4 Missverständnisse Kleinunternehmer haben ungefähr 401 (k) Pläne

Sie möchten die besten Vorteile, die Sie sich leisten können, wenn Sie Eigentümer eines kleinen Unternehmens sind, das loyale, engagierte Mitarbeiter schätzt.

Dies könnte das Angebot eines Pensionsplans von 401 (k) umfassen, der den Mitarbeitern großer Unternehmen zur Verfügung steht.

Aber denkst du vielleicht: Planen Sie nicht nur für die Großen, nicht für einen kleinen Betreiber wie mich?

Andrew Meadows, ein Markenbotschafter bei Ubiquity Retirement & Savings.

Dies ist nur eine der Sorgen der kleinen Unternehmen, die nach Ansicht von Andrew Meadows, einem Markenbotschafter bei Ubiquity Retirement & Savings, einem Online-Dienstleister für Altersvorsorgepläne, grundlos sind.

Er spricht über vier verbreitete Missverständnisse, die Kleinunternehmer ungefähr 401 (k) Pläne haben:

1. Sie sind nur für große Unternehmen.

Dies ist "eine der größten Missverständnisse", sagt Meadows zu Investmentmatome und zitiert Kleinunternehmer, die beschließen, keinen Plan anzubieten, und sagt: "Oh, ich habe nur sieben Leute."

Tatsächlich haben etwa 51% bis 71% der rund 42 Millionen Menschen, die für kleine Unternehmen arbeiten, keinen Zugang zu einem "arbeitsbasierten Plan, um für den Ruhestand zu sparen", darunter 401 (k) Pläne, so ein US-General im Juli 2014 Rechenschaftsbericht

Das ändert sich jedoch langsam mit dem Aufstieg der Anbieter von günstigen Altersvorsorgeplänen. Zum Beispiel sei Ubiquity stetig gewachsen und arbeite jetzt mit 7.500 kleinen und inhabergebundenen Unternehmen, darunter Zahnkliniken sowie Rechts- und Finanzberatungsgesellschaften, so Meadows.

2. Sie sind zu teuer.

Viele Vorsorgeeinrichtungen berechnen eine jährliche Gebühr von 1,5% bis 2% des Gesamtvermögens, die einen erheblichen Betrag für einen Plan mit Zehntausenden von Dollars verschlingen kann. Als Kleinunternehmer haben Sie jetzt andere Möglichkeiten.

Sie können beispielsweise einen Plan mit Ubiquity für eine Pauschalgebühr von 105 USD pro Monat einrichten. Sie müssen eine Einrichtungsgebühr von etwa 500 USD zuzüglich anderer Transaktionsservicegebühren zahlen. Aber "ob Sie einen Dollar oder zehn Millionen Dollar haben, ist uns egal", sagt Meadows.

Ein anderes Unternehmen, Employee Fiduciary, erhebt eine Pauschalgebühr von 1.500 USD pro Jahr, was einem Unternehmen mit weniger als 30 Mitarbeitern 125 USD pro Monat bedeutet. Unternehmen mit mehr als 30 Mitarbeitern müssen für jeden berechtigten Mitarbeiter zusätzlich 30 USD pro Jahr zahlen. Das Unternehmen erhebt eine Gebühr von 0,08% des Planvermögens pro Jahr, weniger als die meisten Pläne.

3. Sie sind zu kompliziert.

"Wir stimmen tatsächlich damit überein", sagt Meadows, obwohl Unternehmen wie Ubiquity und Employee Fiduciary nach Wegen suchen, um die Pläne zu vereinfachen, die sie kleinen Unternehmen bieten.

Meadows stellte fest, dass einige Unternehmen komplizierte Regeln für die Ausübungszeit und andere Aspekte eines Plans haben. Sie sagten: "Je mehr Bestimmungen, desto spezifischere Regeln, desto komplizierter ist es, diese zu verfolgen."

Deshalb bietet Ubiquity den so genannten Express (k) Plan mit relativ einfachen und unkomplizierten Regeln an. Dieser Plan, sagt Meadows, „verlangt nur, dass Sie eine Entscheidung treffen: Möchten Sie Beiträge für Ihren Mitarbeiter leisten? Abgesehen davon sind die Mitarbeiter zu 100% berechtigt und sofort verfügbar. “

Greg Carpenter, Chief Executive und Gründer von Employee Fiduciary, sagte, es sei auch wichtig, Verkaufsgespräche unkompliziert zu halten. In einem Blog-Beitrag sagte er: "Kleinunternehmen wie einfach … Sie sind vorsichtig bei schnellen Gesprächen und Verkaufsgesprächen, die komplizierter und verwirrender werden, was zu einem" Einfach vertrauten mir Endergebnis "führt.

4. Sie sind schwer zu handhaben.

Der Umgang mit dem Papierkram und die Sicherstellung, dass ihr kleines Unternehmen alle Regeln einhält, hat auch einige Kleinunternehmer davon abgehalten, einen 401 (k) -Plan anzubieten, sagt Meadows. "Wenn Sie ein kleines Unternehmen sind, ist Ihr Büroleiter auch Ihre Gehaltsabrechnung", sagt er. Viele kleine Unternehmen zögern natürlich, noch mehr Aufgaben zu erledigen, vor allem eines, das als so frustrierend kompliziert empfunden wird wie ein 401 (k) -Plan.

Die Plananbieter haben jedoch versucht, diesen Prozess einfach zu halten. Zum Beispiel sagt Meadows, dass es mit dem Ubiquity-System jeden Monat nur wenige Minuten dauert, um die Beiträge zu erfassen. Der Prozess kann sogar für kleine Unternehmen automatisiert werden, die mit Gehaltsabrechnungsdienstleistern zusammenarbeiten, die mit Ubiquity zusammenarbeiten.

Mit einem 401 (k) -Plan kann natürlich nicht garantiert werden, dass Ihre Mitarbeiter teilnehmen.

Aber Meadows sagt, den Angestellten von Kleinunternehmen diese Option zu geben, ist "phänomenal besser als nichts zu tun", insbesondere angesichts der Millionen von Menschen, "die keine Möglichkeit haben, zu retten."

Weitere Informationen zum Starten und Führen eines Unternehmens finden Sie unter Unser Site Small Business Guide . Kostenlose, personalisierte Antworten auf Fragen zur Gründung und Finanzierung Ihres Unternehmens finden Sie im Kleinunternehmen Abschnitt von Investmentmatomes Ask a Advisor-Seite.

Benjamin Pimentel ist ein Mitarbeiter von Investmentmatome. Folge ihm auf Twitter @benpimentel , auf Google+ und weiter LinkedIn.

Top-Bild via iStock und Foto von Andrew Meadows über Heather Hryciw.