Turbocharge Ihre Karriere im Jahr 2013 mit diesen 3 überraschend einfach bewegt sich

Sie hoffen auf eine große Karriere 2013 bewegen? Egal, ob Sie für die Beförderung oder die Aufnahme neuer Fähigkeiten zur Neupositionierung schießen, jetzt ist der ideale Zeitpunkt, um Pläne zu machen.

Karriere-Coaches sagen, dass Sie ein großes Karriereziel in eine Reihe von kleineren Schritten aufteilen kann sich im Laufe des nächsten Monats ausbreiten oder wird es so leichter machen.

Natürlich braucht jede Art von großer Karriereänderung Zeit, also stellen Sie sicher, dass Sie sich auf das richtige Ziel konzentrieren, bevor Sie weitermachen.

Oft Menschen werden unzufrieden in ihrer Karriere, weil ihre Arbeit nicht mit dem, wer sie wirklich sind, und ihre persönlichen Werte ausgerichtet ist, sagte Karriere-Coach und Berater Mary Lee Gannon, CEO von StunningOverNow.com in Pittsburgh. Zum Beispiel, Sie haben vielleicht eine Management-Stelle in Ihrem Unternehmen angenommen, weil es eine prestigeträchtige Steigerung war, und dann festgestellt, dass Sie tatsächlich glücklicher an kreativen Projekten arbeiteten, ohne dass Ihnen jemand Bericht erstattete. Wenn dies der Fall ist, könnte es sein, dass Sie Ihre Firma nicht verlassen müssen, sondern zu einem neuen Job wechseln müssen.

Andererseits haben Sie vielleicht eine aufgabenspezifische Rolle angenommen, wenn Sie viel haben glücklicher in der Führungsrolle, wo Sie sich mehr auf strategisches Denken konzentrieren können - und Ihr Unternehmen vielleicht verlassen müssen, um die richtige Position zu finden. Den richtigen Weg zu finden, kommt daher, dass man auf die 30.000-Fuß-Ebene steigt, anstatt zu schauen, was ich morgen machen werde? ", Sagte Gannon.

Vergessen Sie nicht, persönliche Überlegungen in die Gleichung einzubeziehen. Zum Beispiel könnte ein intensiver, rund um die Uhr arbeitender Job, der hervorragend zu Ihnen passt, bevor Sie Kinder hatten, nicht mehr gut für Sie sein, wenn Sie es wert sind, jede Nacht als Familie zu essen - auch wenn Sie die Arbeit immer noch lieben tue es. Vielleicht finden Sie sich in einem Unternehmen mit einer familienfreundlicheren Kultur glücklicher - oder gehen selbstständig Geschäfte, damit Sie Ihre eigenen Stunden einstellen können.

Sind Sie klar, wohin Sie 2013 gehen sollten? Groß. Hier sind einige Tipps, wie Sie bei einigen beliebten Zielen weitermachen können.

Ziel Nr. 1: Von Ihrem Chef bemerkt werden

Es ist nur ein Teil davon, dass Sie Ihren Job gut machen und eine ansehnliche Gehaltserhöhung erzielen. Es ist auch wichtig zu zeigen, dass Sie dem Unternehmen helfen können, voranzukommen. Ein guter Weg, dies zu tun, ist, indem Sie auf das zugreifen, was Sie wissen, um jedem in Ihrer Firma wettbewerbsfähig zu bleiben.

Heute ändert sich das Wissen, das für den Erfolg in vielen Bereichen erforderlich ist, so schnell, dass Unternehmen zunehmend auf Peer-Learning-Programme zurückgreifen Mitarbeiter teilen ihre Fachkompetenz bereichsübergreifend miteinander. Selbst wenn Ihr Unternehmen noch kein formelles Programm anbietet, bei dem Sie freiwillig Ihr Know-how mit Ihren Kollegen teilen können, werden Sie mit den besten Mitgliedern punkten, indem Sie eine Lunch-and-Learn-Session oder eine zweistündiger, abteilungsübergreifender Workshop, in dem Sie die neuesten Erkenntnisse aus Ihrer Disziplin teilen.

"Es könnte etwas sehr Spezifisches sein wie Cloud Computing, wie man Social Media oder ein finanzielles Thema verwendet, Marketingstrategie oder ein Update zu Trends in Ihrer Branche ", sagte Stefanie Smith, Leiterin der in New York City ansässigen Karriere-Coaching-Firma Stratex Consulting.

Bonus: Wenn Sie Ihren Kollegen helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern, werden Sie Ihre Beziehung zu ihnen verbessern Sie gehen voran.

"Sie werden ihnen etwas geben, das sie in einer Zeit voranbringt, in der alle ihren Wert erhöhen und in ihrem Job sicherer sein müssen", sagte Smith.

Ziel Nr. 2: Festhalten Ein Stellenangebot

Networking in Ihrem Unternehmen ist wichtig Wenn Sie in eine andere Abteilung wechseln möchten, aber wenn Sie anderswo ein neues Konzert suchen, müssen Sie Ihr Profil außerhalb der Firma verbessern.

"Erweitern Sie Ihre Branchenpräsenz über Ihre organisatorische Präsenz hinaus", rät Smith.

Jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, um Ihr Profil auf LinkedIn hochzuspielen, wo viele Arbeitgeber nach potentiellen Rekruten suchen, sagte sie. Sehen Sie sich zuerst die allgemeine Nachricht an, die Ihr Profil projiziert.

"Ihr Foto sollte Sie am besten zeigen", sagte sie.

Nehmen Sie sich Zeit, um Ihr Profil auf Ihre aktuellen Projekte zu aktualisieren und die Dinge hervorzuheben, die Sie außergewöhnlich gut machen und die Sie in Ihrem Bereich auszeichnen. Arbeitgeber suchen oft nach Indikatoren, mit denen sie ihre Ziele erreichen können, indem sie beispielsweise die Einnahmen steigern oder die betriebliche Effizienz steigern, sagte sie. Stellen Sie daher sicher, dass Sie veranschaulichen, wie Sie dies in der Vergangenheit getan haben. Zum Beispiel, wenn Sie Ihre Abteilung 1 Million $ durch Überwachung der Einführung einer effizienten neuen Technologie gerettet haben, sagen Sie es. LinkedIn bietet eine Funktion, mit der Sie bestimmte Fähigkeiten hervorheben können. Stellen Sie daher sicher, dass Sie mit dieser Funktion das hervorheben, was Sie am besten können.

Beschränken Sie Ihre Bemühungen nicht auf Online-Netzwerke. Um Ihre Sichtbarkeit zu verbessern, treten Sie einer Handelsgruppe in Ihrer Branche oder Netzwerkgruppe bei - oder verstärken Sie Ihre Beteiligung an den Gruppen, denen Sie bereits angehören. Freiwillige für eine Rolle, in der Sie etwas tun, das Ihre Sachkenntnis zeigt, ob es andere berät oder eine Geldbeschafferaktion plant.

"Es ist über Respekt und das Bilden Ihres Netzes, Smith sagte.

Wenn Sie schreiben mögen, beitragen Branchenjournale sind eine weitere Möglichkeit, um Ihr Profil zu schärfen.

Ziel Nr. 3: Erweitern Sie Ihr Fachwissen

Wenn Ihr Unternehmen nicht viele Möglichkeiten für das Lernen am Arbeitsplatz bietet, ist es eine gute Zeit "

" Treten Sie einem Online-Forum oder einer LinkedIn-Gruppe bei ", sagte Smith." Oder abonnieren Sie einfach einen Newsletter oder eine Zeitschrift in Ihrem Industrie. "

Das wird Ihnen helfen, über die Grenzen des Denkens in Ihrer Organisation hinaus zu schauen und neue Ideen einzubringen.

Wenn Sie eine Zertifizierung oder einen Abschluss benötigen, um echte Fortschritte zu machen, bleiben Sie zu spät im Büro jede Nacht bringt dich nicht dorthin.

"Je länger du arbeitest, desto weniger produktiv du wirst ", sagte Gannon. Finden Sie heraus, wie Sie sich Zeit nehmen, um auf einen neuen Berechtigungsnachweis hinzuarbeiten - sei es durch die Teilnahme an einem Online-Programm oder den Besuch von Kursen am Wochenende - so müssen Sie Ihren Plan nicht mitten in der Arbeit aufgeben.

Die investive Antwort: Wenn Sie in Ihrer Karriere 2013 weiterkommen wollen, müssen Sie proaktiv sein. Die Gelegenheit ist da draußen, aber in einer Zeit, in der viele Angestellte längere Zeit arbeiten und seit Jahren keine anständige Gehaltserhöhung gesehen haben, müssen Sie sehr strategisch sein, wie Sie Ihre Zeit investieren und - in einigen Fällen - Geld, um voranzukommen.