5 Dinge, die vor einem Interview zu erledigen sind, um einen Einstellungsmanager zu beeindrucken

Sich vor dem Sprechen in der Öffentlichkeit nervös zu fühlen, ist oft das Ergebnis unzureichender Vorbereitung. Sie betreten die Bühne, scannen die Menge und stellen plötzlich fest, dass Sie nicht so viel geübt haben, wie Sie sollten. Und das ist, wenn die Schmetterlinge auf Hochtouren gehen. Das haben wir alle schon durchgemacht.

Vorstellungsgespräche sind nicht anders. Je mehr Einblick Sie in Ihre Position und in das Unternehmen haben, für das Sie ein Vorstellungsgespräch führen, desto besser können Sie sich mit dem Einstellungsmanager unterhalten.

Wenn Sie Ihre Hausaufgaben vor dem großen Tag machen, können Sie das höchste Selbstbewusstsein erreichen. Hier sehen Sie fünf Dinge, die Sie tun müssen, bevor Sie den Interviewraum betreten.

1. Studieren Sie den Job von innen und außen

In den Tagen vor Ihrem Vorstellungsgespräch sollte die Stellenbeschreibung der Stelle, für die Sie sich bewerben, zu Ihrem besten Freund werden. Studieren Sie es genau, um ein besseres Verständnis für die Fähigkeiten zu bekommen, die der Personalchef sucht.

„Vor einem Interview sollten Sie sich die Stellenbeschreibung genau ansehen und die fünf wichtigsten Aufgaben oder Fähigkeiten herausgreifen“, sagt Pat Joachim Kitzman, Direktor für Karriere und berufliche Entwicklung am Central College in Iowa. "Denken Sie an Beispiele, wenn Sie diese Fähigkeiten während eines Praktikums, einer Teilzeitarbeit oder eines Freiwilligendienstes erfolgreich eingesetzt haben."

Julia Browne, Direktorin des Karriereentwicklungsprogramms des Connecticut College, empfiehlt den Befragten, darüber nachzudenken, wie die Fähigkeiten, die sie in den letzten vier Jahren erworben haben, "in den" Mehrwert ", den sie am Arbeitsplatz bringen, übertragen werden.

Wenn Sie über ein bestimmtes Projekt oder eine bestimmte Arbeit sprechen, können Sie aufzeigen, was Sie in den letzten vier Jahren gelernt haben. Dies kann zu einer Diskussion darüber führen, wie die neu erworbenen Fähigkeiten „für das Unternehmen und / oder die Stelle, für die Sie ein Gespräch führen, von Wert sind “, Sagt Mary Spencer, Director of Career Services an der Milwaukee School of Engineering.

2. Erforschen Sie das Unternehmen

Obwohl Sie während des Interviews viel über die Organisation erfahren werden, sollten Sie unbedingt vorher nachforschen. Machen Sie sich mit dem Unternehmensleitbild und der Unternehmenskultur vertraut, indem Sie die Website und die Social-Media-Plattformen besuchen. Unternehmen arbeiten zunehmend daran, nicht nur die richtigen Mitarbeiter, sondern auch die richtigen Mitarbeiter einzustellen. Eine gute kulturelle Anziehungskraft zu haben, kann einen langen Weg bei der Sicherung eines Arbeitsplatzes bringen.

"Bewerber für Jobs, insbesondere für neue oder aufstrebende Hochschulabsolventen, müssen Social Media nutzen, um mit einem zukünftigen Arbeitgeber in Kontakt zu treten", sagt Kitzman. "Wenn Sie die Facebook-Seite eines Unternehmens durchgehen, einige Funktionen mögen und einen kurzen Kommentar hinzufügen, ist dies eine hervorragende Möglichkeit, Interesse am Arbeitgeber zu zeigen."

Jon Neidy, Exekutivdirektor des Smith Career Center an der Bradley University in Illinois, fordert die Bewerber nachdrücklich auf, "bereit zu sein, zu erklären, was Sie besonders für das Unternehmen attraktiv macht und warum Sie der Meinung sind, dass Sie für sie eine gute Beschäftigung finden."

3. Tippen Sie auf Ihr Kontaktnetzwerk

Wenn Sie von sozialen Netzwerken sprechen, vergessen Sie nicht, Ihre eigene Kontaktsammlung zu nutzen. Wenden Sie sich an die Alumni Ihrer Schule, um zu erfahren, ob jemand Erfahrung in Ihrem Interessengebiet hat. Wenn Sie jemanden kennen, der für das Unternehmen, mit dem Sie ein Gespräch führen, beschäftigt ist, vereinbaren Sie mit ihm eine Informationsveranstaltung. Wenn alles gut geht, wird diese Person wahrscheinlich ein gutes Wort für Sie eingeben.

"Tippen Sie auf Ihr Kontaktnetzwerk", sagt Twyla Hough, Director of Career Services an der Trinity University in Texas. „Je nach Alma Mater kann der Arbeitgeber Alumni für sich arbeiten lassen. Diese Personen können eine gute Quelle für die Vorbereitung auf ein starkes Interview sein. Schlagen Sie sie in LinkedIn Alumni-Gruppen oder durch das Alumni-Büro der Universität nach. “

4. Bereiten Sie Fragen für den Einstellungsmanager vor

Ein erfolgreiches Interview wird sich eher wie ein Gespräch anfühlen als eine einseitige Befragung. Obwohl Browne den Schülern empfiehlt, kurze Aufzugsreden vorzubringen, die verwendet werden können, wenn der Einstellungsmanager sie auffordert, ihm oder ihr etwas über sich selbst zu erzählen, ist es ebenso wichtig, weitere Fragen bereit zu haben. Fragen Sie nach weiteren Details zu Ihrer potenziellen Rolle, dem Unternehmen und den Erfahrungen der Interviewer in der Organisation.

"Sie haben Fragen an den Interviewer, aber keine Fragen, die bereits in der Stellenbeschreibung beantwortet wurden oder auf der Website leicht zu finden sind", sagt Hough.

Neidy stellt fest, dass "je aufschlussreicher und nachdenklicher die Fragen, desto mehr Interesse Sie an dem Unternehmen auftreten werden."

Neben dem Hinweis auf ein echtes Interesse an dem Job, wird die Beantwortung von Fragen Ihnen Zeit lassen, Ihre Gedanken zu sammeln und Ihnen die Möglichkeit zu geben, ein paar Mal tief durchzuatmen.

5. Verwenden Sie positive Körpersprache

Eltern stiften ihre Kinder nicht ohne Grund dazu, sich an den Tisch zu setzen. In einem Interviewraum ist eine gute Haltung von Bedeutung und die Art und Weise, wie Sie Antworten auf Fragen geben, ist fast so wichtig wie die Antworten selbst. „Körpersprache und Haltung sprechen Bände“, sagt Spencer. „Zeigen Sie Interesse und Begeisterung für das Unternehmen und die Position.“

Da dies nicht für alle selbstverständlich ist, sollten Sie sich etwas Zeit nehmen, um vor einem Spiegel oder mit einem Freund zu üben. Sie möchten so professionell wie möglich absteigen.

"Dazu gehören E-Mails, Anrufe und persönliche Gespräche mit allen, mit denen [Interviewte] während ihres Treffens in Kontakt kommen", sagt Alana Albus, Direktorin des Career Center am Muhlenberg College in Pennsylvania. "Viele Leute vermissen diese kleinen Nuancen, die etwas bewirken können."

Das wegnehmen

Obwohl Sie möglicherweise nicht in der Lage sind, sie zu eliminieren, können Sie die Angst vor dem Sehen verringern, indem Sie die richtigen Schritte unternehmen, um sich auf Ihr Interview vorzubereiten. Wenn Sie sich bemühen, so gut wie möglich fertig zu werden, sollten Sie das Gefühl haben, die Kontrolle zu behalten, etwas, das ein Personalchef in der Minute aufnimmt, in der Sie den Raum betreten.

Tony Armstrong ist ein Schriftsteller, der sich mit persönlichen Finanzen befasst Investmentmatome. Folge ihm auf Twitter @tonystrongarm und weiter Google+.

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