzung des Affordable Care Act vom 1. Januar 2014, was ist Ihr kleines Unternehmen bereitet sich vor?

Die New York Times und andere große Medien berichten bereits, dass eine wichtige Bestimmung des Care Act, die kleinen Unternehmen und ihren Angestellten helfen soll, auf 2015 zurückgedrängt wurde.

The Small Business Health Options Program oder SHOP, wurde im Gesetz als eine separate Gesundheits-Börse für kleine Unternehmen entwickelt, um ihnen zu ermöglichen, den Mitarbeitern mehrere Möglichkeiten bei der Auswahl eines Plans zu bieten.

Allerdings mit der Bundesregierung scheinbar hinter den acht Sie haben das SHOP-Programm in diesen Staaten auf 2015 verschoben und den Bedarf für die anderen Staaten ebenfalls zurückgedrängt, berichtet die Times.

Jetzt kommt der 1. Januar, klein Arbeitgeber, die Gesundheitspläne anbieten, können ihren Mitarbeitern nur eine Wahl anbieten. Die Reaktion der Anhänger des Care Act war negativ. Die Small Business Majority, eine Interessengruppe, sagte der Times, dass die Verzögerung ein Schlag für kleine Unternehmen ist.

Mit Krankenversicherung immer noch ein ernstes Anliegen für kleine Unternehmen, vor allem, wenn es um Erschwinglichkeit und Verfügbarkeit geht, hier sind vier Stücke Informationen über das Affordable Care Act, über die Ihr Unternehmen Bescheid wissen muss.

1. Wenn Sie weniger als 50 Vollzeitbeschäftigte haben, werden Sie keine Geldstrafen für die fehlende Krankenversicherung Ihrer Angestellten bekommen.

Es ist sicherlich eine gute Sache, Ihre Angestellten mit Krankenversicherung zu versorgen, aber das wird nicht immer so sein das wirtschaftlich Machbarste für ein kleines Unternehmen, besonders in dieser Wirtschaft.

Wenn Sie jedoch mehr als 50 Vollzeitbeschäftigte haben und diese nicht abdecken, können Sie mit einem wesentlich leichteren Bankkonto abschließen.

Nach Wenn bei der Henry J. Kaiser Family Foundation keine Versicherung angeboten wird und mindestens ein Arbeitnehmer eine Prämiengutschrift oder eine Kostenbeteiligung an einer Krankenversicherungsstelle erhält, könnte der Arbeitgeber eine jährliche Vertragsstrafe in Höhe der 2.000-fachen Vollzeitpauschale hinnehmen Mitarbeiter minus 30. Dieser Betrag soll jedes Jahr mit dem Wachstum der Versicherungsprämien steigen.

Vielleicht sind Sie ein größerer Arbeitgeber und bieten eine Versicherung an, aber Sie können auch dafür bestraft werden, dass Sie ihn nicht zur Verfügung stellen Die Kosten für die Mitarbeiter sind niedrig.

Wiederum wird Ihnen laut der Kaiser-Familienstiftung eine Geldstrafe auferlegt, wenn die bereitgestellte Krankenversicherung nicht mindestens 60% der typischen Gesundheitskosten deckt und die Mitarbeiter mehr bezahlen müssen als 9,5 Prozent ihres Familieneinkommens für Deckung durch ihren Arbeitgeber.

Diese Arbeiter können sich dafür entscheiden, eine Steuergutschrift zu erhalten und ihre Deckung durch einen Austausch zu kaufen. Das ist, wenn Sie als Kleinunternehmer eine jährliche Strafe von $ 3.000 pro Vollzeitbeschäftigten erhalten, die eine Steuergutschrift bis zum 2.000-fachen der Zahl der Vollzeitbeschäftigten minus 30 erhalten. Diese Zahl ist auch an das Wachstum der Versicherungsprämien gekoppelt jedes Jahr.

2. Vollzeitbeschäftigte werden im Affordable Care Act nach der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden berechnet.

Das Affordable Care Act macht bei der Berechnung der Anzahl der Vollzeitbeschäftigten eines Unternehmens eine interessante Sache. Diese Entscheidung basiert auf der Anzahl der Stunden, die Ihre Mitarbeiter mit einem Vollzeitmitarbeiter arbeiten, der mindestens 30 Stunden pro Woche arbeitet, gemäß einer FAQ aus der Small Business Majority.

Zum Beispiel, wenn Sie zwei Mitarbeiter beschäftigen. Teilzeitbeschäftigte je 15 Stunden pro Woche, zusammen ergeben sie einen Vollzeitbeschäftigten.

Jeder Mitarbeiter wird mit maximal 2.080 Stunden pro Jahr berechnet, was 40 Stunden pro Woche entspricht.

Ihre FAQ geben dieses Beispiel eines Unternehmens, das die Anzahl der Vollzeitbeschäftigten festlegt (hier bezieht sich Vollzeitbeschäftigten auf Vollzeitbeschäftigte):

Beispiel: Für das Steuerjahr 2010 zahlt ein Arbeitgeber 5 Angestellten Löhne für jeweils 2.080 Stunden, 3 Lohn für 1.040 Stunden und 1 Lohn für 2.300 Stunden.

Das FTE des Arbeitgebers wird wie folgt berechnet:

1) Die Gesamtstundenzahl (höchstens 2.080 pro Arbeitnehmer) ergibt sich aus:

a. 10.400 Stunden für die 5 Mitarbeiter bezahlt für jeweils 2.080 Stunden (5 x 2.080)

b. 3.120 Stunden für die 3 bezahlten Mitarbeiter für jeweils 1.040 Stunden (3 x 1.040)

c. 2.080 Stunden für den 1 Mitarbeiter bezahlt für 2.300 Stunden (auf 2.080 Stunden begrenzt)

Gesamt: 15.600 Stunden

2) FTEs: 7 (15.600 geteilt durch 2.080) = 7.5, abgerundet auf die nächstniedrigste ganze Zahl).

Kredit: //www.smallbusinessmajority.org/hc-reform-faq/#1a

Diese Art von Sache ist nützlich, um zu wissen, wenn es darum geht, Ihre Verantwortung für die Bereitstellung von Krankenversicherung zu bestimmen, und Steuergutschriften, auf die Ihr Unternehmen möglicherweise Anspruch hat.

Was uns zu Nummer drei führt.

3. Wenn Sie weniger als 25 Angestellte haben und krankenversichert sind, kann Ihr Unternehmen eine Steuergutschrift beantragen.

Arbeitgeber, die weniger als 25 Personen beschäftigen und krankenversichert sind, können eine Steuergutschrift von bis zu 35% des Anspruchs erhalten Versicherungsprämien für die Steuerjahre 2010-2013, gemäß der Small Business Majority FAQ.

Diejenigen mit 10 oder weniger Vollzeitbeschäftigten, die Jahresdurchschnittseinkommen von $ 25.000 oder weniger zahlen, qualifizieren sich für den maximalen Kredit.

Das Der Kredit wird 2014 auf 50 Prozent erhöht und der Versicherungsschutz muss über eine staatliche Krankenversicherungsbörse erworben werden. Und dieser Kredit wird für zwei Jahre gut sein.

4. Wie Ihre aktuelle Versicherung? Dann Großvater es in!

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern vor der Verabschiedung des Affordable Care Act bereits eine Krankenversicherung angeboten haben, müssen Sie Ihre Versicherung für Arbeitnehmer nicht ändern. Ihr Plan ist, was "Grandfathered in" genannt wird.

Sie können Ihren bestehenden Plan so lange beibehalten, wie Sie keine wesentlichen Änderungen vornehmen, die die Deckung verringern oder die Kosten für die Mitarbeiter erheblich erhöhen. Wenn Sie dies wünschen, können Sie die Angebote Ihres Gesundheitsplans erweitern und Ihren Großvaterstatus beibehalten.

Gekennzeichnetes Bild: Kredit, Chuck Kennedy [Public domain], über Wikimedia Commons

Dieser Artikel wurde von Michael Cahill, Herausgeber beigesteuert des Vista Health Solutions Blogs. Michael hat einen Abschluss in Journalismus von SUNY New Paltz. Zuvor arbeitete er als Reporter für das Poughkeepsie Journal und als Redakteur für die Rockland County Times.