Zeit für eine Raise zu bitten? Intelligente Tipps für Frauen

Von Sabrina Lowell

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Wenn Sie Wohlstand aufbauen möchten, sind die zwei wichtigsten Dinge, die Sie kontrollieren können, Ihr Einkommen und der Betrag, den Sie dafür ausgeben. Sie können kluge Ausgabenentscheidungen treffen, sollten jedoch auch Schritte unternehmen, um Ihre Bezahlung zu erhöhen.

Dies gilt insbesondere für Frauen, die tendenziell weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen. Aus diesem Grund haben Frauen möglicherweise weniger Geld für den Ruhestand.

Während einige Untersuchungen darauf schließen lassen, dass Frauen mehr negative Konsequenzen für das Aushandeln ihres Gehalts haben als Männer, ist es normalerweise angebracht, eine Gehaltserhöhung zu beantragen. Bei einer Befragung von mehr als 31.000 Mitarbeitern im Jahr 2014 stellte PayScale.com fest, dass 75% der Personen, die eine Gehaltserhöhung beantragt hatten, zumindest eine geringfügige Erhöhung erzielten, auch wenn dies nicht der von ihnen geforderte Betrag war.

Wenn Sie darüber nachdenken, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen, finden Sie hier einige Tipps, die helfen können:

1. Fragen Sie nach Erhöhungen, bevor Sie eingestellt werden.

Wenn Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens bereits kennen, ist es einfacher, eine Erhöhung zu beantragen. Erhalten Sie Lebenshaltungskostenerhöhungen oder verdienstbasierte Erhöhungen, oder kommt es nur bei Werbeaktionen zu Gehaltserhöhungen? Wie häufig werden Gehaltsüberprüfungen durchgeführt und welche Methodik steckt dahinter? Es ist wichtig, sich früh im Einstellungsprozess nach der Philosophie der Vergütungsprüfung zu erkundigen und nach ihrer Anwendung in der Belegschaft.

2. Zeit deine Anfrage richtig.

Bringen Sie während Ihrer jährlichen Überprüfung nicht das Gehaltsgespräch auf Ihren Chef. Wenn Sie bei Ihrer ersten Einstellung nicht nach Erhöhungen gefragt haben, öffnen Sie den Dialog zu Beginn des Jahres. Verwenden Sie Check-In-Meetings, um gemeinsame Erwartungen festzulegen, sodass bei der Überprüfung keine Überraschungen auftreten.

Wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, denken Sie daran, dass Ihr Chef seine Aufmerksamkeit zwischen Ihnen und Ihren Kollegen aufteilen muss. Betrachten Sie Ihr Timing:

Wann fragen:

• Vor Ihrer jährlichen Überprüfung
• Wenn Sie erfolgreich zusätzliche Verantwortung übernommen haben
• In Vorbereitung auf eine Positionsänderung - aber stellen Sie sicher, dass Sie diese frühzeitig abdecken

Wann nicht fragen:

• Wann hatten Sie eine schlechte Bewertung?
• Wenn die Finanzen des Unternehmens stark belastet sind

3. Geben Sie Ihren Wert genau an.

Um zu beweisen, dass Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, müssen Sie in der Lage sein, spezifisch über Ihre Erfolge zu sprechen. Versuchen Sie den Wert Ihrer Leistungen zu berechnen. Wie viel zusätzlicher Umsatz resultierte aus Projekten, an denen Sie gearbeitet haben? Wie sehr haben Ihre Bemühungen das Unternehmen gerettet?

4. Machen Sie sich klar, was Sie wollen.

Konzentrieren Sie sich nicht nur auf das, was Sie kurzfristig wollen. Überlegen Sie, wo Sie mit Ihrer Karriere hin wollen. Welche Schritte unternehmen Sie, um dorthin zu gelangen und wie wird sich Ihr Gehalt ändern? Manchmal ist es am einfachsten, das Endziel zu besprechen, indem Sie Ihren Chef dazu bringen, sich in die langfristige Vision einzukaufen, und dann Ihre Gehaltsänderungen mitgestalten.

5. Stellen Sie sicher, dass Ihre Anfrage angemessen ist.

Mach deine Hausaufgaben. Vergleichen Sie Gehälter mithilfe von Websites wie Salary.com oder Glassdoor.com und fragen Sie die Personalberater nach dem aktuellen Tarif für Ihre Position und Erfahrung. Wenn Ihr Chef widerspricht, kann es angebracht sein, zu verhandeln.

6. Scheuen Sie sich nicht zu fragen.

Da Sie wahrscheinlich nicht oft nach einer Gehaltserhöhung fragen, kann dies einschüchternd wirken. Aber Sie bekommen nicht das, wonach Sie nicht fragen. In einigen Unternehmen ist es Sache des Arbeitnehmers, sich für eine Erhöhung einzusetzen.

Denken Sie daran, dass Sie, selbst wenn Sie nicht sofort eine Erhöhung erhalten, nicht bedeuten, dass Sie keine bekommen. Manchmal muss man geduldig sein.

Weitere Schritte zur finanziellen Sicherheit

Die Initiative zu ergreifen, um eine Gehaltserhöhung zu fordern, ist eine großartige Möglichkeit für Frauen, ihre finanzielle Situation proaktiv zu gestalten. Es gibt auch andere Schritte, die Sie ergreifen müssen. Zum Einstieg haben wir hier eine Reihe zusätzlicher Tipps zur finanziellen Sicherheit für Frauen zusammengestellt.

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