Kleine Unternehmen teilen sich auf Städte, die den Mindestlohn erhöhen

Landesweit haben 29 Bundesstaaten und der District of Columbia einen höheren Mindestlohn als das Bundesgesetz.

Nun werden auch in großen Städten Lohnerhöhungen forciert. Der Stadtrat von Los Angeles unterstützte kürzlich den Plan, den Mindestlohn der Stadt bis 2020 auf 15 US-Dollar pro Stunde anzuheben, mehr als das Doppelte des bundesstaatlichen Mindestbetrags von 7,25 US-Dollar. San Francisco und Seattle gehören zu den Städten, die einen lokalen Mindestlohn eingeführt haben, der höher ist als auf Bundes- oder Landesebene.

Wenn Sie ein Kleinunternehmer sind, wirkt sich ein höherer Lohn wahrscheinlich auf irgendeine Weise auf Ihren Betrieb aus.

Die National Federation of Independent Business zum Beispiel sagt, eine Erhöhung des Mindestlohns würde zu Arbeitsplatzverlusten führen, da die Arbeitgeber versuchen, den steigenden Arbeitskosten entgegenzuwirken. Inzwischen sagen andere Unternehmensgruppen wie die Small Business Majority, die Anhebung des Mindestlohns würde die Konsumausgaben für kleine Unternehmen erhöhen, indem sie mehr Geld in die Taschen der Menschen stecken.

Investmentmatome fragte einige Kleinunternehmer, wie sich ein höherer Mindestlohn auf ihren Betrieb auswirken würde.

Unterstützer sagen höhere Kundenausgaben voraus

Christin Evans, Inhaber von Booksmith in San Francisco.

Christin Evans ist der Inhaber von Booksmith in San Francisco, wo die Wähler eine Stimmabgabe genehmigten, um den Mindestlohn bis 2018 auf 15 Dollar pro Stunde zu erhöhen. Sie sagt, sie unterstütze einen höheren Mindestlohn, weil „wenn alle Unternehmen einen höheren Mindestlohn zahlen, dies auch der Fall ist langfristig für unsere Wirtschaft und unser Unternehmen besser sein. “

„Wir haben immer den Ansatz verfolgt, einen höheren Lohn als die Stadt zu bieten. Wir sind in der Lage, die Löhne zu erhöhen, da der Mindestlohn in San Francisco in den nächsten Jahren von 12,25 USD auf 15 USD steigt ", erklärt Evans Investmentmatome. „Da die Technologie durch die Technologie in unserem Geschäft effizienter wurde, hat sie Zeit für die Entwicklung neuer Einnahmequellen für unser Unternehmen geschaffen. Ich gehe davon aus, dass wir weiterhin zu den in der Vergangenheit geltenden Raten einstellen werden, da wir in diesen neuen Geschäftsbereichen ein höheres Wachstum und höhere Umsätze sehen. “

Gina Schaefer, Mitinhaberin von 10 Ace Hardware-Filialen in Maryland, Virginia und dem District of Columbia, bezahlt ihren Mitarbeitern außerdem einen Mindestlohn, da dies zu einem besseren Kundenservice beiträgt. Das Unternehmen sieht auch Budgets für Lohnerhöhungen vor, sagt sie.

Maryland und der District of Columbia haben in den letzten Jahren versucht, ihre Mindestlöhne zu erhöhen.

Laut Schaefer, Mitglied des Unternehmens für einen fairen Mindestlohn, haben höhere Lohnkosten die Expansion des Unternehmens nicht verhindert. "Wir würden erwarten, dass sich unser Gewinn positiv auswirken wird, da die Konsumausgaben bei Mindestlohnsteigerungen steigen", sagt sie.

Die Gegner sorgen sich um höhere Arbeitskosten

Laura Kassovic, CEO von MbientLab in San Francisco.

Für Bob Paparelli, der die Bäckerei The Patisserie in Pearl City, Hawaii, besitzt, bedeutet eine Erhöhung des Mindestlohns höhere Arbeitskosten. Und das könnte die Preise für seine Backwaren erhöhen. Der Mindestlohn des Staates wird bis 2018 auf 10,10 USD pro Stunde steigen.

Paparelli sagt, dass man in seiner Branche mehr Technologie oder Robotik sehen könnte. „Ich selbst suche nach Hochgeschwindigkeitsgeräten, um Arbeitskosten zu sparen“, sagt er Investmentmatome. "Sie wissen nie, Sie sehen vielleicht einen Roboter, der nach Ihrer Bestellung fragt."

Jose Villa, Inhaber von Sensis, einer interkulturellen Werbeagentur in Los Angeles, sagt, er muss aufhören, Praktikanten und Nachwuchskräfte einzustellen.

"Leider ist der größte Einfluss auf junge Arbeitnehmer, die versuchen, Fähigkeiten in meiner Branche zu erwerben, da sie preislich ausgereizt werden", sagt Villa, Mitglied des kalifornischen National Federation of Independent Business. "Ich kann es nicht rechtfertigen, meinen Kunden 15 Dollar pro Stunde zuzüglich Preisaufschlag für jemanden zu berechnen, der nichts weiß und den Job lernt."

Villa sagt, dass er auch erwäge, das Büro von Los Angeles in eine geschäftsfreundlichere Stadt zu verlegen.

Als Chief Executive Officer des Frühphasen-Hardwareunternehmens MbientLab in San Francisco möchte Laura Kassovic sich lieber nicht selbst bezahlen. Aber das Gesetz verlangt, dass sie und ihre Mitbegründer den Mindestlohn erhalten - und zwar mit der jüngsten Erhöhung.

„Für jeden Dollar müssen wir uns und das MbientLab-Team bezahlen, unabhängig davon, ob wir einen Gehaltsscheck haben wollen oder nicht. Das ist ein weiterer Dollar, den wir beim Umsatz wettmachen müssen, und einen Dollar weniger, den wir in das Unternehmen investieren können. ”Kassovic erzählt Investmentmatome. "Es wird länger dauern, bis das Unternehmen nachhaltig wird. Das bedeutet langsameres Wachstum und verkümmerte Expansionspläne."

Hanah Cho ist ein Mitarbeiter von Investmentmatome. Folge ihr auf Twitter @hanahcho , auf Google+ und weiter LinkedIn .

Bild des San Francisco City Hall über iStock.