5 Anfängerkarrierefehler und wie man sie vermeidet

Ein College-Absolvent - nennen wir ihn Paul - wollte schon bei seiner ersten Arbeit einen guten Eindruck hinterlassen. Aber als er unweigerlich seinen ersten Fehler machte, konnte er den Enttäuschungsprozess nicht hinnehmen und es kostete ihn seinen Job.

Während des Interviewprozesses war Paul gut gesprochen und schien motiviert zu sein, seine Karriere im Vertrieb zu beginnen, sagt Cheri Spets Farmer, langjähriger Manager und aktueller Berater für Digital- und Verkaufstraining. Eines Tages verlief etwas nicht wie erwartet und Paul nahm es schwer. Am nächsten Tag kam er nicht zur Arbeit und rief nicht an. Farmer wandte sich an Paul, der erklärte, wie niedergeschlagen er in einer einzigen Linie liege. "Ich musste einfach zu Hause bleiben und die Düsen einatmen."

Ihr erster Job wird wahrscheinlich nicht reibungslos segeln, vor allem nicht sofort. Sie sind verpflichtet, Fehltritte und Ausrutscher zu machen, während Sie sich orientieren. Aber das Einzige, was Sie definitiv nicht wollen, ist, als „Paul“ zu gelten.

„Die Tatsache, dass er das sogar sagen würde, sprach mehr als nur die Worte selbst. Es sagte, dass er wirklich kein Gefühl für seine Rolle hatte ", sagt Farmer. "Ich glaube, er hat einfach nicht verstanden, wie wichtig er war oder dass die anderen Teammitglieder sich auf ihn verlassen."

Paul ist ein extremes Beispiel dafür, wie man sich nicht bewegt, wenn man einen Fehler macht. Farmer sagt, dass Pauls vermeidbarer Fehler darin bestand, dass er unangemessen mit Ablehnung In Ihrem ersten Job sind hier fünf häufig auftretende Anfängerfehler und wie Sie diese vermeiden können.

Fehler Nr. 1: zu schüchtern zu sein, weil Sie "der Neue" sind

Nur weil Sie neu sind, bedeutet das nicht, dass Sie keine Meinung haben können. Diese Lektion wurde von Tara Clapper, technischer Redakteur bei SEMrush und leitender Redakteur bei The Geek Initiative, auf die harte Tour gelernt. Clapper sagte bei ihrem ersten Job als Vertriebsmitarbeiterin bei einem Selbstverlag, dass sie Angst hatte, sich zu äußern, weil es eine Einstiegsposition war.

"Später im Leben habe ich gelernt, dass es egal ist, in welcher Position Sie sich befinden. Wenn Sie sich äußern, werden Sie in den meisten Unternehmen Führungsstärke, kommen Sie voran und werden Sie befördert", sagt Clapper. "Ich hielt mich zurück."

Sprechen bedeutet nicht, nur die eigene Stimme zu hören. Es geht darum, Ihren Kollegen und Führungskräften Ihre Fragen und Ideen bekannt zu machen. Jedes Mal, wenn Sie einem Gespräch einen echten Mehrwert hinzufügen können, zeigen Sie, wer Sie am Arbeitsplatz sind.

Fehler Nr. 2: Namen vergessen (und neue Verbindungen übersehen)

Wenn Sie der Typ sind, der zu einer Party geht, jemanden trifft und sich fünf Sekunden später nicht an seinen Namen erinnern kann, haben Sie am Arbeitsplatz eine große Aufgabe vor sich.

"Die größte Herausforderung besteht nicht so sehr darin, dass sie den Namen vergessen haben, aber wenn sie Situationen vermeiden, weil sie den Namen einer Person vergessen haben", sagt Keith Rollag, Associate Professor und Vorsitzender der Managementabteilung am Babson College als Autor von "Was tun, wenn Sie neu sind: Wie Sie in neuen Situationen zuversichtlich, komfortabel und erfolgreich sein können." "Dies kann Ihre Fähigkeit einschränken, effektive Beziehungen am Arbeitsplatz aufzubauen."

Einige einfache Tricks zum Erinnern von Namen sind:

• Seien Sie aufmerksam, wenn Sie jemandem vorgestellt werden.
• Treffen Sie Ihren Namen und wiederholen Sie ihn oder Ihren Namen, wenn Sie vorgestellt werden.
• Schreiben Sie den Namen so bald wie möglich auf.
• Stellen Sie Namensverknüpfungen oder -verbindungen her.
• Folgen Sie einer Einführung mit einer professionellen Social-Media-Anfrage, um die Wiederholung von Namen zu verbessern.

Fehler Nr. 3: Missverständnis der Geschäftsziele und wie Sie dazu beitragen

Viele junge Mitarbeiter wissen nicht, wonach ihre Manager suchen oder sind sich ihrer Umgebung nicht bewusst, sagt Bram Daly, Kundenmanager für Talent Acquisition-Unternehmen Alexander Mann Solutions.

„Neue Mitarbeiter konzentrieren sich oft auf sich selbst und die Erfahrung, die sie haben. Sie verstehen nicht wirklich, dass sie Teil einer größeren Organisation sind und sich nicht an den Prioritäten ihres Chefs orientieren “, sagt Daly.

Sie werden nicht alle auf einmal am Puls des Unternehmens sein, aber Sie können durch Beobachtung frühzeitig auf den richtigen Weg gehen. Daly schlägt vor, in den ersten Wochen die Antworten auf diese Fragen zu ermitteln:

• Wofür arbeite ich?
• Was wollen meine Vorgesetzten von mir sehen?
• Was sind meine Ziele?
• Wie sieht Erfolg aus?

Durch das Zuhören und Beantworten dieser Fragen können Sie die Rolle, die Sie im gesamten Unternehmen spielen, verstehen.

Fehler Nr. 4: Zu jung agieren und den falschen Eindruck erwecken

Das letzte, was Sie tun möchten, wenn Sie jung am Arbeitsplatz sind, ist Ihr Alter zu verraten. Es hat mehr mit Ihrem Verhalten zu tun, als wie alt Sie tatsächlich sind, sagen Experten. Hier sind ein paar unreife Züge, die Sie bei der Arbeit unterlassen möchten:

Übereifrig sein Vielleicht möchten Sie sich von der Masse abheben, aber zu eifrig nach Arbeit zu sein, ist der einfachste Weg, um Feindseligkeit in Kollegen zu wecken. Jason Carney, Senior Professional in Human Resources bei der professionellen Arbeitgeberorganisation WorkSmart Systems Inc. in Indianapolis, müsse sich zwischen hartem und hartem Arbeiten bewegen.Ein neuer Job zu beginnen, fügt Carney hinzu, "ist die perfekte Gelegenheit, sich einzumischen, zu lernen, mit verschiedenen Generationen zu arbeiten und zu verstehen, wie die Menschen Sie sehen."

Abgelenkt werden Es ist verlockend, Ihr Telefon zu überprüfen oder sogar eine TV-Show zu streamen, wenn Sie sich zwischen Aufgaben befinden oder eine Aufgabe beendet haben. Aber wenn Sie zu Beginn Ihrer Karriere stehen, ist es besonders wichtig, dass Sie hart arbeiten.

"Wenn Sie ständig auf Facebook, Twitter oder auf Ihrem Handy gesehen werden, ist dies ein großes Problem", sagt Jacqueline Berman, Senior Account Manager bei der Personalberatung WinterWyman in Boston. „Sie werden nicht dafür bezahlt, Spaß zu haben. Sie werden für die Arbeit bezahlt. Die Leute wissen nicht, wie groß der Deal ist."

Versenden von E-Mails mit Fehlern Wenn Ihre Grammatik weniger als hervorragend ist oder wenn Sie in E-Mails zu informell schreiben, werden Sie bei der Arbeit möglicherweise nicht ernst genommen. "Jede Bewegung, die Sie in einem Büro machen, reflektiert Sie", sagt Berman. "Wenn Sie keine ordnungsgemäße Interpunktion haben, wenn Sie jemanden professionell ansprechen, wirken Sie zu lässig."

Unangemessenes Posten in sozialen Medien. Sie möchten nicht, dass Ihre Social-Media-Beiträge zum Thema des Tages im Wasserkühler werden, insbesondere bei Ihren erfahreneren Kollegen, sagt Berman.

"Wenn Sie jung sind und sich noch nicht bewiesen haben, aber Ihr öffentliches Profil zeigt ein Bild, dass Sie einen Joint rauchen, es sieht nicht gut aus", sagt sie. "Sie müssen Ihre Professionalität innerhalb und außerhalb des Büros aufrechterhalten."

Fehler Nr. 5: Missachtung der Lebensmittelkette im Büro

Jeder, mit dem Sie zusammenarbeiten, ist gegenüber anderen verantwortlich. Wenn Sie also Arbeiten machen, die Ihnen nicht gefallen, die Sie nicht verstehen oder denken, dass sie einfach nur dumm sind, denken Sie daran:

„Der Manager versucht nicht, Sie mit viel Arbeit zu beschäftigen. Normalerweise wurde von ihnen gefragt, ob es in der richtigen Richtung geht “, sagt Farmer. "Auch jemand, dem das Unternehmen gehört, berichtet an jemanden."

In Ihrem ersten Job haben Sie die Wahl, die Arbeit Ihren Geist zerquetschen zu lassen oder zu versichern, dass es darum geht, Ihre Beiträge zu bezahlen. Der Landwirt sagt: "Wenn Sie nicht verstehen können, warum etwas passiert oder warum Sie gebeten werden, etwas zu tun, auch wenn Sie es nicht mögen, können Sie trotzdem Frieden damit haben."

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Anna Helhoski ist Mitarbeiterin bei Investmentmatome, einer persönlichen Finanzwebsite. E-Mail: [email protected] Twitter @AnnaHelhoski .

Infografik von Dora Pintek.