Brechen Sie in 5 Schritten in den "versteckten" Arbeitsmarkt ein

Eine erfolgreiche Jobsuche erfordert mehr als das Durchsuchen offener Positionen auf Monster.com. Die Beantwortung herkömmlicher Anzeigen ist zwar Teil des Prozesses, aber die Erschließung des „versteckten“ Arbeitsmarktes kann eine noch effektivere Möglichkeit sein, einen Job zu finden, den Sie nach Ihrem Abschluss lieben werden.

Der "versteckte" Arbeitsmarkt umfasst Positionen, die noch nicht öffentlich gebucht wurden. Eine Personalchefin könnte ihren Kollegen mitteilen, dass sie beispielsweise einen Marketing-Mitarbeiter anstellen möchte, bevor sie eine Stellenbeschreibung verfasst. Wenn diese Kollegen professionelle Verbindungen für den Job empfehlen, werden die Lebensläufe und Anschreiben ihrer Verbindungen wahrscheinlich wahrgenommen. Laut dem Jobvite Recruiter Nation Survey von 2015 geben mehr als drei Viertel der Recruiter an, dass die besten Bewerber durch Empfehlungen von aktuellen Mitarbeitern in ihr Unternehmen kommen.

Verwenden Sie diese fünf Tipps, um andere zu finden, die Sie für Jobs empfehlen können, die noch nicht online gestellt wurden. Sie sparen Zeit, wenn Sie Anschreiben schreiben, die möglicherweise nicht gelesen werden, und Sie werden erfolgreiche Leute in Ihrem Bereich treffen, deren Fachwissen Sie mit anderen teilen können. Was ist nicht zu mögen?

Schritt 1: Erstellen Sie eine Liste der aktuellen und potenziellen professionellen Verbindungen.

Der Aufbau eines professionellen Netzwerks kann einschüchternd wirken. Je mehr Leute wissen, dass Sie nach einem Job suchen und sich für Ihre einzigartige Mischung aus Fähigkeiten und Erfahrung einsetzen können, desto besser.

"Es geht darum, Beziehungen aufzubauen. Wenn sich etwas öffnet, denken sie zuerst an Sie", sagt Robert Hellmann, Präsident von Hellmann Career Consulting in New York.

Fangen Sie langsam an, indem Sie sich mit Leuten in Verbindung setzen, die Sie kennen, die Sie jedoch möglicherweise nicht als Verbindungen gesehen haben. Ehemalige Praktikumsbetreuer, Professoren, Diplomanden in Ihrem Hauptfach und Ehemalige fallen in diese Kategorie. Dies gilt auch für die Nachbarn, mit denen Sie aufgewachsen sind, die Eltern Ihrer Freunde und Hochschullehrer, die möglicherweise andere in Ihrem Bereich kennen.

Machen Sie sich eine Liste mit allen Personen, mit denen Sie Zeit aufbauen können, entweder persönlich oder über das Telefon, um sich Rat zu holen und zu erfahren, was sie getan haben, um dorthin zu gelangen, wo sie sind. Im Idealfall arbeiten sie in Jobs, an denen Sie interessiert sind, nehmen Jobs an, für die Sie sich bewerben möchten, oder verfügen über ein eigenes großes Netzwerk in der Branche, in die Sie einsteigen möchten.

Schritt 2: Planen Sie Informationsinterviews.

Es ist am besten, sich mit Ihren Kontakten zu treffen, bevor Sie Ihr Studium abschließen und aktiv nach Jobs suchen, sagt Jane Matthews, stellvertretende Direktorin für Arbeitsverhältnisse am Meredith College in Raleigh, North Carolina. "Auf diese Weise haben Sie das Netzwerk bereits eingerichtet", sagt sie. "Die Leute kennen Sie bereits und irgendwie kennen Sie Ihre persönliche Marke und worum es Ihnen geht."

Planen Sie im Sommer vor Ihrem Abschlussjahr und in den folgenden Herbst- und Frühlingssemestern mindestens ein Informationsinterview pro Woche mit einem professionellen Anschluss. Wenn Sie in den ersten Schuljahren Praktika absolviert haben oder Führungspositionen auf dem Campus innehatten, haben Sie höchstwahrscheinlich bereits begonnen, ein Netzwerk aufzubauen. Ziel ist es, jeder Verbindung eine kurze E-Mail zu senden, in der Sie sich erneut vorstellen und bitten, sich zu treffen (oder am Telefon zu sprechen), um mehr über ihren Karriereweg zu erfahren.

"Eine weniger beängstigende Art, darüber nachzudenken, fängt gerade an, Beziehungen aufzubauen", sagt Matthews. "" Networking ", denke ich, hat manchmal eine beängstigende Konnotation."

An diese Verbindungen erinnern Sie sich, wenn sie von einer offenen Stelle erfahren, für die Sie ein guter Kandidat sind, oder Sie können sie darüber informieren, nachdem Sie sich bei einem Unternehmen beworben haben, mit dem sie vertraut sind.

Matthews empfiehlt: „Ich habe diese Gelegenheit gefunden. Kennen Sie jemanden, der für mich von Nutzen sein könnte, damit ich weitermachen kann? “Das ist professioneller, als zu bitten,„ ein gutes Wort für Sie einzusetzen “, sagt sie.

Schritt 3: Einstellung von Cold-Call-Managern, für die Sie arbeiten möchten

Sie können sich auch mit Leuten vernetzen, die Sie noch nie getroffen haben. Suchen Sie auf LinkedIn oder auf den Websites von Unternehmen nach Managern, die in der Lage sind, Nachwuchskräfte wie Sie einzustellen.

Wenn Sie beispielsweise einen Job als Werbetexter haben möchten, wenden Sie sich an den Creative Director oder Content Director der Unternehmen, die Sie begeistern. Senden Sie ihm eine E-Mail mit einer Auflistung der Fähigkeiten und früheren Positionen, die Sie für Ihr Team geeignet gemacht haben, auch wenn keine offenen Stellen ausgeschrieben sind. Fügen Sie eine eingängige Betreffzeile ein, sagt Robert Hellmann, wie "Offen für die Diskussion neuer Ansätze für das Schreiben von Texten", und fordern Sie 20 Minuten Zeit, um zu berichten, wie Sie dem Unternehmen helfen können, seine Ziele zu erreichen.

"Das Ziel hier ist, ein Informationsgespräch zu erhalten, nur um vor ihnen zu sein", sagt er. Wenn Sie sich treffen oder telefonisch sprechen, auch wenn aktuell keine Stellen verfügbar sind, wird der Einstellungsmanager Sie möglicherweise an die Zukunft erinnern.

Schritt 4: Follow-up mit den Personalverantwortlichen und in Kontakt bleiben.

Wenn Sie nicht sofort wieder hören, empfiehlt Hellmann drei Tage später den Einstellungsmanager anzurufen, um Ihre E-Mail zu beantworten. Hinterlassen Sie eine Nachricht, rufen Sie aber nicht zurück, wenn Sie keine Antwort erhalten. Es ist am besten, begeistert zu wirken, aber nicht übertrieben.

Sie können sich auch dafür entscheiden, nach dem Einsenden einer Bewerbung über das Online-Einstellungsportal des Unternehmens Kontakt aufzunehmen, sagt Hellmann. Es fällt schwer, aufzufallen, wenn Sie einer von Hunderten von Bewerbern sind. Wenn Sie eine gut geschriebene E-Mail zusätzlich zu dem grundlegenden Bewerbungsschreiben und einem Lebenslauf direkt an einen Vorgesetzten senden, zeigt dies, dass Sie die Position ernst meinen.

"Worüber ich spreche, geht über HR hinaus und findet die Person, die Sie einstellen könnte, oder die Person, die Sie anstellt", sagt Hellmann.

Es ist auch wichtig, nach Informationsinterviews mit bereits bekannten beruflichen Kontakten nachzufragen. Nachdem Sie mit einem Alaun oder einem früheren Praktikumsbetreuer gesprochen haben, senden Sie ihm oder ihr regelmäßig aktualisierte Informationen über Ihre Jobsuche, Artikel, die Ihnen gefallen, oder eine Nachricht, die während ihrer arbeitsreichen Saison eingecheckt wird. Zu viele Arbeitsuchende planen Meetings nur, um die Beziehungen im Laufe der Zeit zu zischen, sagt Hellmann.

„Das sind nur 50% davon. Die anderen 50% bleiben in Kontakt “, sagt er.

Schritt 5: Zeigen Sie Wertschätzung nach jedem Meeting, Anruf und E-Mail-Austausch.

Es ist äußerst wichtig, dass Sie nach jedem Informationsgespräch eine Dankes-E-Mail senden und auch nachdem Sie E-Mails mit einer Verbindung ausgetauscht haben, die Ihnen nützliche Informationen vermittelt hat. Andere werden eher gut über Sie denken - und Sie für Jobs empfehlen - wenn Sie sicher sind, dass Sie respektvoll und wertschätzend sind. Senden Sie eine nachdenkliche E-Mail nach einem Meeting oder einem Anruf mit einem Personalchef, um sicherzustellen, dass Sie auf ihrem Radar bleiben.

Diese Anstrengung lohnt sich, sagt Hellmann. Durch die aktive Suche nach Stellenangeboten können Sie qualitativ hochwertigere Rollen erhalten, als Sie unter den Stellen finden, die allen Arbeitssuchenden zur Verfügung stehen.

"Die Rendite Ihrer Zeitinvestitionen ist im Vergleich zum Warten auf Anzeigen und Headhunter enorm."

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Dieser Artikel wurde von Investmentmatome geschrieben und ursprünglich bei USA Today veröffentlicht.

Brianna McGurran ist Mitarbeiterin bei Investmentmatome, einer persönlichen Finanzwebsite. E-Mail: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.

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