Was bedeutet der "Affordable Care Act" für kleine Unternehmen?
Understanding How US Healthcare Insurance Works | Wes Moss | Affordable Care Act
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Der am 23. März 2010 von Präsident Obama unterzeichnete Affordable Care Act bedeutete einen Meilenstein im amerikanischen Gesundheitssystem. Der Oberste Gerichtshof bestätigte die Verfassungsmäßigkeit der Entscheidung im Juni 2012. Für kleine Unternehmen war diese Entscheidung besonders relevant, da Obamacare sowohl Unternehmen, die keine Krankenversicherung für ihre Angestellten leisten, strenge Strafen vorsieht, als auch Steuergutschriften für kleine Unternehmen, die diese Leistungen anbieten Krankenversicherung.
In den Nachrichtenmedien gibt es zahlreiche Spekulationen über Obamacare und seine möglichen Auswirkungen auf kleine Unternehmen. Einige Kleinunternehmer feiern die neuen Steuergutschriften, die sie zur Deckung der Krankenversicherung für ihre Angestellten verwenden können, andere beklagen die Tatsache, dass sie nun gezwungen sind, entweder für die Krankenversicherung ihrer Angestellten zu zahlen oder hohe Strafen zu zahlen. Während Linke und Rechte über die beste Möglichkeit zur Förderung des Wachstums von Kleinunternehmen und zur Schaffung von Arbeitsplätzen streiten, versucht Investmentmatome, kleinen Unternehmen eine Aufschlüsselung des Affordable Care Act sowie dessen Einschränkungen und Vorteile zu geben.
Gebühren und Strafen für größere Arbeitgeber
Der Affordable Care Act wird erst 2014 seine volle Wirkung entfalten, aber die Unternehmen bereiten sich jetzt auf die Änderungen vor. Die Auswirkungen des Gesetzes werden von der Größe des Unternehmens und der Anzahl der Vollzeitbeschäftigten bestimmt. Die Strafen sind als solche:
- 0-25 Mitarbeiter: Das Unternehmen erhält eine Steuergutschrift, um die Kosten für den Erwerb der Krankenversicherung für seine Mitarbeiter auszugleichen, und das Unternehmen wird nicht bestraft, wenn es keine Krankenversicherung gibt
- 25-49 Mitarbeiter: Das Unternehmen wird nicht bestraft, wenn es keine Deckung gibt, und es wird keine Steuergutschrift gewährt, wenn es Deckung gibt
- 50 Mitarbeiter: Das Unternehmen muss eine Geldstrafe zahlen (2000-3000 USD pro Mitarbeiter), wenn es keine erschwingliche Betreuung bietet.
Dieses Flussdiagramm zeigt die Strafen, die mit dem Affordable Care Act verbunden sind, und zeigt, wie sie je nach Größe und Gesundheitsschutz für Unternehmen gelten.
Mit dem Affordable Care Act erhalten kleine Unternehmen staatlich finanzierte Hilfen, damit sie sich eine Gesundheitsfürsorge für ihre Mitarbeiter leisten können. Diese Beihilfe wird im Rahmen von drei Programmen gewährt: Steuergutschrift, Rückversicherungsprogramm für den vorzeitigen Ruhestand und bezahlbare Versicherungswechsel. 1. Steuergutschrift In einer Beschreibung der Steuergutschrift für kleine Unternehmen im Gesundheitswesen beschreibt der IRS die Kriterien für den Erhalt dieser Gutschrift. Arbeitgeber haben Anspruch auf eine Steuergutschrift, wenn sie drei Bedingungen erfüllen: Diese Steuergutschrift deckt derzeit bis zu 35% der Krankenversicherungskosten für kleine gewinnorientierte Unternehmen und bis zu 25% der Krankenversicherungskosten für gemeinnützige Organisationen. Im Jahr 2014 wird diese Höchstgrenze für die Steuergutschrift für kleine gewinnorientierte Unternehmen auf 50% der Krankenversicherungskosten und für gemeinnützige Organisationen auf 35% ansteigen. The Health Care and You Coalition bietet einen Steuergutschriftrechner, mit dem kleine Unternehmen den Wert ihrer Steuergutschrift schätzen können.
2. Frühpensionierter Reinsurance Programm. Darüber hinaus können arbeitgeberbasierte Pläne, die Rentner zwischen 55 und 64 Jahren krankenversichern, im Rahmen des Early Retiree Reinsurance Program eine finanzielle Rückerstattung erhalten. Die Bewerbungen sind am 5. Mai 2011 geschlossen worden, aber das Ministerium für Gesundheit und menschliche Dienste genehmigt noch immer Anträge, die vor Ablauf der Frist eingehen.
3. Erschwinglicher Versicherungsaustausch. Das US-amerikanische Department of Health and Human Services gibt an, dass kleine Unternehmen 18% mehr zahlen als große Unternehmen für dieselben Krankenversicherungen. Das Affordable Care Act ermöglicht es Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern, die Gesundheitskosten in den bis 2014 eingerichteten Affordable Insurance Exchanges einzukaufen und zu vergleichen, so dass Arbeitgeber Gesundheitsversicherungen zu ähnlichen Preisen erwerben können wie die großen Unternehmen. Weitere Informationen zum Affordable Care Act finden Sie in unseren Website-Posts: Wie viel würden Obamacare-Kosten für arbeitslose junge Erwachsene verlieren? und ist „Obamacare“ nur eine Steuer?
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