Fragen und Antworten zu Personalbeschaffern: Einstiegsinterviews bei Square

Studenten und neue Absolventen beachten: Es gibt keinen Grund, die Jobsuche zu fürchten, wenn Sie sich die Zeit nehmen, sich vorzubereiten. NerdScholar hilft Ihnen dabei, indem Sie mit unserer neuen Recruiter-Q & A-Serie den Einstiegssuchprozess der Jobsuche entmystifizieren. In diesen Artikeln erfahren Sie von Experten von Top-Unternehmen und Recruiting-Agenturen, worauf es ankommt, wenn Sie für Ihren ersten Job arbeiten.

Heute sprechen wir mit Saqi Mehta, dem Leiter der Rekrutierung des Campus bei Square, dem Zahlungsdienstleister für mobile und kleine Unternehmen, der es einfach und kostengünstig für jeden (auch Sie) gemacht hat, Kreditkarten anzunehmen. Mit Verkäufern, die Square verwenden, können Sie unabhängig davon, ob Sie sich in einem Taxi der alten Schule oder auf dem örtlichen Bauernmarkt befinden, für Gutschrift sorgen.

Als eines der gefragtesten Unternehmen in der San Francisco Tech-Szene waren wir natürlich fasziniert, als wir erfuhren, dass Square ein aktives Rekrutierungsprogramm für Hochschulen betreibt, obwohl viele erfahrene Bewerber vor ihrer Tür stehen. Mehta erläutert, warum Square gerade für Absolventen wichtig ist und was sie erwarten können, wenn sie das Glück haben, ein Interview zu bekommen.

(Und auch Nicht-Technologiestudenten gehen noch nicht ab: Mehtas Ratschläge sind auf viele Funktionen und Branchen übertragbar.)

NerdScholar: Square erhält Tonnen von Anwendungen von erfahrenen Profis. Warum bemühen Sie sich, Einsteiger zu rekrutieren?

Quadrat: Oft werden neue Absolventen von Unternehmen als „nett zu haben“ betrachtet, eher eine Nebensache als eine Kernphilosophie. Bei Square ist das ganz anders. Jeder von unseren Ingenieuren bis zu Jack, unserem CEO, glaubt wirklich an die Auswirkungen, die unsere Praktikanten und neuen Absolventen haben können. Sie kommen mit ganz neuer Energie herein: Im Sommer fühlen sich die Dinge in unserem Büro buchstäblich anders an, wenn neue Praktikanten und Absolventen kommen.

Welche Rollen rekrutieren Sie am meisten für Einsteiger?

In erster Linie konzentrieren wir uns auf das Ingenieurwesen. Rund 95% unserer Campus-Mitarbeiter werden in technische Rollen verlegt. Alles vom Backend bis zum Frontend, iOS, Android und so weiter.

Wir haben auch eine geringere Anzahl von Rekruten in Small und Medium Business, einem kleineren Vertriebsteam, das erst im letzten Jahr begonnen hat. Wenn das Unternehmen weiter wächst, können wir die Funktionen erweitern, für die wir neue Absolventen einstellen.

Können Sie vor dem Inhalt Ihres Prozesses ein wenig Licht auf die Auswahl der Bewerber werfen, die Sie interviewen?

Wir betrachten zunächst Lebensläufe, GitHub-Konten, Portfolios und alles, was die Studenten einreichen, um ihre Arbeit zu zeigen. Wir konzentrieren uns überhaupt nicht auf Anschreiben. In Wirklichkeit geht es nur darum, was Sie in diesem Bereich getan haben: Apps oder Startups, die Sie erstellt haben - alles, woran jemand gearbeitet hat, ist für uns sehr aussagekräftig. Wir konzentrieren uns nicht auf GPA oder folgen einem Ahnentafel-Modell wie zum Beispiel der Schulbesuch oder wie gut Sie waren. Es geht uns mehr darum, uns zu zeigen, was Sie außerhalb des Unterrichts tun.

Die Erfahrung eines Praktikums in der Vergangenheit war für uns auch ein Schlüsselfaktor, da Sie dadurch verstehen, dass jemand in einem professionellen Umfeld war und mit Fristen und Zielen umgehen kann.

Kannst du darüber reden, was der Campus oder der Graduierungsprozess für Absolventen auf Square ist und worauf der Interviewer in jeder Sitzung achten kann?

Sobald wir Studenten gefunden haben, die wirklich coole Dinge mit ihrer Codierung machen, erfinden unsere Ingenieure eine Codierungsherausforderung, die ein Student innerhalb einer Woche auf seinem eigenen Computer erledigen kann. Basierend auf den Ergebnissen der Codierungsherausforderung und ihrem Lebenslauf können wir mit einem Skype- oder On-Campus-Interview fortfahren.

Für diese Runde wird der Student mit einem Ingenieur nebeneinander sitzen und zusammen eine weitere 60-minütige Codier-Herausforderung durchlaufen. Die Idee ist, dass sie tatsächlich physisch kodieren und unsere eigentliche Plattform durchlaufen.

Was ist, wenn ein Schüler wirklich nicht den richtigen Weg finden kann, um ein Problem zu codieren? Sind sie zu diesem Zeitpunkt im Wesentlichen out?

Wir sagen den Schülern immer: „Bleib nicht wirklich stecken, wenn du nicht das Problem lösen kannst. Es geht nicht nur darum, die richtige Antwort zu finden, es geht viel mehr darum, was Sie denken und wie Sie das Problem dekonstruieren. “Wenn also jemand Schwierigkeiten hat oder überall stecken bleibt, sagen Sie es einfach und sagen Sie zumindest:„ Nun Ich denke, dass ich x, y, z machen werde “und dann kann der Ingenieur helfen, umzuleiten.

Es sollte nicht so sein, dass der Ingenieur nur da sitzt und sie anstarrt. Sie sollten mit der Kandidaten- und Paarprogrammierung zusammenarbeiten - was wir bei Square tun. Bei der Paarprogrammierung sitzen Ingenieure nebeneinander und arbeiten gemeinsam an Projekten, während sie sich einen Computer teilen.

Wonach suchen Sie zu diesem Zeitpunkt wirklich, wenn ein Student es bis zur letzten Runde in Ihrer Zentrale geschafft hat?

Natürlich sind technische Fähigkeiten in erster Linie wichtig, aber auch wenn Sie sitzen und das Pairing durchführen, suchen wir nach Dingen wie Kommunikation: Hat der Schüler tatsächlich laut, was er denkt und ein Problem durcharbeitet? Oder werden sie nur frustriert?

Die Verhaltensseite ist auch etwas, das wir berücksichtigen, weil unser Büro sehr offen und kollaborativ ist und wir auch Leute brauchen, die so sind.Hier kommt auch die Leidenschaft für den Raum zum Tragen, weil es nicht nur darum geht, die tägliche Arbeit zu erledigen, sondern vielmehr daran interessiert ist, Neues zu entwickeln.

Abgesehen davon, was kann ein Interviewpartner am besten für einen Eindruck machen?

Seien Sie einfach präsent und zeigen Sie Begeisterung. Wir möchten das Gefühl haben, auf Square zu sein und Teil unserer Mission zu sein, Verkäufern überall zu helfen.

Was ist auf der anderen Seite die einzige Interview-Frage, die die Schüler gerade erst stellen müssen?

Jack, unser CEO, spricht oft darüber, wie seine besten Interviews aussehen, wenn jemand sagt: „Ich bin nicht nur ein guter Mensch für diesen Job, aber hier sind drei Dinge, die Sie regeln sollten, und hier ist der Grund.“ Es ist also keine spezifische Frage, sondern In der Lage zu sein, Ideen auf viele Fragen zu bringen, ist wichtig.

Hier lieben wir Nerds. Sagen Sie uns, was ist das Nerdeste an Square?

Die Leute sind wirklich begeistert von ihrer Arbeit und ihren Auswirkungen auf Verkäufer. Wenn Sie jemals ins Büro kommen, werden Sie spüren, dass es vor Energie brummt. Squares wollen wirklich Probleme beheben und den Handel so nahtlos wie möglich gestalten.

Bild mit freundlicher Genehmigung von Square.