Einkommensungleichheit: Beste und schlechteste Unternehmen
Die Schere zwischen Arm und Reich in Deutschland | Made in Germany
Inhaltsverzeichnis:
- Am schlimmsten: Höchste Ungleichheit
- 1. Abercrombie & Fitch
- Top-Executive-Gehalt: 48,0 Millionen US-Dollar (Michael Jeffries)
- Durchschnittlicher Arbeitnehmerentgelt: 4.857 US-Dollar (viele Teilzeitbeschäftigte im Einzelhandel)
- Höchstes zu durchschnittliches Verhältnis: 9.897
- Andere Einzelhändler mit Verhältnissen über 1000: JCPenney
- 3. Apple
- Top-Executive-Gehalt: 378,0 Millionen US-Dollar (Timothy Cook)
- Durchschnittlicher Arbeitnehmerentgelt: $ 166.026
- Höchstes zu durchschnittliches Verhältnis: 2.277
- Andere Technologieunternehmen mit Werten über 1000: Oracle, Computer Sciences
- Am besten: Geringste Ungleichheit
- 1. Zions Bancorp
- Top-Executive-Gehalt: 2,2 Millionen US-Dollar (Harris Simmons)
- Durchschnittlicher Arbeitnehmerentgelt: 82.434 USD
- Höchstes zu durchschnittliches Verhältnis: 27
- 2. Berkshire Hathaway
- Top-Executive-Gehalt: 974.750 USD (Marc Hamburg)
- Durchschnittlicher Arbeitnehmerentgelt: 31.993 USD
- Höchstes zu durchschnittliches Verhältnis: 30
- 3. Amazon.com
- Top-Executive-Gehalt: 1,7 Millionen US-Dollar (Jeff Bezos)
- Durchschnittlicher Mitarbeiterlohn: 40.712 USD
- Höchstes zu durchschnittliches Verhältnis: 41
- 4. Southwest Airlines
- Top-Executive-Gehalt: 6,6 Millionen US-Dollar (William Way)
- Durchschnittlicher Mitarbeitergehalt: 69.104 USD
- Höchstes zu durchschnittliches Verhältnis: 95
Sind CEOs überbezahlt? Ein CEO verbringt normalerweise seine gesamte Karriere damit, sich auf der Karriereleiter nach oben zu arbeiten, bevor er mit einem millionenschweren Gehaltsscheck belohnt wird. Einige würden sagen, dass er es verdient hat. Aber die Arbeiter in diesen Unternehmen arbeiten auch wirklich hart und haben oft das Glück, jemals ein sechsstelliges Gehalt mit nach Hause zu nehmen. Was ist ein angemessenes Verhältnis von CEO zu durchschnittlichen Arbeitnehmergehältern?
Investmentmatome untersuchte die Entschädigung des bestbezahlten Angestellten von 500 großen US-amerikanischen Unternehmen und verglich sie mit der Entschädigung eines durchschnittlichen Arbeiters in diesem Unternehmen. Während jeder CEO ein Vielfaches des Einkommens eines durchschnittlichen Arbeitnehmers erzielt, ist die Ungleichheit in manchen Unternehmen weitaus dramatischer als in anderen. Im Durchschnitt betrug das Verhältnis zwischen höchster und durchschnittlicher Vergütung bei den 500 Unternehmen des S & P500 414, was bedeutet, dass der CEO 414 US-Dollar für jeden US-Dollar erhält, den ein durchschnittlicher Mitarbeiter verdient. Nachfolgend sind einige der besten und schlechtesten amerikanischen Unternehmen in Bezug auf Einkommensungleichheit aufgeführt.
