Um die geschlechtsspezifische Lücke in der Finanzkarriere zu schließen, ist Kreativität gefragt

Von Rita Cheng

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Laut dem Bureau of Labor Statistics sind nur 31% der US-Finanzberater Frauen. Laut CFP Board sind nur 23% der zertifizierten Finanzplaner Frauen.

Was steht hinter diesem geschlechtsspezifischen Ungleichgewicht in Berufen, die darauf ausgerichtet sind, den Menschen finanzielle Beratung zu geben? Eine im Auftrag des Fraueninitiative-Beratungsgremiums der GFP durchgeführte Studie sollte dies herausfinden.

Bei der Analyse von Frauen und finanziellen Karrieren verwendeten die Autoren der Studie die Analogie des Kinderspiels „Chutes and Ladders“.

Frauen haben viele potenzielle Leitern für den Erfolg, aber es gibt ebenso viele, wenn nicht noch mehr "Rutschen", wo sie wieder herunterrutschen können. Mögliche Rutschen sind:

• Informationsmangel: Frauen haben im Allgemeinen keine ausreichenden Informationen darüber, was Finanzplanung bedeutet oder was für eine erfolgreiche Karriere in der Branche erforderlich ist.
• Geschäftsmodelle: Die Art und Weise, wie Finanzplanungsunternehmen strukturiert sind, und die Vergütungsmethoden tendieren dazu, Frauen nicht zu interessieren.
• Gender Voreingenommenheit und Diskriminierung: Frauen neigen weniger dazu, die Finanzplanung als Karriere zu verfolgen, da sie davon überzeugt sind, dass Firmen sie weniger eng einstellen und unterstützen.
• Work-Life-Balance: Frauen neigen weniger dazu, eine Karriere in der Finanzplanung in Betracht zu ziehen, da Bedenken hinsichtlich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bestehen.
• Unterstützungssysteme: Frauen werden durch das Fehlen sichtbarer Vorbilder, Netzwerke und beruflicher Entwicklungsprogramme in der Finanzplanung abgeschreckt.

Ich hatte das Privileg, am Global Forum 2016 für Mädchenbildung teilzunehmen, wo ich junge Frauen kennen lernte und darüber sprach, wie sie eine Karriere in der Finanzplanung anstreben. Als zertifizierte Finanzplanerin erkenne ich die wichtige Rolle, die ich bei der Ausrichtung von Frauen auf diesen Karriereweg spielen kann.

Andere Finanzfachleute, Pädagogen und Eltern können dasselbe tun. Wir müssen zur Kreativität und zum Nachdenken anregen, und eine der besten Möglichkeiten, dies zu tun, besteht in Aktivitäten, die jungen Frauen helfen, die Möglichkeiten zu erkennen.

Der GFP-Vorstand, der Standards für den Beruf setzt, hat ein landesweites Netzwerk von Fraueninitiativen aufgebaut, die sich dafür einsetzen, dass ihre Gemeinden über Finanzplanung aufgeklärt werden und wie sie eine lohnende Karriere für Frauen darstellen kann. Diese GFP-Experten besuchen Schulen und Hochschulen, Frauen- und Mädchengruppen und Berufsverbände, um ihre Geschichten zu teilen und Möglichkeiten der Finanzplanung zu diskutieren.

Hier einige Aktivitäten, die Lehrer und Eltern mit jungen Frauen und Mädchen im Klassenzimmer oder zu Hause teilen können, um sie auf den Weg zu einer Karriere in der Finanzplanung zu bringen:

Erinnere dich an die Vergangenheit, aber bereite dich auf die Zukunft vor

Der Monat der Frauengeschichte im März zeigt, wie weit Frauen gekommen sind. Vor Jahrzehnten war es für eine Frau unbekannt, finanzielle Verantwortung für ihre Familie zu übernehmen. Frauen durften nicht wählen. Die Frauenbewegung hat zwar große Fortschritte gemacht, aber wir haben noch einen langen Weg vor uns.

Ich bitte junge Frauen, die daran interessiert sind, Finanzberater zu werden, vorzugeben, dass sie die Zukunft vorhersagen können, und legen einen Zeitplan für einige wichtige zukünftige Termine in der Frauengeschichte fest. Was wollen sie in 10 oder 20 Jahren erleben? Was müssen sie tun, um diese Veränderung zu realisieren?

Durch die Rückwärtsarbeit können junge Frauen visualisieren, wie kleine Schritte, die sie jetzt unternehmen, später zu größeren führen können und zu größeren sozialen Veränderungen beitragen können.

Spielen Sie "Wussten Sie schon?"

Viele junge Frauen wissen nichts über die Erfolge anderer Frauen und ihre Auswirkungen auf die Gesellschaft. Lassen Sie eine Gruppe junger Frauen interessante Fakten über Frauen und Finanzen recherchieren und teilen Sie ihr Wissen.

UN Women stellt beispielsweise fest: „Wenn mehr Frauen arbeiten, wachsen die Volkswirtschaften. Eine Zunahme der Erwerbsbeteiligung von Frauen - oder eine Verringerung der Kluft zwischen der Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern - führt zu einem schnelleren Wirtschaftswachstum."

Eine weitere Möglichkeit, junge Köpfe zu begeistern, besteht darin, junge Frauen dazu zu bringen, Frauen mit einer erfolgreichen finanziellen Karriere zu erforschen. Rollenmodelle sind wichtig für das Selbstwertgefühl und das Selbstbewusstsein der Mädchen. Das Lernen der inspirierenden Geschichten über Frauen, die vor ihnen kamen, kann helfen. Junge Frauen können nationale oder internationale Persönlichkeiten recherchieren oder sich mit Menschen in ihrem inneren Kreis unterhalten, beispielsweise mit ihren eigenen Müttern und Lehrern.

Werden Sie interaktiv

Für praktische Lernende kann eine interaktive Aktivität eine unterhaltsame Art und Weise sein, Geld zu lernen. Eine mögliche Übung: Lassen Sie die Teilnehmer einen Artikel auswählen, den sie kaufen möchten. Lassen Sie sie auf einem Blatt Papier darüber nachdenken, wie sie mit dem Kauf des Artikels Geld verdienen können. Ermutigen Sie jede junge Frau, weitere Ideen von der Gruppe einzuholen. Einige Ideen können Nachhilfeunterricht, Babysitting oder Verkauf von Kunsthandwerk oder hausgemachten Waren umfassen. Fragen Sie jeden Teilnehmer am Ende der Sitzung, wie es sich anfühlt, jemandem mit einer Geldfrage zu helfen.

Betonen Sie, wie wichtig es ist, etwas von dem, was sie verdient haben, zu retten, und informieren Sie sie über die Bedeutung der Finanzplanung. Dann nutzen Sie die Gelegenheit, um sie über die Finanzplanung als Berufswahl zu informieren.

Junge Frauen müssen daran glauben, dass sie alles können. Das Erstellen von Aktivitäten hilft ihnen zu erkennen, dass alles mit Unterstützung, harter Arbeit und Bildung möglich ist.

Rita Cheng ist Chief Executive von Blue Ocean Global Wealth in Rockville, Maryland.

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