Startup Insights von NetFlix Culture |
Netflix Culture: Freedom and Responsibility
Danke an Dharmesh Shah von OnStartups für seinen Beitrag "23 Insights From The NetFlix Culture Deck". Gutes Zeug. Er nennt es das beste Diaprogramm in der Startup-Kultur, das er je gesehen hat.
- Reale Werte werden definiert, wer belohnt wird und wer losgelassen wird.
- Sie können trennen, was sein muss jetzt gut gemacht, und was später verbessert werden kann
- Sie geben schnell Fehler zu.
- Wir sind ein Team, keine Familie.
- Die Kompensation sollte sich auf den externen Marktwert beziehen, nicht auf die interne Parität.
- In einigen Gruppen gibt es möglicherweise nicht genug Wachstumschancen für alle.
- Menschen sollten ihre Karrierewege verwalten - nicht das Unternehmen.
Dennoch, das ist Netflix, das gibt es schon seit Jahren und ist es auch fabelhaft erfolgreich. Ist das Startup-Kultur oder Wachstumskultur? War es von Anfang an so? Ich würde es gerne wissen.
(Bild: Danke an Cribbster)
