So halten Sie Ihr Team rund um die Feiertage produktiv |

Wenn Halloween zu Ende geht und die Aufmerksamkeit auf Thanksgiving und die Winterferien geht, werden Sie wahrscheinlich einen spürbaren Rückgang der Mitarbeiterproduktivität feststellen.

Mit Halloween, Thanksgiving, Chanukka-, Weihnachts- und Neujahrsfeiern - und Erwartungen - Ihre Teammitglieder werden in viele verschiedene Richtungen gezogen.

Leider leidet die Arbeitsproduktivität während dieser Zeit. Obwohl es unmöglich ist, den Urlaub als Geschäftsleiter komplett zu vermeiden, gibt es einige bewährte Methoden, um die Mitarbeiter trotz des verrückten Gedränges zum 1. Januar auf Kurs zu halten.

Der Schlüssel ist, realistische Erwartungen zu haben und dennoch eine hohe Qualität zu fordern Sie sollten Ihr Team nicht in den Boden arbeiten, aber Sie können ein Umfeld schaffen, in dem soziale Verpflichtungen nicht ignoriert werden und Ihr Endergebnis immer noch stark bleibt.

Hier sind ein paar Vorschläge, die Sie verwenden können Machen Sie das möglich:

Urlaubszeit im Voraus planen

Viele Mitarbeiter sparen ihre Urlaubszeit bis zum Ende des Jahres, in der Hoffnung, eine oder mehrere Wochen zu Hause bei ihren Familien zu verbringen oder sich mit Liebsten zu treffen Diejenigen.

Dies ist ihr Vorrecht; schließlich haben sie aus gutem Grund die Ferienzeit. Dennoch ist ein Unternehmensleiter nicht verpflichtet, alle seine Mitarbeiter in der Woche nach Weihnachten massenhaft aus dem Büro zu lassen und das Büro in eine Geisterstadt zu verwandeln.

Bevor die Ferienzeit in vollem Gange wird, machen Sie es klar erwarten Sie, dass eine bestimmte Anzahl von Teammitgliedern an jedem Tag, an dem Ihr Büro geöffnet ist, anwesend ist. Dadurch werden die Erwartungen im Voraus festgelegt und alle darauf hingewiesen, dass sie effizienter entscheiden können, wie und wann sie Urlaubs- oder persönliche Tage nutzen können. Am Ende kann jeder eine Auszeit haben, ohne dass das Unternehmen leidet.

Seien Sie vorsichtig, wenn Sie Heimarbeit zulassen

Wenn einem Mitarbeiter normalerweise keine Heimarbeit gewährt wird, sollten Sie vorsichtig sein Privileg in den Ferien. Das Problem ist, dass der Arbeitnehmer wahrscheinlich von allen seinen Anforderungen abgelenkt wird, wenn er von einer Wohnung aus arbeitet. Du scheinst wie ein Scrooge zu sein, wenn du diese Option verleugnest, aber es lohnt sich ein bisschen Murren von den Teammitgliedern, um deine Kunden glücklich zu halten. Andererseits andererseits, wenn du fühlst, dass deine Arbeiter in erfolgreicher Arbeit versiert sind -Haustechniken - vielleicht haben sie sich in diesem Bereich bereits bewährt - möchten Sie möglicherweise nur begrenzte Möglichkeiten für die Arbeit von zu Hause aus gewähren. Diese können von Fall zu Fall verteilt werden. Stellen Sie nur sicher, dass alle Mitarbeiter von zu Hause aus auf Produktivität überwacht werden.

Sie müssen ihre täglichen Aufgaben erledigen, ihren Kollegen während der Arbeitszeit zur Verfügung stehen usw.

Planen Sie eine Feier am Arbeitsplatz

Die Feiertage sind eine Zeit des Feierns - Sie können und sollten diese Tatsache nicht ignorieren! Die meisten Leute erwarten Feierlichkeiten am Arbeitsplatz, also lasst sie nicht im Stich. Damit muss gesagt werden, dass Ihre Feier nicht übertrieben sein muss. Ein Potluck-Mittagessen, das bis weit in die Nachmittagsstunden reicht, kann ein perfekter Weg für alle sein, einen Schritt zurück zu machen und ein paar Gespräche unter Kollegen zu genießen. Sie können sogar das Büro dekorieren; Lassen Sie sich nicht von der Dekoration ablenken, bevor Sie Ihre Kunden bedienen.

Ob Sie einen Geschenkaustausch durchführen oder nicht, liegt ganz bei Ihnen. Wenn Sie noch nicht in der Vergangenheit waren, fragen Sie Ihre Mitarbeiter ab, was sie tun möchten. Vergiss nicht, dass es immer schön ist, ein kleines Geschenk aus dem Geschäft zu bekommen, auch wenn es nur eine Geschenkkarte für ein lokales Café ist.

Führe keine großen Unternehmensinitiativen im November oder Dezember

Das Ende von Das Jahr kann eine schlechte Zeit sein, um neue Initiativen zu starten, es sei denn, sie hängen mit der Ferienzeit zusammen. Die meisten Angestellten können sich wegen all ihrer anderen familiären und persönlichen Verpflichtungen nur auf die Hälfte konzentrieren. Das bedeutet, dass Ihre Initiative schwer zu erreichen sein wird.

Brainstorming während der Ferien kann jedoch eine interessante Aktivität für die Planung im nächsten Jahr sein. Bringen Sie Ihre Vordenker zusammen, um zu besprechen, was Sie in den kommenden 12 Monaten tun können, um Verkäufe zu steigern und Ihr Einkommen zu sprengen. Diese Technik wird auch dazu beitragen, mehr Einkünfte von Mitarbeitern zu generieren, die sich mit anderen Dingen beschäftigen.

Kundenerwartungen verwalten

Kunden können in den Ferien eine große Quelle von Stress sein, aber nur, wenn ihre Erwartungen nicht erfüllt wurden gelang es. Versprich niemals - oder erlaube deinen Teammitgliedern nicht zu versprechen - Dienstleistungen oder Produkte, die aufgrund der Verrücktheit von November und Dezember absolut nicht geliefert werden können. Denken Sie daran, dass das Sprichwort "unterverspre- chend, überlieferbar" den Test der Zeit bestanden hat.

Obwohl Ihre Kunden meckern können, können sie sich nicht streiten, wenn Sie ihre voraussichtlichen Liefertermine von Anfang an festgelegt haben. Indem Sie realistisch sind, stellen Sie sicher, dass die Kundschaft immer noch ein hohes Maß an Service von Ihrem Unternehmen erhält.

Ermutigen Sie Ihre Teammitglieder, Pausen einzulegen

Wenn Sie Workaholics in Ihrem Team haben, werden Sie vielleicht bemerken ein wenig überreizt in den Ferien. Die Chancen stehen gut, dass sie die Kerze an beiden Enden brennen, plus die Mitte. Dies kann zu Krankheit oder ernsthafter geistiger Ermüdung führen.

Anstatt ihnen zu erlauben, einfach nur den Schlafanzug aufzuheben, ermutigen Sie sie, Pausen zu machen. Wenn jemand viel Überstunden gemacht hat, könnten Sie in der Lage sein, ihm den freien Nachmittag an einem Freitag zu geben. Dies wird dazu beitragen, den Gleichgewichtssinn zu stärken und das Durchbrennen wichtiger Mitarbeiter zu vermeiden.

Vernünftig sein

Schließlich ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Feiertage eine Zeit sind, in der man vernünftig sein muss. Sie können nicht erwarten, dass die Mitarbeiter jede Nacht zu spät kommen, wenn sie Kinderprogramme für den Urlaub, Partys oder Einkäufe machen.

Es sei denn, es ist notwendig, wie im Falle eines Anwalts, der dies unbedingt tun muss Um einen Kunden auf eine Anhörung am nächsten Tag vorzubereiten, muss man sich über die Zeit im Klaren sein, die Arbeitnehmer in ihre Arbeit einbringen können. Solange sie ihre erwartete tägliche und wöchentliche Arbeitszeit einhalten, sollten sie zu einer respektablen Zeit gehen können.

Vergessen Sie nicht, Zeit für sich selbst zu nehmen

Nehmen Sie sich auch Zeit für sich selbst.

Wenn Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren, werden Sie vielleicht vergessen, dass Sie zu Hause und in Ihrer sozialen Gemeinschaft Verantwortung tragen.

Erfreuen Sie sich an den Feiertagen und seien Sie nicht versucht, ein Märtyrer zu werden dass alle anderen auf der Gehaltsliste die Feierlichkeiten genießen können.