Schützen Sie Ihr Startup vor rechtlichen Problemen |

Wenn Sie Ihr Unternehmen gründen, ist es ganz natürlich, sich auf die Dinge zu konzentrieren, die Sie tun und durchführen möchten, und einige der mühsameren Aufgaben im Hintergrund.

Sie sind der Erneuerer, der Träumer, und was Kreatives möchte mit der Kleinlichkeit von Papierkram, Formularen und Verträgen feststecken?

Aber indem ich diese Details zu Beginn ignoriere von Ihrem Unternehmen könnten Sie die langfristige Zukunft Ihres Unternehmens aufs Spiel setzen.

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Oft scheint es nicht die offensichtliche Bedrohung zu sein, die uns ins Gesicht sieht, die ein Geschäft macht, sondern eine scheinbar belanglose Kontrolle kann für eine Firma den Untergang bedeuten.

Hier sind einige Bereiche, auf die man früher, vorher, achten sollte sie werden zu größeren Problemen.

Stellen Sie sicher, dass Sie nicht gegen Arbeitsgesetze verstoßen

Nicht gegen das Gesetz zu verstoßen, scheint ein Kinderspiel zu sein, aber es ist möglich, dass Sie sich unwissentlich in Verletzung der Arbeitsgesetze Ihres Staates finden.

Sie können Mitarbeiter, Auftragnehmer oder eine Kombination aus beidem haben. Auch wenn Sie sich über den Unterschied zwischen Arbeitnehmern und Auftragnehmern nicht allzu viele Gedanken machen, unterscheiden sich diese rechtlich sehr voneinander.

Wenn Sie Ihre Auftragnehmer wie Mitarbeiter behandeln, werden sie vom Gesetz als Mitarbeiter angesehen mit all den Implikationen, die mit dem Angestelltenstatus einhergehen. Stellen Sie bei der Einstellung von Mitarbeitern sicher, dass sowohl Sie als auch Ihre zukünftigen Mitarbeiter ihre Rolle im Unternehmen verstehen und dass Sie sich an diese Definitionen halten.

Wenn Sie unsicher sind, was das Arbeitsrecht betrifft, können Sie dies einsehen Anleitung des US Department of Labor zu Bundesvorschriften. Oder wenn Sie nach einer persönlicheren Note suchen, hilft Ihnen eine schnelle Google-Suche bei der Suche nach Arbeitsrechtsanwälten in Ihrer Nähe.

Beginnen Sie mit der richtigen Entität

Viele sind keine Experten auf dem Gebiet des Wirtschaftsrechts oder Gründung, und noch mehr beginnen mit einem kleinen bis nicht vorhandenen Budget.

Wenn man die Do-it-yourself-Methode für frühe rechtliche Angelegenheiten ausprobiert, machen viel zu viele Fehler bei der Gründung ihres Unternehmens, die auf lange Sicht kostspielig sein können.

Wenn man eine Geschäftseinheit oder -struktur bilden will, ist es das normalerweise eine gute Investition, um Unterstützung von einem Anwalt zu bekommen, um beim ersten Mal richtig vorzugehen, anstatt später nachzuholen, um frühere Fehler rückgängig zu machen.

Viele Startups entscheiden sich für eine LLC oder C Corp, wenn sie eine Geschäftseinheit gründen, aber sich beraten lassen Ein Anwalt ist der beste Weg, um die richtige Option für Sie zu bestimmen. Wenn Sie mehr über die Unterschiede in den Korporationstypen suchen, ist dieser Blog von Valcu-Gründer Mark Oblad ein guter Grund.

Siehe auch: Der vollständige Leitfaden zur Auswahl Ihrer Unternehmensstruktur

Mit den richtigen Leuten arbeiten

Die Gründung eines Unternehmens mit einem oder mehreren Partnern ist ein bisschen wie eine Ehe, bei der alle Beteiligten eine große Verpflichtung mit den besten Absichten eingehen.

Aber genau wie die Ehe wollen Sie nicht mit jemandem Geschäfte machen sind nicht kompatibel mit. Wir alle würden uns gerne als rücksichtsvoll und leicht zu arbeiten betrachten, aber die Wahrheit ist, dass wir alle unsere eigenen Eigenschaften und Macken haben, die liebenswert oder ärgerlich sein können.

Die Startup-Welt kann eine harte, eine tägliche sein schleifen, dass nicht jeder ausgeschnitten ist. Ihr Unternehmen kann sich die Verzögerungen, die mit ständigen Argumenten und Kämpfen einhergehen, nicht leisten.

Bevor Sie den Sprung wagen, stellen Sie sicher, dass Ihre zukünftigen Geschäftspartner Menschen sind, mit denen Sie langfristig arbeiten können.

Siehe auch: Die Menschen dahinter der Plan

Haben die Gründervereinbarungen

Also hast du alle Ratschläge im letzten Abschnitt befolgt und deine Hausaufgaben an deine Mitgründer gemacht, bevor du mit deinem Vorhaben angefangen hast, und die Dinge haben immer noch nicht geklappt.

Einer oder mehrere Ihrer Partner haben sich entschieden zu gehen, und neben der emotionalen Gebühr, die ein Geschäft übernehmen kann, kann es auch rechtliche oder finanzielle Konsequenzen haben, wenn Sie nicht richtig geplant haben.

Beim Start sollten Sie alle Mitbegründer dazu bringen, eine Vereinbarung mit den Gründern zu unterzeichnen, um Komplikationen im Zusammenhang mit Eigentums-, Eigenkapital- oder Stimmrechten zu vermeiden. Dies ist ein weiterer Bereich, in dem wir alle denken mögen, dass wir die Menschen, mit denen wir gearbeitet haben, genug kennen, um zu denken, dass sie ehrenhaft handeln würden, aber es ist nicht genug, auf das Beste zu hoffen.

Die Vorbereitung auf die Möglichkeit, dass einer Ihrer Mitgründer gehen wird, oder, weniger angenehm, Sie werden sie zwingen müssen, zu gehen, wird Ihre Gesellschaft davon abhalten, in weitere Unruhe geworfen zu werden.

Wenn Sie nicht sind Englisch: www.mjfriendship.de/en/index.php?op…=view&id=167 In diesem Blog werden die wichtigsten Bereiche, die angesprochen werden sollten, hervorgehoben:

Dem Unternehmen geistiges Eigentum zuweisen

Es wäre natürlich, zu glauben, dass die Arbeit, die von Ihrem Unternehmen erstellt wird Mitarbeiter oder Auftragnehmer würden zu Ihrer Firma gehören und würden bei Ihnen bleiben, sollten sie sich dazu entschließen, die Firma zu verlassen.

Schließlich zahlen Sie ihr Gehalt oder Lohn als Gegenleistung für die Arbeit, also sollte Ihnen gehören, was Sie besitzen für dich geschaffen. Aber das Gesetz kann kompliziert sein, weshalb Ihr Unternehmen darauf vorbereitet sein sollte. Im Rahmen des Einstellungsprozesses sollten neue Mitarbeiter oder Auftragnehmer Vereinbarungen unterzeichnen, in denen festgelegt wird, dass alle erarbeiteten Arbeiten dem Unternehmen gehören.

Auch bei der Gründung von Mitbegründern spielen Eigentumsfragen eine Rolle. Wenn Sie Patent-, Marken- oder Urheberrechtsschutz für Werke beantragt haben, die von Ihrem Unternehmen erstellt wurden, aber die Einreichung im Namen eines einzelnen Mitbegründers erfolgt, könnten die Rechte an diesen Schöpfungen nach der Teilung in Streit geraten.

Wenn Sie Schutz für Ihr geistiges Eigentum beantragen, weisen Sie es der Geschäftseinheit und nicht einer Person zu, um eine saubere Trennung zu gewährleisten, sollten sie das Unternehmen verlassen. Diese Beispielvereinbarung, die von UpCounsel erstellt wurde, ist eine nützliche Vorlage für den Einstieg.

Siehe auch: Warum Sie sich um geistiges Eigentum kümmern sollten

Behandeln Sie jetzt und nicht später Probleme

Vielleicht ist der größte Fehler, den Startups machen, der Glaube, dass all diese Probleme und mehr Dinge sind, mit denen umzugehen ist zu einem späteren Zeitpunkt.

Wenn diese kleinen Probleme zu großen Problemen auftauchen, ist es für Ihr Unternehmen normalerweise zu spät, um auf eine Weise zu handeln, die für Sie und das Geschäft nicht schmerzhaft ist. Niemand hat die Voraussicht zu wissen, wann eine Katastrophe bevorsteht.

Und obwohl es bemerkenswert wäre, es ganz vermeiden zu können, ergreifen die verantwortlichen die notwendigen Schritte, um sich auf die Worst-Case-Szenarien vorzubereiten, die ihren Geschäften widerfahren können.

Es mag wie ein Ärger oder unnötiger Abfluss erscheinen auf Ihre begrenzten Ressourcen, um Bereiche anzugehen, von denen Sie nicht denken, dass Sie sich jemals Sorgen machen müssen, aber es kostet erheblich weniger, um die Dinge beim ersten Mal richtig zu machen.

Erfahren Sie mehr über Ihre Geschäftsrisiken durch den Besuch von Traklight.

Haftungsausschluss: Dieser Artikel ist als allgemeine Information gedacht und nichts in diesem Artikel stellt einen Rechtsrat dar. Bitte konsultieren Sie einen Anwalt, bevor Sie geistiges Eigentum oder andere rechtliche Entscheidungen treffen.