KSOP Definition & Beispiel |

Was es ist:

Da ein KSOP ein Kombinationsplan ist, verfügt er sowohl über Funktionen von ESOPs als auch von 401 (k) s. Unternehmen können ihre Beiträge anpassen und die Ausgaben für separate ESOPs und 401 (k) s reduzieren. KSOPs schaffen indirekt auch einen Marktplatz für Angestellte, um ihre Anteile zu verkaufen.

Die meisten Unternehmen schaffen KSOPs, um die Motivation, Inspiration und Bindung zu bieten, die mit dem Besitz verbunden sind. Wie bei anderen beitragsorientierten Plänen hängt der letztendliche Nutzen für den Arbeitnehmer von der Höhe des Beitrags und der Wertentwicklung der Anlagen im Fonds ab. KSOP-Teilnehmer und Sponsoren können einige einzigartige Steuervorteile genießen, aber wenn KSOPs neue Aktien ausgeben, können sie bestehende Aktionäre verwässern.

So funktioniert es (Beispiel):

Ein ESOP ist ein beitragsorientierter Plan, bei dem der Arbeitgeber den Fonds anlegt Vermögenswerte im Bestand des Arbeitgebers. Die Arbeitgeberbeiträge bestehen in der Regel aus Aktienoptionen zum Erwerb von Aktien der Gesellschaft. In der Regel passt der Arbeitgeber in einem KSOP alle Beiträge an, die die Mitarbeiter für den Plan mit Aktien anstelle von Bargeld leisten. Wenn also John Doe 500 US-Dollar in sein KSOP-Konto legt und die Firma anbietet, Beiträge zu leisten, wird der Arbeitgeber 500 US-Dollar in Johns KSOP-Konto anlegen.

Warum es wichtig ist:

A KSOP ist ein beitragsorientierter Plan, der eine Kombination aus einem ESOP und einem 401 (k).