Funeral Home Business Plan Beispiel - Management Zusammenfassung |

Management Summary

Das Management des Zentrums besteht aus erfahrenen Mitarbeitern Bestattungsunternehmer und Einbalsamierer, der seit 10 Jahren in der Beerdigung von Bestattungsunternehmen tätig ist.

Ein Richtlinienhandbuch und Stellenbeschreibungen wurden entwickelt und sind bereit für die Umsetzung. Es wird davon ausgegangen, dass der Umsatz in den ersten beiden Betriebsjahren niedrig sein wird, da das Zentrum seinen Ruf ausbauen wird. Der Personalplan sieht vor, dass der Eigentümer persönlich und mit Hilfe von Familienmitgliedern, die auch in der Bestattungsbranche erfahren sind, Verkaufs- und Verwaltungsfunktionen ausübt. Das Personal ist bereit, implementiert zu werden, sobald der Umsatz es erfordert.

Dieses Geschäft ist so konzipiert, dass es auf die Bedürfnisse des Kunden reagiert, während es schlank und einfach ist.

7.1 Personalplan

Der Personalplan ist wie folgt:

• Der Besitzer wird der Bestatter, Einbalsamierer und Kremator sein. Während der ersten zwei Jahre wird er auch als Verkäufer und Administrator tätig sein. Seine Bedürfnisse sind $ 60.000 pro Jahr. Nach dem ersten Geschäftsjahr werden alle Gehälter um drei Prozent pro Jahr erhöht.
• Der Verkäufer wird den Marketing- und Verkaufsplan erfüllen und sich aktiv an gemeinnützigen Aktivitäten beteiligen. Das Gehalt beginnt bei $ 31,830 im dritten Jahr und steigt jährlich um drei Prozent.
• Die Verwaltungsassistentin arbeitet ab dem dritten Jahr bei 13,42 Dollar pro Stunde und kümmert sich um Buchführung, Fakturierung, Rechnungszahlung, Gehaltsabrechnung und andere administrative Angelegenheiten. Ab Juli 2007 werden sich diese Stunden zu einer Vollzeitstelle verdoppeln.
• Beginnend mit einer Halbzeitbeschäftigten Juli 2007 und Erweiterung im Juli 2008 auf zwei, werden die Mitarbeiter den Leichenwagen für Pick-ups und für Wohnwagen fahren Begräbnisstätten. Sie helfen bei Beerdigungen und helfen dem Bestatter und den Klienten nach Bedarf. Die erste Stelle beginnt mit einer Halbzeit von $ 13.200 pro Jahr und steigt im Juli 2008 auf Vollzeit mit einer jährlichen Gehaltserhöhung von drei Prozent. Die zweite Stelle beginnt im Juli 2008 bei 25.750 US-Dollar und steigt um drei Prozent pro Jahr.

Personalplan
	Jahr 1	Jahr 2	Jahr 3	Jahr 4	Jahr 5
Besitzer	$ 60,000	$ 61,800	$ 63,654	$ 65,564	$ 67,531
Verkäufer	$ 0	$ 0	$ 31,830	$ 32,785	$ 33,768
Verwaltungsassistent	$ 0	$ 0	$ 13.688	$ 28.195	$ 29.040
Mitarbeiter	$ 0	$ 13.200	$ 53.000	$ 54.600	$ 56.235
Gesamtanzahl der Personen	1	2	5	5	5
Gesamtabrechnung	$ 60.000	$ 75.000	$ 162,172	$ 181,144	$ 186.574

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