466 Stunden Überstunden bei Arbeitern entsprechen einer Stunde des CEO-Gehalts

Arbeitnehmer, die im Einzelhandel beschäftigt sind, feiern diese Weihnachtszeit möglicherweise nicht besonders, angesichts der jüngsten Streiks gegen Walmart und McDonalds wegen niedriger Löhne und Arbeitsbedingungen. Die wachsende Unzufriedenheit über die wahrgenommene Lohnungleichheit im Einzelhandel und im Fast-Food-Sektor hat Präsident Obama dazu veranlasst, den Vorschlag des Senats zu unterstützen, den derzeitigen Mindestlohn von 7,25 US-Dollar auf 10,10 US-Dollar anzuheben, eine Steigerung von 39%.

Investmentmatome Taxes untersuchte anhand öffentlich zugänglicher Daten von Jahresvertretungen und Gehaltsmonitoring-Site glassdoor.com die Lohnunterschiede bei 100 Fast-Food- und Einzelhandelsketten in den USA. Wir wählten 10 Unternehmen mit dem höchsten jährlichen CEO-Gehalt aus und untersuchten die Stundenlöhne der Verkäufe assoziierte Unternehmen bei diesen Unternehmen.

CEOs verdienen 874 Mal mehr pro Stunde als ein Vertriebsmitarbeiter

In unserer Stichprobe von 10 Einzelhandels- und Fast-Food-Ketten, die die höchste Entschädigung für den CEO erhalten, verdient der CEO 874 Mal mehr pro Stunde als ein Vertriebsmitarbeiter in seinem Unternehmen.

Insbesondere McDonalds, Dollar General und the Gap zahlen ihren CEOs einen Stundenlohn, der über dem Durchschnittswert der Stichprobe von 7.334 USD liegt, während sie ihren Arbeitnehmern einen Stundenlohn unter dem Durchschnittswert der Stichprobe von 8.73 USD zahlen. Im Gegensatz dazu zahlen Walmart, CVS und Best Buy ihren CEOs einen Stundenlohn unter dem Durchschnittsmedian des CEO-Musters, zahlen ihren Mitarbeitern jedoch einen Stundensatz oberhalb des Medianwerts.

Starbucks und AT & T zahlen sowohl ihren CEOs als auch ihren Mitarbeitern über dem Durchschnittswert der Stichprobe. Der durchschnittliche Stundenlohn von AT & T ist der höchste in der Stichprobe, da er den Preis für Einzelhandelsberater darstellt, die technische Kenntnisse über Mobiltelefonprodukte nachweisen müssen. Der Stundenlohn von Starbucks gilt für Baristas, die über Fachkenntnisse in der Kaffeezubereitung verfügen.

2,65 Monate Überstunden Entspricht einer Stunde CEO-Vergütung

Unter der Annahme, dass die Vertriebsmitarbeiterin außerhalb der Geschäftsleitung 40 Stunden in der Woche in der Ferienzeit arbeitet, müsste sie 466 Überstunden zusätzlich zum gesetzlich vorgeschriebenen Überstundensatz (1,5-facher Grundlohn) leisten, um das zu erreichen, was der CEO ihres Unternehmens in einer Stunde macht. Mit anderen Worten, der typische Einzelhandelsangestellte müsste 2,65 Monate in Folge Überstunden machen, nur um das zu erreichen, was der CEO in einer Arbeitsstunde verdient.

Während Überstunden dem Arbeitnehmer die Möglichkeit bieten, das 1,5-fache des Stundensatzes zu verdienen, planen viele Unternehmen Schichten, um Überstunden zu vermeiden. Jedes Unternehmen auf unserer Liste wurde mit Klagen konfrontiert, in denen er beschuldigt wurde, Überstunden nicht bezahlt zu haben oder die Berufsbezeichnungen und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter falsch zu klassifizieren, um Überstunden zu vermeiden.

Im Mai beispielsweise wurde ein Franchise-Besitzer von McDonalds von 500 Angestellten in einer Sammelklage verklagt, in der behauptet wurde, dass Überstunden zu Unrecht in Standard-Achtstundenschichten gewechselt wurden, um zu vermeiden, Überstunden zu zahlen. Das Unternehmen ist solchen Rechtsstreitigkeiten nicht fremd; Im Mai 2011 wurde die Klage zwischen Justinson und McDonald's Corporation für 2,4 Millionen US-Dollar beigelegt, in der Mitarbeiter das Unternehmen beschuldigten, sie absichtlich falsch als von Überstundenvergütungen eingestuft zu haben, und die Überstunden nicht ordnungsgemäß bezahlt haben.

Starbucks verhandelte im Mai außerdem eine Sammelklage für 3 Millionen US-Dollar. In diesem Fall gaben Baristas an, dass sie für Überstunden, die sie während der Essenspausen geleistet haben, keine Überstundenvergütung erhalten haben und dass sie keine genauen Zahlungen für Überstundenarbeit erhalten.

Im April stimmte AT & T zu, 8,1 Millionen US-Dollar für die Beilegung einer Sammelklage zu zahlen, in der Feldmanager behaupteten, dass das Unternehmen sie als überstundenunabhängige Supervisoren falsch eingestuft habe, während sie 50 bis 70 Stunden pro Woche arbeiten müssten.

CEO Pay wuchs um das 10-fache höher als Worker Pay

Die Lohnunterschiede zwischen CEOs und Stundenarbeitern sind doppelt so hoch: Die CEOs in dieser Stichprobe von Unternehmen verdienen durchschnittlich 62% ihrer jährlichen Vergütung durch Zuteilung von Aktien oder Aktienoptionen, die sich als äußerst lukrativ erwiesen haben. Zweitens sind die Löhne der Arbeitnehmer normalerweise an den seit 2009 unveränderten Mindestlohn von 7,25 US-Dollar gebunden.

Der Mindestlohn stagnierte, während Unternehmensgewinne und Vorstandsgehälter stiegen. Insbesondere die durchschnittlichen operativen Erträge und Aktienkurse unserer 10 Unternehmen sind in den letzten fünf Jahren um 32% bzw. 31% gestiegen. Bereinigt um einen Anstieg des Dow Jones Retail Index um 27% im gleichen Zeitraum, übertrafen diese Unternehmen ihre Mitbewerber nur um 4%.

Durch die Vergabe von Aktien- und Aktienoptionen an CEOs versuchen Unternehmen, die Vergütung von Führungskräften an die Unternehmensleistung zu binden. Während diese Unternehmen in den letzten fünf Jahren eine Outperformance von 4% gegenüber dem Gesamtmarkt erzielt haben, ist die Vergütung des CEO in diesem Zeitraum um 109% gestiegen (inflationsbereinigt).

In der Zwischenzeit konnten Arbeitnehmer mit einem Mindestlohn nicht von den Gewinnen und dem Wachstum ihrer Aktienkurse profitieren. Inflationsbereinigt stieg der Mindestlohn in den letzten fünf Jahren nur um 10%.

Selbst unter dem höheren Mindestlohn des Senats von 10,10 US-Dollar müsste ein Einzelhandels- oder Fast-Food-Mitarbeiter allein 367 Stunden Überstunden leisten, nur um das zu verdienen, was der typische Einzelhandelschef in einer Stunde verdient.

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