7 Interview Fehler und Boni |

Ich habe in den letzten Monaten mehrere Kandidaten interviewt, um Positionen in meinem Marketing-Team bei Palo Alto Software zu besetzen, und ich bin erstaunt über die Anzahl der Leute, die auftauchen ein unvorbereitetes Interview. Manche mögen sagen, dass es Generationen ist, aber das ist nicht der Fall.

Ich habe Kandidaten von Senioren in der Universität durch 30-jährige Veteranen in der Marketing- oder Journalismusindustrie interviewt. Zwei der Interviews begannen so schlecht, dass ich sie innerhalb von zehn Minuten beenden musste. Beide Fälle waren, weil der Kandidat nicht wusste, wer wir sind oder was wir verkaufen. Wirklich ??

So ging eines der Interviews:

Me : "Sagen Sie mir, was Sie über Palo Alto Software wissen und warum Sie daran interessiert sind, mit uns zu arbeiten?"

Kandidat : [lange Pause, ungeschickter Blick] "Nun ….Ich habe die Website gelesen, das habe ich wirklich, aber ich kann mich nicht genau erinnern. Schießen! Du machst etwas mit Marketing-Software, oder? "

Ich : [mit freundlichen Grüßen]" Ich werde das Interview jetzt beenden, weil ich dich nicht weiter interviewen kann, wenn du nicht weißt, wer wir sind warum Sie daran interessiert sind, mit uns zusammenzuarbeiten. Wenn Sie jedoch offen dafür sind, ziehe ich meinen "Interviewerhut" aus und ziehe meinen "Mentorhut" auf und gebe Ihnen einen Rat - sind Sie interessiert? "

Kandidat : [nervös] "Ahhh, warte, meinst du es ernst? Du beendest dieses Interview wirklich? "

Ich :" Ja, ich meine es sehr ernst. Sind Sie an einer Rückmeldung interessiert? "

Kandidat : [zögerlich]" Ja, bitte. "

Ich :" Großartig. Um mit einem Unternehmen zu interviewen, benötigen Sie Kenntnisse über das Unternehmen. Ansonsten zeigt es, dass Sie sich nicht um das Unternehmen oder unsere Produkte kümmern. Die Botschaft ist, dass du unvorbereitet bist und du nur einen Job brauchst und niemand jemanden einstellen will, der nur nach einem Job sucht. Ich stelle Leute ein, die ihr Fachwissen teilen und ihre Karriere bei uns aufbauen wollen, und das erfordert, dass Sie Ihre Hausaufgaben machen. Ich habe meine Hausaufgaben an dir gemacht - deshalb wurdest du eingeladen, zum Interview zu kommen. Deshalb habe ich das Interview beendet. Es ist nicht offensichtlich, dass du dich um diese Firma oder diese Position kümmerst. "

Sicher, das war eine unangenehme Konversation für den Kandidaten, aber ich wollte meine Zeit und seine Zeit nicht weiter verschwenden. Und nur für die Aufzeichnung, dieser Kandidat war ein Mann, am wahrscheinlichsten in seinen späten Dreißigern und hatte in der Journalismus- und Öffentlichkeitsarbeitfeld für fast 15 Jahre gearbeitet. Der andere Kandidat, mit dem ich das Interview beenden musste, war eine Studentin in ihren frühen bis mittleren Zwanzigern ohne vorherige Berufserfahrung.

Wenn Sie auf dem Arbeitsmarkt sind, ist es eine gute Idee, aufzustehen und Achte auf diese Liste von Interviewfehlern und einige Vorschläge für einen zusätzlichen Bonus, damit du dich von der Masse der Kandidaten abheben kannst.

# 1: Nicht passend kleiden : Okay, du denkst, dass dieser ein Nein ist Aber mehr als 50 Prozent der Leute, die ich in den letzten Monaten interviewt habe, sind professionell gekleidet nicht zu ihrem Interview erschienen. Obwohl wir eine Softwarefirma mit einer entspannten Kultur sind, erwarte ich, dass Sie professionelle Kleidung für Ihr Interview tragen. Das Sprichwort "Sie haben nur eine Chance, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen" besteht aus einem Grund. Im Zweifelsfall einen Anzug tragen. Es muss kein schicker Anzug sein, aber er sollte sauber und gebügelt sein, und er sollte zu dir passen.

# 2: Ein Portfolio deiner Arbeit nicht mitbringen : Beim Interview für eine Position auf einer Marketing-Team, bringen Sie immer ein Portfolio zu Ihrem Interview. Es kann gedruckt oder elektronisch sein, aber bringen Sie Beispiele der Arbeit, die Sie getan haben. Auf diese Weise können Sie die Rollen, die Sie in Projektteams gespielt haben, Ihren Denkprozess für die Entwicklung der Marketingmaterialien und die Ergebnisse besprechen.

# 3: Nicht sprechen Ergebnisse : In der heutigen Welt des Marketings muss alles über Metriken sein. Ich habe ein Sprichwort, das ich in den Kopf meines Teams bohre: "Wenn Sie es nicht messen können, schaffen Sie es nicht." Dies gilt für jede Marketingaktivität heute. Unabhängig davon, ob es sich bei Ihrer Marketingstrategie um eine Werbetafel handelt oder Sie online Anzeigen schalten, müssen Sie nachverfolgen, ob die Marketingausgaben Ergebnisse erzielen oder nicht. daher rechtfertigen fortgesetzte Ausgaben. Hier bei Palo Alto Software sind wir eine metrikbasierte Kultur, und wir messen 99 Prozent unserer Marketingaktivitäten. Als Online-Unternehmen interessieren uns Traffic-Zugriffe, Traffic-Referenzquellen, Zeit vor Ort, Seitenaufrufe, Bounce- und Exit-Raten, Klickraten und Conversions. Wir verfolgen, welche Blogposts die meisten Leser erreichen, über soziale Kanäle am meisten erreichen und wie optimiert sie für die Suche sind. Wenn Sie also mit einem Unternehmen wie dem unseren interviewen, sollten Sie besser mit den Ergebnissen früherer internetbasierter Jobs fertig werden oder zumindest die wichtigsten Leistungsindikatoren verstehen, die überwacht werden müssen.

# 4: Keine Papiere mitbringen oder ein mobiles Gerät zum Aufzeichnen von Notizen : Wie ist es möglich, an einem Interview teilzunehmen und nichts mitzunehmen, um Notizen zu machen? Ich bin immer noch verblüfft über die Anzahl der Kandidaten, die ich kürzlich interviewt habe - wieder von allen Altersgruppen und Hintergrund -, die mich um einen Stift und / oder eine Zeitung gebeten haben. Das alleine lässt mich das Interview vorzeitig beenden, aber ich frage, warum sie nichts mitgebracht haben, um Notizen zu machen und dann mit dem Interview fortzufahren. Wenn ich nicht bereit bin, Follow-Up-Notizen aufzuschreiben, sagt es mir, dass Sie sich nicht um die Position kümmern und dass Sie nicht jemand sind, der darauf vorbereitet ist.

# 5: Ihren Interviewer oder die Firma, die Sie interviewen, nicht zu kennen mit : Es gibt heute wirklich keine Entschuldigung dafür, online nicht über das Unternehmen zu recherchieren, mit dem Sie interviewen, und möglicherweise auch über die Person, die Sie interviewt. Gewähren Sie es, für einige größere Unternehmen, Sie können vielleicht nicht einmal wissen, mit wem Sie interviewen, bis Sie für das Interview ankommen, aber Sie können das Unternehmen, die Abteilung und seine Konkurrenten auf jeden Fall online recherchieren.

# 6: Nicht mit Fragen vorbereitet werden : Immer wenn du gefragt wirst: "Also, hast du Fragen an uns?", sei immer mit Fragen vorbereitet. Hier einige Beispielfragen, die Sie Ihrem potenziellen zukünftigen Arbeitgeber während eines Interviews stellen können:

• Wie kann ich erwarten, dass eine typische Arbeitswoche hier aussieht?
• Was ist Ihr Führungsstil?
• Wie verfolgen Sie die Leistung?
• Gibt es in dieser Firma Raum für Fortschritte?
• Was ist Ihre größte Herausforderung im Moment?
• Basierend auf dem, was ich auf Ihrer Website gesehen habe, und der kleinen Konkurrenzforschung, die ich gemacht habe, scheint es es könnte eine Gelegenheit geben, in den Markt X einzusteigen, hast du jemals darüber nachgedacht?

# 7: Angst haben zu sagen: "Ich weiß es nicht" : Wir erwarten nicht, dass du alles während einer Zeit weißt Interview, also hab keine Angst zu sagen: "Ich kenne die Antwort nicht, aber wenn ich raten müsste, würde ich sagen …" ODER "Ich kenne die Antwort nicht, aber ich würde es mögen um etwas zu recherchieren und zu dir zurück zu kommen, ist das okay? "Das Wichtigste ist, ehrlich und aufrichtig zu sein.