Brauchen Sie wirklich Vollzeitmitarbeiter? |

Sie haben also entschieden, dass es an der Zeit ist, Ihren ersten Mitarbeiter oder vielleicht mehrere Mitarbeiter einzustellen.

Aber welche Art von Mitarbeiter passt zu Ihren Geschäftsanforderungen? Brauchen Sie eine feste Vollzeitkraft oder genügen einige Teilzeitkräfte? Oder, sollten Sie nur Freiberufler einstellen?

Obwohl es schwierig ist, eine genaue Statistik zu finden, wird geschätzt, dass rund 40 Prozent der USA auf einer so genannten "kontingenten" Basis arbeiten. Dazu gehören Freiberufler oder Auftragnehmer sowie normale Teilzeitkräfte. Nicht nur das, sondern auch die freiberufliche Beschäftigung nimmt zu. Schätzungen von Intuit zufolge werden bis 2020 40 Prozent der US-Arbeitskräfte freiberuflich tätig sein.

Die "Gig-Economy" wächst - wie auch immer von Mitarbeitern sollten Sie einstellen?

Zuerst werden Sie herausfinden wollen, wofür Sie tatsächlich einen Mitarbeiter brauchen. Um Ihnen zu helfen, das herauszufinden, habe ich drei allgemeine Geschäftsanforderungen skizziert: Unternehmen, die Hilfe für eine bestimmte Art von Projekt benötigen; Unternehmen, die Hilfe bei einer geringeren Anzahl von Arbeiten benötigen; und Unternehmen, die einen Mitarbeiter für eine größere Menge an regulärer Arbeit benötigen. Ich habe auch die Vor- und Nachteile von Vollzeit-, Teilzeit-, Freiberufler- oder Vertragsangestellten besprochen, die Ihnen helfen, zu bestimmen, welches für Sie richtig ist.

Wenn Sie einen Mitarbeiter für eine bestimmte Art von Projekt benötigen …

Stellen Sie einen Freiberufler oder einen Auftragnehmer ein.

Benötigen Sie zusätzliche Hilfe für etwas ganz Spezifisches?

Vielleicht brauchen Sie Hilfe bei der Neugestaltung Ihrer Website oder bei der Erstellung einer Marketingstrategie für ein bestimmtes Projekt. Vielleicht brauchen Sie ein paar neue Bilder, um Ihr Branding zu unterstützen, und Sie würden gerne einen Grafikdesigner beauftragen.

Dies sind Beispiele für Fälle, in denen die Einstellung eines Freelancers oder eines unabhängigen Auftragnehmers gut zu Ihrem Unternehmen passen würde braucht. Ich werde darauf im Pro und Contra-Abschnitt näher eingehen.

Vorteile bei der Einstellung eines Freelancers oder Auftragnehmers:

Sie können für bestimmte Fähigkeiten mieten

Wenn Sie einen Freiberufler oder einen Auftragnehmer anstellen stellen sie ein, um ein bestimmtes Projekt abzuschließen. So werden Sie beispielsweise prüfen, ob sie ein geschickter Schriftsteller, Grafiker oder Ähnliches sind.

Während die Kulturanpassung immer noch ein Faktor ist, spielt sie für Freiberufler oder Vertragsbedienstete eine viel geringere Rolle. Was wirklich wichtig ist, ist ihre spezifische Fähigkeiten, und wenn sie die Aufgabe haben, müssen Sie sie vervollständigen.

Dies macht es viel einfacher, jemanden zu finden, der Ihre Bedürfnisse erfüllen wird. Anstatt für das ganze Paket zu mieten, schauen Sie nur auf ihre Fähigkeiten.

Siehe auch: 13 Möglichkeiten, eine starke Unternehmenskultur zu pflegen, wie Sie wachsen

Es kann weniger teuer sein

Sie könnten an der Vorlaufkosten pro Stunde oder pro Projekt, die ein Freiberufler oder Vertragsangestellter berechnet.

Zum Beispiel wurde der durchschnittliche Stundensatz für das Webseiten-Design mit $ 40-100 Dollar pro Stunde angegeben - verständlicherweise sehen Sie diese Zahlen und haben einige davon ernsthafter Aufkleberschock.

Bevor Sie jedoch die Idee abschreiben und entscheiden, dass ein Vollzeitbeschäftigter kosteneffektiver ist, ziehen Sie die tatsächlichen Kosten für die Einstellung eines Vollzeitarbeitnehmers in Betracht.

Wenn Sie eine Vollzeitstelle anstellen Mitarbeiter, Sie zahlen für mehr als nur ihre Dienste. Sie zahlen Krankenversicherungen und andere Leistungen und zahlen Steuern auf Ihren Anteil an den Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern, der staatlichen Arbeitslosenversicherung und der Arbeiterunfallversicherung. Dies kann Ihre Gehaltskosten um 20 bis 30 Prozent oder mehr erhöhen.

Es gibt eindeutige Vorteile bei der Einstellung eines Vollzeitmitarbeiters, auf die ich später eingehen werde. Allerdings sind Kosten nicht unbedingt einer von ihnen - ein Freiberufler wird in der Regel auf lange Sicht viel weniger teuer sein.

Sie können von überall mieten

Da Remote-Teams schnell zur Norm werden, kann die Einstellung Freiberufler oder unabhängige Auftragnehmer Das heißt, Sie können diesen Trend nutzen.

Programmierer, Entwickler und Ersteller von Inhalten werden oft remote eingestellt, da sie im Allgemeinen überall arbeiten können, solange sie eine Internetverbindung und einen Computer haben. Wenn Ihr Projekt mit minimaler Präsenzzeit durchgeführt werden kann, eröffnen sich durch die Einstellung von Freiberuflern oder Auftragnehmern erhebliche Möglichkeiten.

Wenn Sie Talente außerhalb Ihrer Region nutzen möchten, sind Sie daran interessiert, ein virtuelles Team aufzubauen oder sogar haben Sie nur begrenzte Büroräume, dies könnte ein großer Vorteil sein.

Es gibt weniger Engagement

Wenn es zwischen Ihnen und Ihrem Freelancer oder Auftragnehmer nicht funktioniert, sind Sie nicht verpflichtet, weiter mit ihnen zu arbeiten, Punkt.

Sie sind weniger an einen freiberuflichen oder Vertragsangestellten gebunden, was bedeutet, dass Sie mehr Kontrolle haben, wenn es darum geht, sicherzustellen, dass die Dienstleistungen genau das sind, wonach Sie suchen.

Siehe auch: Wie Sie Ihren ersten Mitarbeiter einstellen

Nachteile bei der Einstellung eines Freelancers oder Auftragnehmers:

Sie sind möglicherweise weniger engagiert für Ihr Unternehmen als der Rahmen des Projekts

Dieser Mangel an Engagement funktioniert in beide Richtungen: Ihr Freiberufler oder Auftragnehmer möglicherweise nicht ein großes Gefühl von Engagement oder Loyalität zu Ihrem Geschäft.

Abhängig von der Projekt, das spielt keine Rolle. Wenn Sie jedoch einen Mitarbeiter einstellen möchten, der Ihre Unternehmenswerte und -ziele verkörpert und sich für den zukünftigen Erfolg Ihres Unternehmens einsetzt, ist ein Freiberufler oder Auftragnehmer möglicherweise nicht der richtige Weg.

Sie werden nur in der Lage sein ihre Fähigkeiten für spezifische Projekte einsetzen

Selbst wenn Sie meinen, dass Ihr neuer Auftragnehmer oder Freiberufler für eine andere Rolle in Ihrem Unternehmen geeignet wäre, ist es unwahrscheinlich, dass Sie seine Dienste für etwas nutzen können, das über das hinausgeht.

Während es für fest angestellte Mitarbeiter möglich ist, mehrere Hüte zu tragen, ist dies bei Auftragnehmern und Freiberuflern nicht wirklich der Fall.

Wenn Sie einen Mitarbeiter für eine fortlaufend kleinere Menge an Arbeit brauchen …

Stellen Sie einen Teilzeitangestellten ein.

Sie brauchen also jemanden für ein laufendes Projekt, und Sie wollen jemanden, der fester Bestandteil Ihres Teams ist. Aber Sie denken nicht unbedingt, dass Sie einen Vollzeitbeschäftigten brauchen; Vielleicht, weil Sie nicht glauben, dass Sie genügend Arbeit haben werden, um die Einstellung auf Vollzeitbasis zu verdienen, oder weil es sich finanziell unerschwinglich anfühlt.

In diesem Fall sollten Sie jemanden in Teilzeit einstellen. In gewisser Hinsicht ist es das Beste aus beiden Welten.

Vorteile bei der Einstellung eines Teilzeitangestellten:

Sie können stündlich bezahlt werden, was Sie wahrscheinlich weniger kostet

Wenn Sie sich Sorgen um Ihr Budget machen, Die Einstellung von Teilzeitmitarbeitern kann zu Ihren Gunsten erfolgen.

Der klare Vorteil der Einstellung von Teilzeitkräften besteht darin, dass Sie gesetzlich nicht verpflichtet sind, Ihren Mitarbeitern Leistungen zu gewähren. Also, wenn Geld knapp ist und Sie wenig Arbeit brauchen, ist das etwas, das Sie beachten sollten.

Sie sind immer noch ein integriertes Mitglied Ihres Unternehmens

Im Gegensatz zu einem freiberuflichen Mitarbeiter haben Sie den Vorteil, dass Sie an Ihrem neuen Part teilnehmen können. Zeit Mitarbeiter und integrieren Sie sie in Ihr Geschäft.

Dies bedeutet, wenn Sie hoffen, eine zusammenhaltende, starke Unternehmenskultur aufzubauen, haben Sie vielleicht mehr Glück bei der Einstellung von Mitarbeitern mindestens Teilzeit. Sie können sicherstellen, dass sie Ihre Vision teilen und eine Beziehung mit ihnen aufbauen.

Es ist ein schöner Mittelweg

Wenn Sie mehr brauchen, nur ein einmaliges Projekt abgeschlossen, aber nicht sicher, dass Sie bereit sind Für Vollzeit-Hilfe kann ein Teilzeit-Mitarbeiter eine gute Möglichkeit sein, den Unterschied zu teilen.

Sagen Sie zum Beispiel, Sie haben gerade ein Bekleidungsunternehmen gegründet. Sie möchten jemanden einstellen, der einen wöchentlichen Newsletter für Ihr Unternehmen erstellt und versendet, und Ihnen bei der Einrichtung und Verwaltung Ihrer Social-Media-Profile helfen. Du brauchst nicht viel getan zu werden, nur ein paar Stunden pro Woche. Ein Teilzeitbeschäftigter wäre perfekt für diese Situation; es ist kein einmaliges Projekt, aber es kann auch nicht genug Arbeit für einen Vollzeitangestellten sein.

Nachteile bei der Einstellung eines Teilzeitangestellten:

Sie haben möglicherweise einen kleineren Pool an qualifizierten Bewerbern

Wenn es um die verfügbare Belegschaft geht, könnte die Beschäftigung von Teilzeitmitarbeitern Sie möglicherweise benachteiligen.

Es ist möglich, dass ein Mitarbeiter mit mehr Erfahrung und einem höheren Qualifikationsniveau eine Vollzeitbeschäftigung anstrebt. Denn eine Vollzeitbeschäftigung bringt höhere Vergütungen und Vorteile mit sich, die sich Teilzeitarbeit einfach nicht leisten kann.

Abhängig von der Art der Position, die Sie einstellen, könnte dies ein Problem sein. Wenn Sie jedoch eine Einstiegsposition anstreben, stoßen Sie möglicherweise nicht auf diese Bedenken.

Es ist immer noch eine dauerhafte Beziehung

Dies kann eine großartige Sache sein, aber es kann auch negativ sein Wenn Sie und Ihr neuer Mitarbeiter nicht ineinander greifen.

Im Gegensatz zu freiberuflichen oder Vertragsangestellten ist es schwieriger, in dieser Beziehung abzubrechen, wenn Ihr Mitarbeiter nicht die Arbeit leistet, die Sie erhofft haben.

Sie können zwar feuern Wenn ein Mitarbeiter nicht schnüffeln kann, ist dies wesentlich unordentlicher, als einfach einen neuen freiberuflichen Mitarbeiter oder Auftragnehmer für das nächste Projekt zu finden.

Teilzeitmitarbeiter sind vielleicht weniger verpflichtet, auf lange Sicht mit Ihrem Unternehmen in Kontakt zu bleiben

Ihr Teilzeitmitarbeiter könnte irgendwann entscheiden, dass es ihnen besser geht, ein Unternehmen zu haben, das ihnen Vollzeitarbeit anbietet, oder sie können mehrere Jobs ausgleichen.

Dies ist möglicherweise kein Problem, abhängig von der Art der Arbeit, die Sie suchen, aber es lohnt sich, im Auge zu behalten.

Wenn Sie einen Mitarbeiter für eine größere Menge benötigen regelmäßige Arbeit …

Stellen Sie einen Vollzeitangestellten ein

Sie haben also entschieden, dass Sie einen festen Mitarbeiter einstellen wollen; Sie möchten jemanden einstellen, der die ganze Zeit anwesend ist, der eine größere Menge an Arbeit annehmen kann und der sich für Ihr Unternehmen einsetzt.

Wenn dies der Fall ist, ein traditioneller Vollzeitmitarbeiter

Vorteile bei der Einstellung eines Vollzeitmitarbeiters:

Sie erhalten ein Teammitglied, das Sie in Ihr Unternehmen integrieren können.

Haben Sie Bedenken, ein neues Teammitglied zu gründen? als ein integriertes Teil Ihres Unternehmens und sicherstellen, dass sie eine solide Kultur passen? Es gibt keinen besseren Weg, dies zu erreichen, als einen Vollzeitbeschäftigten zu suchen.

Einfach gesagt: Mit einem Vollzeitbeschäftigten ist die Wahrscheinlichkeit eines schnellen Umsatzes geringer - und die kontinuierliche schnelle Mitarbeiterfluktuation ist einer der größten Mörder wenn es darum geht, eine großartige Unternehmenskultur zu etablieren.

Siehe auch: Einstellung für Persönlichkeit statt Erfahrung

Sie können alle ihre Fähigkeiten nutzen

Wenn Sie einen Mitarbeiter Vollzeit anstellen, Es besteht eine größere Chance, dass Sie diese vielseitiger nutzen können.

Nehmen Sie zum Beispiel an, Sie beauftragen einen Grafikdesigner mit der Erstellung Ihres Logos. Einfach, diskret und wahrscheinlich eine Aufgabe, die am besten für einen Freiberufler oder Auftragnehmer geeignet ist.

Wie auch immer, wenn Sie das Logo erstellen, erkennen Sie, dass Sie auch wirklich gerne Werbebilder für Banner und Schilder erstellen möchten. Du musst sie für mehr Arbeit mieten und abrechnen, da die zusätzliche Arbeit außerhalb der spezifischen Projektbeschreibung liegt, die du ihnen anvertraut hast.

Wenn sie jedoch dein eigener, hauptberuflicher Grafikdesigner wären, Man geht davon aus, dass sie für mehr als nur ein Projekt zur Verfügung stehen.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie einen ständigen Bedarf an einem Mitarbeiter haben und seine Dienste auf verschiedene Arten nutzen möchten, könnte dies Vollzeit sein ein besserer Weg zu gehen.

Sie werden eher die Extra-Meile für Ihr Unternehmen gehen

Ein Vollzeit-Mitarbeiter wird wahrscheinlich mehr für Ihr Geschäft als Ganzes engagiert sein, und folglich, eher geneigt zu sein Mache mehr Anstrengungen.

Wenn du gelegentlich brauchst, dass jeder zu spät kommt und etwas mehr Arbeit aufbringt, wird ein Vollzeitangestellter wahrscheinlich eher bereit sein, über die Pflicht hinaus zu gehen, da er deutlich mehr investiert hat in Ihrem Unternehmen als Teilzeit- oder freiberuflicher Mitarbeiter.

Siehe auch: Was definiert Ihre Unternehmenskultur?

Nachteile von hirin ga Vollzeitangestellter:

Es wird wahrscheinlich deutlich mehr kosten

Wie bereits erwähnt, ist die Einstellung eines Vollzeitangestellten nicht billig.

Das heißt, wenn es innerhalb Ihres Budgets liegt und Sie denken voll Zeit-Angestellter ist die beste Wette für Ihre Geschäftsbedürfnisse, die erhöhten Kosten werden wahrscheinlich durch die Vorteile aufgewogen.

Sie werden verantwortlich für Onboarding und Training sein

Wenn Sie einen Vollzeitangestellten anstellen, sind Sie dafür sorgen, dass sie geschult sind - etwas, um das Sie sich bei Freiberuflern oder Auftragnehmern nicht kümmern müssen.

In einigen Fällen kann dies jedoch ein Profi sein: Die Einarbeitung und Schulung eines neuen Mitarbeiters kann eine großartige Gelegenheit sein, um sicherzustellen, dass Ihr neuer Mitarbeiter "das Unternehmen" macht und Ihnen helfen kann, eine Grundlage für Ihre Mitarbeiter zu schaffen "

Es ist schwieriger, sie gehen zu lassen, wenn es nicht gut passt

Wie bei Teilzeitbeschäftigten, wenn die Beziehung sauer wird, werden Sie brauchen Deinen Angestellten loszulassen, anstatt einfach einen neuen Freiberufler oder Auftragnehmer zu finden.

Also, was ist das Beste?

Du hast es erraten - das ist eine Trickfrage.

Es gibt keine beste Art von Angestellten; Es hängt alles von Ihren geschäftlichen Anforderungen ab. Es ist eine große Entscheidung, also stellen Sie sicher, dass Sie sich alle Ihre Bedürfnisse, Optionen und Bedenken ansehen, bevor Sie eine Richtung wählen.

Welche Art von Mitarbeiter haben Sie am besten für Ihr Unternehmen ausgewählt? Was hat deine Entscheidung beeinflusst? Lass es mich in den Kommentaren wissen.