Studie zeigt, dass Frauen die Finanzberatung geschlossen haben

Eine Investmentmatome-Studie zeigt, dass Frauen trotz der rosigen Zukunft der Finanzberatung keine beruflichen Fortschritte machen. Obwohl die Beteiligung von Frauen in der Branche gestiegen ist - Frauen machen jetzt 36% aus, 6% mehr als 2003 -, ist das geschlechtsspezifische Lohngefälle im letzten Jahrzehnt gewachsen. Frauenberater machen nur 61,3% von dem, was Männer in diesem Bereich machen, nach den neuesten Daten des Büros für Arbeitsstatistik. Finanzberater wurden in diesem Jahr sogar vom Blog Think Progress als einer der Top-10-Jobs mit den größten Lohnunterschieden bezeichnet. Das Lohngefälle für Beraterinnen lag in den letzten zehn Jahren auf dem aktuellen Niveau und erreichte 2009 einen Höchststand von 75% der Löhne männlicher Kollegen. 2006 erreichte sie einen Tiefpunkt von 53%.

Warum das?

Ein Whitepaper von 2013 vom Beraterdienstleister Pershing wies auf den Mangel an Frauen in großen Wirehouse-Unternehmen hin, wo die Einkommen normalerweise höher sind und die Kundenkonten größer sind, da dies ein wesentlicher Faktor für das überproportionale Lohngefälle ist. Die Studie fügte hinzu, dass die Ungleichheit wahrscheinlich auch auf die kulturelle Einstellung zu Geld und Macht zurückzuführen ist: Männer wollen weniger, dass eine Frau ihr Geld für sie verwaltet.

Ein weiterer wahrscheinlicher Täter ist der verspätete Eintritt von Frauen in das Feld. Finanzberaterinnen sind 2013 eine Minderheit, aber vor 20 Jahren waren sie (vor allem in der Anlageberatung) praktisch unbekannt. Dies gibt Männern einen großen Vorsprung, wenn es darum geht, die höheren Managementebenen in größeren Unternehmen zu erreichen, und sie haben in den meisten Jahren beträchtliche Kundenstämme in kleineren Unternehmen aufgebaut.

Erweiterung auf den weiblichen Talentpool

Einige in der Branche sehen Frauen als bereit, das Feld zu übernehmen. Die BLS geht davon aus, dass die persönliche Finanzberatung von 2010 bis 2020 um 32% wachsen wird, verglichen mit einer durchschnittlichen Wachstumsrate von 14% für alle Berufe, die sie verfolgt. Pershing stellte fest, dass der Beruf so schnell expandiert, dass er eine Lücke zwischen dem bestehenden Talentpool und der Nachfrage nach neuen Berufsanfängern schafft - eine Lücke, die nicht überwunden werden kann, ohne sich auf die Anwerbung und Bindung von Beraterinnen zu konzentrieren. Über den Bedarf an mehr Beratern hinaus, sind weibliche Investoren sowohl bei der Einstellung von Finanzberatern als auch bei der Zusammenarbeit mit einer weiblichen Beraterin eher interessiert.

Beschäftigung von FAs in 2010 (in Tausend)	Projiziert im Jahr 2020	Beschäftigungsänderung, 2010-2020
206,800	273,200	66,400

Das Bureau of Labor Statistics (BLS) sieht vor, dass durch die Finanzberatung vor 2020 66.400 neue Arbeitsplätze geschaffen werden.

Weibliche Investoren werden immer häufiger, ein weiterer Trend, der für die Finanzberaterin möglicherweise zu Veränderungen führen wird. Eine Studie der Allianz aus dem Jahr 2013 ergab, dass 49% der Befragten eine große Verantwortung für die finanzielle Entscheidungsfindung in Haushalten tragen, und über die Hälfte der Befragten gibt an, dass sie die Hauptentscheidungsträger für Finanzfragen sind. Wenn der Kundenpool für Finanzberatung mit Frauen bestückt wird, wird dies dazu beitragen, die traditionellen Präferenzen für männliche Berater zu ändern.

Während Trends wie ein expandierendes Feld und die Verlagerung hin zu weiblichen Kunden die Beratung von Frauen steigern, zeichnen sich die Zahlen, die Frauen in den letzten zehn Jahren gesehen haben, für ein düsteres Bild aus. Die wachsende Präsenz von Frauen in diesem Bereich in Verbindung mit einem stetigen und unverhältnismäßigen Lohngefälle zeigt, dass Frauen aus diesem lukrativen und dynamischen Beruf verdrängt wurden.

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