Steuersatz-Steuertool: Hinter den Zahlen

Steuersatz-Tool: Definitionen und häufig gestellte Fragen

Quellen

Alle Daten für dieses Tool stammen aus offiziellen Unternehmensdokumenten, die bei der Securities & Exchange Commission (SEC) für das letzte Geschäftsjahr (2011) eingereicht wurden.

Tatsächlicher gezahlter Steuersatz = Aktueller Anteil der Bundessteuern / Einkünfte vor Steuern

Einkommen = Einkommen vor Steuern

Steuersatz gemeldet = Effektiver Steuersatz = Rückstellung für Einkommenssteuern / Einkommen vor Steuern

Höchste bezahlte Mitarbeiterentschädigung = Alle Gehälter, Bonuszahlungen, Aktien, Optionen, Renten und sonstigen Vergütungen für den bestbezahlten Mitarbeiter. Aktien und Optionen werden zu dem von der Gesellschaft erfassten Aufwand (dem Marktwert bei Ausgabe) bewertet. Diese Nummer wurde direkt aus der Spalte "Gesamtsumme" der Zusammenfassungstabelle des Vertretungsdokumentes übernommen.

Name und Position des höchsten bezahlten Mitarbeiters = Die Führungskraft, die in der Übersicht über die Vergütungstabelle des Vollmachtsdokumentes mit der höchsten Vergütung aufgeführt ist

Durchschnittliche Gesamtvergütung der Mitarbeitergehälter= Beste Schätzung der Personalaufwendungen / Mitarbeiter insgesamt

Bester Kostenvoranschlag = Personalkosten, wenn verfügbar (nicht typisch), ansonsten Vertriebs- und allgemeine Verwaltungskosten und / oder Forschungs- und Entwicklungskosten. In verschiedenen Branchen gibt es drastisch unterschiedliche Aufwandsklassifizierungen, sodass Investmentmatome jeden 10-K-Finanzbericht liest und eine subjektive Entscheidung darüber vornimmt, was von Fall zu Fall zu berücksichtigen ist.

Vielfaches des höchsten Lohns zum durchschnittlichen Lohn= Höchste bezahlte Gesamtentschädigung der Mitarbeiter / Gesamtentschädigung der Arbeitnehmer

Häufige Fragen

Warum haben Sie bei der Berechnung des tatsächlich gezahlten Steuersatzes nur den aktuellen Teil der Bundessteuern berücksichtigt?

Da viele amerikanische Unternehmen einen großen Teil ihres Geschäfts in Übersee betreiben, manchmal aus geschäftlichen Gründen und manchmal zur Minimierung der Steuern, halten wir es für wertvoll, zu sehen, wie viel ihres Gesamteinkommens diese amerikanischen Unternehmen tatsächlich mit Steuern zahlen US-Bundesregierung. Da wir uns ansehen wollten, was sie tatsächlich bezahlt haben, und nicht, was sie zugeteilt oder zurückgestellt haben, haben wir nur den aktuellen Teil der Bundessteuern betrachtet. Wir schlagen keinesfalls vor, dass ein Unternehmen, wenn es einen sehr niedrigen „Actual Tax Rate Paid“ hat, nicht das bezahlt hat, was es ihm schuldet. Wir weisen lediglich darauf hin, dass viele amerikanische Unternehmen, die jährlich Milliarden von Dollar verdienen, nur einen geringen Prozentsatz dieses Einkommens an die US-Bundesregierung zahlen.

Warum ist die durchschnittliche Arbeitnehmervergütung so hoch (oder so niedrig)?

Die Unternehmen sind nicht verpflichtet, die Personalkosten direkt anzugeben. Investmentmatome untersuchte von Fall zu Fall 500 Finanzdokumente und bemühte sich, alle Kategorien zu berücksichtigen, die Personalkosten enthielten. Leider enthalten diese Kategorien auch andere Kosten. Infolgedessen wird die Kompensation oft überbewertet. Wenn ein Unternehmen beispielsweise 20 Millionen US-Dollar an Lohnkosten für Forschungs- und Entwicklungswissenschaftler hatte und 50 Millionen US-Dollar für Forschungs- und Entwicklungsgeräte ausgab, würde das Unternehmen nur 70 Millionen US-Dollar als Forschungs- und Entwicklungskosten ausweisen, ohne bekanntzugeben, wie viel den Mitarbeitern bezahlt wurde. Marketing ist eine andere Kategorie, wie Forschung und Entwicklung, in der es unmöglich ist, zu erkennen, wie viel Personal aufgewendet wurde und wie viel für Werbekosten aufgewendet wurde. Für Unternehmen, die viel für Forschung und Entwicklung oder Werbung aufwenden, ist es daher wahrscheinlich, dass die Entschädigung zu hoch angesetzt wird. Wir haben unser Bestes getan, um dies zu minimieren, aber leider sind nicht genügend Daten vorhanden, um genauer zu sein.

Ein anderer Fall, in dem die durchschnittliche Arbeitnehmerlöhne wahrscheinlich zu hoch angesetzt wird, ist, wenn das Unternehmen nur wenige Mitarbeiter und wenige hochbezahlte Führungskräfte hat. Ein 100-Personen-Unternehmen mit einer Führungskraft, die 20 Millionen US-Dollar verdient, und 99 Angestellte, die jeweils 100.000 US-Dollar verdienen, würden eine durchschnittliche Vergütung pro Beschäftigten von 299.000 US-Dollar ausweisen, obwohl 99% der Beschäftigten nur ein Drittel davon verdienen.

Auf der anderen Seite haben einige Unternehmen eine sehr niedrige durchschnittliche Entlohnung. Dies ist in Unternehmen mit vielen Teilzeit- oder Auftragsarbeitern üblich. Wenn zum Beispiel jemand nur 10 Stunden pro Woche im Einzelhandel für 10 USD pro Stunde arbeitet, würde sein Jahreseinkommen ungefähr 5.000 USD betragen. Alternativ kann ein Unternehmen Arbeitnehmer auf Vertrags- oder Provisionsbasis beschäftigen und viele Mitarbeiter als „Angestellte“ beschäftigen, die wirklich nicht viel für das Unternehmen arbeiten oder für viele Unternehmen arbeiten. Beispielsweise würde ein Versicherungsmakler, der für viele Unternehmen auf Provisionsbasis tätig ist und von jedem nur 500 US-Dollar pro Jahr verdient, in jedem Jahresabschluss des Arbeitgebers als Arbeitnehmer mit einem Jahreseinkommen von 500 US-Dollar angesetzt.

Was ist ein "Tax-Free REIT"?

Ein REIT ist eine Abkürzung für Real Estate Investment Trust. Dies bedeutet, dass die Gesellschaft für Investitionen in physische Immobilien gegründet ist. Solange sie jedes Jahr 100% ihres Einkommens an ihre Aktionäre ausschüttet (Dividende), schuldet die Gesellschaft keine Einkommenssteuern des Bundes. Natürlich müssen die Eigentümer, die diese jährlichen Auszahlungen erhalten, eine Einkommenssteuer auf das Geld zahlen.

Wer bestimmt die Entschädigung der Exekutive?

Die Entschädigung für die obersten Führungskräfte des Unternehmens wird vom Stiftungsrat bestimmt, der die Gesellschaft regelt. Der Verwaltungsrat soll den CEO und andere Führungskräfte beaufsichtigen, sich aber nicht in die alltäglichen operativen Entscheidungen einmischen. Der Verwaltungsrat kann einen CEO entlassen, wenn er sich nicht für die Art und Weise interessiert, wie er das Unternehmen leitet. Vorstandsmitglieder sind in der Regel Branchenexperten und Führungskräfte auf Führungsebene, die gut aufgestellt sind, um das Unternehmen zu beraten. Verwaltungsratsmitglieder werden von den Aktionären gewählt. Wenn Sie eine Aktie eines Unternehmens besitzen, haben Sie eine Abstimmung darüber, wer sie beaufsichtigen wird (es sei denn, es handelt sich um eine nicht stimmberechtigte Aktie, die weniger üblich ist).