Studie: Weibliche CEOs verdienen 13% mehr als Männer

Investmentmatome untersuchte die Gesamtvergütung der leitenden Angestellten bei 500 der größten amerikanischen Unternehmen und stellte fest, dass die durchschnittliche Entschädigung weiblicher CEOs die durchschnittliche Entschädigung männlicher CEOs im letzten Geschäftsjahr um 13% überstieg. Die neunzehn weiblichen CEOs der S & P 500-Unternehmen erzielten eine durchschnittliche Entschädigung von 11,1 Millionen USD, während die 481 männlichen CEOs eine durchschnittliche Entschädigung von 9,8 Millionen USD erzielten.

Median versus durchschnittlicher Lohn

Die durchschnittliche Entschädigung ist ein genauerer Indikator für die Bezahlung eines "typischen" CEO als die durchschnittliche Entschädigung, da extreme Ausreißer die Durchschnittswerte verzerren und irreführende Ergebnisse erzielen können. Die durchschnittliche Entschädigung für CEO-Männer von 12,9 Mio. USD übertraf die durchschnittliche Entschädigung für CEO-Frauen mit 11,7 Mio. USD. Dies bedeutet jedoch nicht, dass der typische männliche CEO mehr verdient als die typische Frau. Zwei extreme männliche Ausreißer, deren Einnahmen jeweils mehr als das Zehnfache des Medianeinkommens betrugen, erhöhten die durchschnittliche Entschädigung für Männer um über eine Million Dollar. Tim Cook, der neue CEO von Apple, erhielt insgesamt 378 Millionen Dollar Entschädigung, fast ausschließlich in Aktien. David Simon, Vorsitzender und CEO der Simon Property Group, erwirtschaftete 137 Millionen US-Dollar.

Auf der anderen Seite entschieden sich drei männliche CEOs, die an die Unternehmensgründung gebunden sind, aufgrund ihrer großen bestehenden Beteiligungen im Wesentlichen für keine Entschädigung. Larry Page, Mitbegründer von Google, nahm nur 1 US-Dollar ein, ebenso Richard Kinder, Mitbegründer von Kinder Morgan. Kosta Kartsotis, der Bruder von Fossils Gründer, lehnte jegliche Entschädigung für seine Rolle als CEO und Direktor des Unternehmens ab.

Ergebnisse

Wenn diese extrem positiven und negativen Ausreißer ausgeschlossen werden und diejenigen, die weniger als 1 Million US-Dollar oder mehr als 30 Millionen US-Dollar verdienen (bei dieser Stichprobe um mehr als 95%), übersteigen die Entschädigungen der weiblichen CEOs die Entschädigung von Männern um 7%. Für „typische“ CEOs werden Frauen also mehr bezahlt als Männer.

Verschiedene Distributionen

Investmentmatome stellte auch fest, dass die Bezahlung der weiblichen CEOs enger um den Median gruppiert war als die männliche. Selbst nach dem Ausschluss extremer Ausreißer wies die männliche Entlohnung immer noch eine Standardabweichung von 8,4 Millionen US-Dollar auf, verglichen mit einer Standardabweichung der weiblichen Entlohnung von nur 4,9 Millionen US-Dollar.

Es ist unmöglich, genau zu wissen, warum die Entschädigung von Frauen auf der Ebene der typischen CEOs höher ist als die von Männern, ohne dass der Hintergrund und der Wert jedes CEO für sein Unternehmen verstanden wird. Die Verteilung der Verdienste und der beteiligten Personen deuten jedoch darauf hin, dass die Erklärung mit der geringen Beteiligung von Frauen auf der Führungsebene zusammenhängt. So wie das männliche CEO-Set Superstars mit bekannten Namen wie Larry Ellison (77,6 Mio. USD) und Les Moonves (69,9 Mio. USD) enthält, enthält das weibliche CEO-Set ebenfalls bekannte Namen wie Meg Whitman (16,5 Mio. USD), Indra Nooyi (17,1 Mio. USD). und Carol Bartz (16,4 Millionen US-Dollar). Doch die Entschädigung der männlichen Superstars übersteigt bei weitem die von ähnlichen Frauen. Da Frauen fast die Hälfte der Absolventen der Top Business Schools ausmachen, aber nur vier Prozent der S & P500-CEO-Positionen innehaben, kommen nur die eindrucksvollsten Geschäftsfrauen in den Sitzungssaal. Die durchschnittlich weiblichen Führungskräfte, die einen Teil der CEO-Positionen in einer geschlechtsneutralen Welt einnehmen würden, landen aus verschiedenen Gründen in anderen Funktionen, wodurch die Verteilung der weiblichen CEO-Gehälter abgeschnitten und die Durchschnitts- und Medianwerte nach oben verschoben werden. Wenn dies der Fall ist, könnte das Argument vorgebracht werden, dass CEO-Frauen tatsächlich der rechte Schwanz der Verteilung sind und daher im Vergleich zu ihren männlichen Gleichaltrigen unterbezahlt werden.

Die Daten bieten einige Unterstützung für diese These. Für Unternehmen mit positiven Erträgen erhielten die weiblichen CEOs durchschnittlich 13.005 USD für jede Million Einnahmen vor Steuern, die ihr Unternehmen im vergangenen Jahr erwirtschaftete. Männliche CEOs, deren Unternehmen positive Erträge erzielten, erzielten durchschnittlich 15.935 USD pro Million Verdienst, 23% mehr als die Frauen.

Die Studie sammelte Daten zu allen im S & P500-Index enthaltenen Unternehmen anhand von offiziellen Proxy-Dokumenten, die bei der Securities & Exchange Commission für das letzte Geschäftsjahr eingereicht wurden. Die Gesamtentschädigung umfasst Gehalt, Bonus, Aktien, Optionen, Renten und andere Entschädigungen. Bei mehreren CEOs oder Interims-CEOs wurde der letzte offizielle Chief Executive eingesetzt.