Sollte jeder neue Job mit einer Erhöhung kommen? |

In den letzten drei Jahren fühlten sich amerikanische Arbeiter zwischen einem harten und einem harten Ort gefangen. Gute Jobs schienen knapp, und die Frage nach einer Gehaltserhöhung unter Entlassungen, Kürzungen und Lohnstopps war zu einschüchternd.

Ein kürzlich veröffentlichter Bericht von PayScale weist jedoch auf eine Veränderung der Arbeitgeberorientierung hin: 60% der Arbeitgeber gaben an, ihre Lohnstruktur anzupassen Im vergangenen Jahr haben 44% ihre Gehaltsspanne um 1 bis 5% erhöht.

Angesichts dieser Ergebnisse scheint es wahrscheinlich, dass ein Arbeitgeber bereit wäre, das Geld für den richtigen Kandidaten auszuzahlen.

Um das Ganze klarzustellen, habe ich die Karrierefachleute Samantha Zupan und Penelope Trunk von Glassdoor.com zusammen mit Alexa von Tobel, CEO und Gründer von LearnVest, für ihre Sicht auf das Thema angesprochen.

Das Urteil: Immer verhandeln eine Gehaltserhöhung, bevor ein neuer Job angenommen wird.

Hier ist der Grund:

Es ist die beste Zeit dafür.

"Absolute die beste Zeit, um Ihr Einkommen zu steigern, ist, wenn Sie Ihren nächsten Job beginnen", sagt von Tobel.

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Es ist ein Übergang Phase, so ist die Diskussion faires Spiel. Außerdem wird es viel weniger stressig sein, das Gespräch zu führen als in einem Performance-Review.

# - ad_banner_2 - # Sie werden es bereuen, wenn Sie es nicht tun.

"Es kann nicht weh zu fragen, und es ist schädlich im Laufe einer 40-jährigen Karriere nicht zu ", sagt Trunk. Alle Ihre zukünftigen Gehaltserhöhungen hängen von dieser Zahl ab, und da Sie für eine Weile bei dieser Zahl stecken bleiben, können Sie es auch gut machen.

Sie werden Ihren Geschäftssinn beeinflussen.

Um ein Gehalt auszuhandeln, müssen Sie nicht nur mehr Geld verlangen, es zeigt Ihrem zukünftigen Arbeitgeber, dass Sie sich selbst und den Job sehr ernst nehmen.

"Es ist eine Art zu sagen, hier ist, was ich gut mache und hier ist, warum dieses Gehalt sinnvoll ist", sagt von Tobel.

Zupan empfiehlt einen vierstufigen Ansatz:

• Beginnen Sie mit der Suche nach Stellenangeboten wie Glassdoor, um zu sehen, wie sich Ihr aktuelles Gehalt mit dem des potenziellen Arbeitgebers zusammensetzt.
• Verwenden Sie Informationsgespräche (idealerweise mit Insider-Verbindungen) Kompensierungspraktiken des Unternehmens.
• Als nächstes entwickeln Sie ein Budget, um zu sehen, was Sie brauchen, um Ihren Lebensstil beizubehalten (oder leicht anzuheben).
• Wenn Sie Ihre Sorgfaltspflicht erfüllt haben, werden Sie bereit sein, Ihren zukünftigen Arbeitgeber zu fragen eine kluge, professionelle Art und Weise, was sie bereit sind zu bieten. Sie werden wahrscheinlich einen Bereich zum Verhandeln geben, also stellen Sie sicher, dass Sie einen niedrigen und einen hohen Balken für das einstellen, was Sie erwarten.

Im schlimmsten Fall werden sie nein sagen.

"(Arbeitgeber) werden das Angebot nicht rückgängig machen, wenn das von Ihnen verlangte Gehalt zu hoch ist", sagt von Tobel. "Aber sie werden dich mehr respektieren, um in deinem Namen zu verhandeln."

Denken Sie daran, Gehalt ist nicht alles.

Viele Faktoren sollten in Ihre Entscheidung fallen, einen Job anzunehmen, und nur weil das Gehalt nicht ausreicht, bedeutet das nicht, dass Sie nicht mehr Urlaub verlangen können, Flex-Zeit, usw. Der Arbeitgeber kann mehr als bereit sein, Sie auf halbem Weg zu treffen.

Es ist auch der Schlüssel, um etwas zu finden, das Sie begeistern. Wenn der Gedanke, jeden Morgen zu kommen, dich innerlich ein bisschen sterben lässt, schuldest du es dir selbst, grünere Weiden zu suchen.

Jill Krasny ist der Herausgeber Ihres Geldes auf Business Insider. Lesen Sie mehr von Ihrem Geld:

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