7 Fertige Antworten auf häufig gestellte Fragen zu Vorstellungsgesprächen

Dies ist nicht der Arbeitsmarkt Ihrer Eltern. Recruiter finden Sie heute auf LinkedIn, bevor Sie überhaupt darüber nachgedacht haben, einen neuen Job zu erhalten, und sie können nach einer einzigen Google-Suche Ihre Erstsemesterarbeiten lesen.

Sobald Sie jedoch die Interviewphase erreicht haben, möchten die Arbeitgeber immer noch wissen, warum Sie sich beworben haben und warum sie Sie einstellen sollten. Wenn Sie wissen, dass Sie auf diese häufigen Interviewfragen und andere stoßen werden, bedeutet dies, dass Sie sich darauf vorbereiten können - und mit dem nötigen Vertrauen in den Raum gehen, um ein Stellenangebot zu erhalten.

1. "Können Sie mir etwas über sich erzählen?"

Wonach suchen sie: Diese Frage klingt wie eine Einladung, Ihre Arbeitsgeschichte zu katalogisieren oder Ihre ausgefallenen Hobbys preiszugeben. Aber die Arbeitgeber möchten, dass Sie auf die Jagd gehen. Welche Fachkenntnisse und einschlägigen Erfahrungen werden Ihnen helfen, die Ziele Ihres Teams und die des Unternehmens zu erreichen? Stellen Sie sich dies als eine großartige Gelegenheit vor, um hervorzuheben, was Sie von anderen Kandidaten unterscheidet und wie Sie aufgrund Ihrer einzigartigen Fähigkeiten für den Job am besten geeignet sind.

Wie antworte ich: Bereiten Sie ein kurzes Skript vor, das Ihre jüngsten beruflichen Erfahrungen, Ihre Stärken und Ihre Wünsche in Ihrer nächsten Aufgabe zusammenfasst.

Wenn Sie für einen Marketing-Job interviewen, könnten Sie etwa Folgendes sagen: „Ich war zuletzt als Marketing-Mitarbeiter bei einer gemeinnützigen Gesundheitsagentur tätig. Da ich ein starker öffentlicher Redner bin, hatte ich die Gelegenheit, Präsentationen über unsere Arbeit in der Community zu halten, was zu einem Anstieg der Besuche um 25% führte. Ich bin jetzt auf der Suche nach einer Marketing-Manager-Chance, bei der ich diese Kommunikationsfähigkeiten am besten einsetzen kann. Deshalb habe ich mich sehr gefreut, mich für diese Stelle zu bewerben."

Vielleicht ist die Verwendung eines Skripts nicht authentisch und Sie möchten Ihre Antwort eher personalisieren. Fragen Sie in diesem Fall den stellvertretenden Manager nach dem, wonach er sucht, sagt Matt Kaufman, Berater für Executive Search in West Palm Beach, Florida, bei The Mullings Group, der Mitarbeiter in Positionen bei Medizinprodukteunternehmen platziert. Ein Arbeitgeber möchte vielleicht Ihre Interessen kennenlernen, ein anderer möchte, dass Sie Ihre Ausbildung detailliert beschreiben. Kaufman empfiehlt: "Ich erzähle Ihnen gerne von mir. Es gibt viel zu erzählen. Wo soll ich anfangen?"

2. "Was interessiert Sie an dieser Position?"

Wonach suchen sie: Die Arbeitgeber möchten, dass Sie sowohl von der Position als auch von der Gesamtaufgabe des Unternehmens wirklich begeistert sind. Sie erkennen an, dass Engagement zu höherer Produktivität und besseren Geschäftsergebnissen führt. Das bedeutet, dass Sie sich nicht nur darauf konzentrieren müssen, wie diese Position Ihre eigene Karriere stärkt oder wie der logische nächste Klaps in Ihrem Lebenslauf erscheint.

Wie antworte ich: Erklären Sie, was Sie zu diesem Bereich hingezogen hat, vielleicht mit einer Anekdote aus Ihrem persönlichen oder beruflichen Leben. Passen Sie dann Ihre Antwort an, indem Sie genau wissen, worauf sich das Unternehmen gerade konzentriert und wohin es gehen möchte. Das tiefe Interesse an der Mission geht nur so weit. Von dort aus können Sie zeigen, wie Sie die Arbeit des Unternehmens auf die nächste Stufe bringen können.

Hier ein Beispiel: „Ich arbeite gerne im Gesundheitsmarketing, denn als ich aufgewachsen bin, wollte ich Arzt werden. Im College habe ich jedoch festgestellt, dass es mir Spaß macht, Wissen über Gesundheits- und Präventivmedizin in großem Umfang zu verbreiten, als mit Patienten eins zu eins zu arbeiten. Ich glaube, dass Ihr Krankenversicherungsprodukt einen großen Unterschied in den Gemeinden bewirkt, für die ich mich interessiere, und ich weiß, dass meine Fähigkeit, eine gute Verbindung zu Kunden herzustellen, diese Botschaft verbreiten wird. “

3. "Was sind Ihre größten Stärken und Schwächen?"

Wonach suchen sie: In diesen Antworten möchten die Interviewer Authentizität sehen. Vermeiden Sie es, ein Negativ in ein Positives zu verwandeln (das klassische Beispiel für "Schwäche": "Ich bin ein Perfektionist"). Durchdachte Antworten werden Sie davon abhalten, nach einem Beispiel zu suchen, das entweder überlastet oder unterdrückend ist.

Wie antworte ich: Denken Sie über Ihre wahren Stärken und Schwächen nach und bereiten Sie jeweils eine vor. Arbeitgeber aus allen Branchen schätzen Stärken, die sich auf Ihre Kommunikationsfähigkeiten oder Ihre Fähigkeit zur Problemlösung beziehen. Wählen Sie einen speziellen Typ aus, z. B. „Ich fühle mich vor einer Menschenmenge wohl“, „Ich komme mit Stress gut zurecht“ oder „Ich baue schnell Beziehungen zu anderen auf“, sagt Kaufman.

Ihre Schwäche könnte sein, dass Sie ungeduldig sind, kein starker Zahlenknacker sind oder nicht um Hilfe bitten. Vermeiden Sie jedoch Schwächen, die Zweifel darüber aufwerfen, ob Sie ein Teamplayer sind (beispielsweise „Ich arbeite alleine besser“, sagt Kaufman) oder dass Ihre Fähigkeit, Ihre Arbeit gut zu machen, ernsthaft beeinträchtigt wird. Sie können in einem Satz erklären, wie Sie an Ihrer Schwäche arbeiten, wenn Sie sich dadurch wohler fühlen. Aber wenn Sie sich nicht entschuldigen oder sich qualifizieren, können Sie sich sogar von anderen abheben.

"Es gibt ein gewisses Maß an Akzeptanz, das die meisten Leute respektieren, wenn Sie sagen:" Das ist genau, wer ich bin ", sagt Kaufman.

4. "Was würden Sie in den ersten 90 Tagen hier tun?"

Wonach suchen sie: Sie können nicht alle Einzelheiten Ihrer Arbeit oder der internen Prozesse kennen, die erforderlich sind, bevor Sie beginnen. Vielmehr ist diese Frage ein Weg, um Ihr Verständnis der Position und des Unternehmens sowie Ihre Einstellung zu beurteilen, wenn Sie sich einer neuen Herausforderung nähern.

Wie antworte ich: Informieren Sie sich über die Website des Unternehmens, die LinkedIn-Beiträge Ihres Interviewers und des CEO sowie über Neuigkeiten zu den Unternehmensinitiativen. Dann kommen Sie mit drei Schritten, die Sie ausführen müssen, sobald Sie sich in der Tür befinden, um ein Ziel zu erreichen, auf das Ihr Team wahrscheinlich hinarbeitet. Sie können sagen: „Ich würde mich zunächst mit dem Marketing-Team und allen benachbarten Teams, mit denen ich zusammenarbeite, vertraut machen, z. tauchen Sie tief in unsere Zielkundensegmente ein und stellen Sie sich möglichst vielen Kunden vor; und mit dem wachsenden Forschungsteam zusammenzuarbeiten, um zukünftige Märkte zu identifizieren."

5. "Wo siehst du dich in fünf Jahren?"

Wonach suchen sie: Sie müssen dem Unternehmen keine Loyalität versprechen, aber die Interviewer möchten ehrgeizig sein und in Ihrer Rolle und in der Organisation wachsen wollen. Das zeigt, dass Sie sie nicht im Stich lassen, sobald sich eine bessere Gelegenheit ergibt.

Wie antworte ich: Viele Berufseinsteiger erwarten nicht, dass sie fünf Jahre in derselben Firma arbeiten werden. Es ist also in Ordnung, vage zu sein. Das wichtigste Element ist, Antrieb und Entwicklung zu zeigen. Man kann sagen: "Ich habe vor, ein Marketingteam anzuführen, das spannende Geschichten über ein Produkt erzählt, für das ich eine Leidenschaft habe."

6. „Wie haben Sie eine bedeutende Herausforderung in der Schule oder am Arbeitsplatz überwunden?“

Wonach suchen sie: Arbeitgeber stellen Verhaltensfragen wie diese, weil die Erfahrungen der Vergangenheit ein solider Indikator für zukünftiges Verhalten sein können, sagt Larry Nash, US-amerikanischer Rekrutierungsdirektor für EY, ein globales Dienstleistungsunternehmen. Interviewer möchten die konkreten Schritte zur Lösung eines Problems verstehen. Nash sagt, er suche nach Antworten, die Anpassungsfähigkeit, Kreativität und Beweglichkeit zeigen oder die Fähigkeit, schnell zu schwenken, wenn ein Ansatz nicht funktioniert.

Diese Frage kann auch folgende Form haben: „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie unter Druck gearbeitet haben, um etwas zu liefern, das ein Kunde benötigt, oder in der Schule, wenn Sie nur ein kurzes Projekt abgeschlossen haben“, sagt er.

Wie antworte ich: Nehmen Sie drei Jobs aus Ihrem Lebenslauf heraus und bereiten Sie für jeden eine Herausforderung vor, die Sie durch Problemlösung überwunden haben. Die Einstellung ist weniger wichtig als der schrittweise durchgeführte Prozess. Sie haben die Schwierigkeiten wahrscheinlich nicht nur bei Vollzeitjobs besiegt, sondern als Präsident eines College-Clubs haben Sie sich freiwillig in einem Tierheim gemeldet oder waren Praktikant. Bereiten Sie einige Beispiele vor, damit Sie darauf zurückgreifen können, wenn Ihr Interviewer diese Frage auf verschiedene Weise stellt.

Eine mögliche Antwort: „Als ich Schatzmeister der gemeinnützigen Organisation meines College war, waren wir bei einer bevorstehenden freiwilligen Veranstaltung stark unterbesetzt. Ich analysierte, wie viele Freiwillige wir noch brauchen würden, um erfolgreich zu sein, berief eine Vorstandssitzung ein, um Rekrutierungsstrategien zu überdenken, und zielte darauf ab, Hauptschüler aus dem Bereich der Schulbildung zu bilden, die freiwillige Stunden benötigten, um die Hauptanforderungen zu erfüllen. Wir waren mit 10 Freiwilligen überbesetzt. “

7. "Warum sollten wir Sie einstellen?"

Wonach suchen sie: Auch wenn es Ihr Instinkt ist, von dieser Frage abzuweichen, schieben Sie das beiseite und zeigen Sie Vertrauen. Sie können konkrete Beispiele aus Ihrem Hintergrund mit nach Hause nehmen, die Sie zu einem starken Kandidaten machen, aber vor allem selbstsicher und überzeugend bleiben. Wenn Sie nicht der Meinung sind, dass Sie bei diesem Job großartig sind, warum sollte der Interviewer

Wie antworte ich: Vielleicht ist aus dem Stelleninserat oder dem Vorstellungsgespräch klar, dass das Team oder die Firma eine bestimmte Fähigkeit benötigt, wie zum Beispiel das Schreiben von Schreiben oder die Buchhaltung, und dass Sie besonders bereit sind, diese sofort anzunehmen. Erinnern Sie sie daran, dass Sie das Problem für sie lösen können. Und dann, warum nicht? Sagen Sie: "Ich habe die Fähigkeiten und die Erfahrung, die Sie suchen, und ich bin ein starker Kandidat für die Stelle."

Brianna McGurran ist Mitarbeiterin bei Investmentmatome. E-Mail: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.