Equal Pay Study: Die Top 10 der besten und schlechtesten Frauenberufe zu fairem Lohn

Am 29. Januar jährt sich das Ledbetter Fair Pay Act. Lilly Ledbetter verklagte Goodyear 1998 wegen Diskriminierung. Früher in ihrer Karriere hatte sie herausgefunden, dass sie für die gleiche Arbeit weniger bezahlt wurde als ihre männlichen Kollegen. Aufgrund älterer Rechtsvorschriften wurde Ledbetter ihre Klage jedoch abgelehnt, da sie nicht innerhalb von 180 Tagen, nachdem sie zum ersten Mal erkannt hatte, dass sie unterbezahlt war, eingereicht hatte. Im Jahr 2009 wurde das Lilly Ledbetter Act verabschiedet, das das Gesetz von der letzten Überschreitung oder dem letzten unterbewerteten Gehaltsscheck in 180 umstellte.

Während sich die Situation für gleiches Entgelt im Laufe der Jahre dramatisch verbessert hat, besteht immer noch eine Lücke, die angegangen werden muss. NerdScholar hat die besten und schlechtesten Ergebnisse in Bezug auf die Bezahlung von Frauen als Prozentsatz der Männer angegeben, die die 2011 "Highlights of Women's Pay" und das Occupational Outlook Handbook, beide vom US Bureau of Labor Statistics, zur Verfügung gestellt haben. Von den über 60 Berufen, in denen Frauen als Prozentsatz der Männer gemeldet wurden, betrug der durchschnittliche Lohn der Frauen in den Top-Ten-Berufen 102% des Gehalts von Männern, während in den zehn schlechtesten Berufen der gleiche Lohn im Durchschnitt 65,8% der Männer betrug. 5 Merkmale zeichnen sich insbesondere dann aus, wenn die 10 besten Arbeitsplätze für eine gerechte Entlohnung mit den 10 schlechtesten für eine gerechte Entlohnung verglichen werden:

(1) Sowohl die 10 besten als auch die 10 schlechtesten Arbeitsplätze für Fairpay setzen sich zu etwa 50% aus Frauen zusammen.

Die 10 günstigsten gerechten Löhne haben einen durchschnittlichen Frauenanteil von 55,07%, während die 10 ungünstigsten gerechten Löhne im Durchschnitt 48,4% weibliche Arbeitnehmer in diesen Berufen haben. Darüber hinaus basiert das gleiche Entgelt nicht auf dem Frauenanteil im Außendienst - für die Besatzung der Polizeibeamten „Polizei und Sheriffs“, die 11,5% weibliche Arbeitnehmer umfasst, verdienen Frauen im Durchschnitt 98,9% dessen, was Männer verdienen. Vergleichen Sie dies mit denen in „Immobilien- und Sozialversicherungsberufen“ - es handelt sich dabei um 60,7% weibliche Arbeitnehmer, von denen 60,6% im Vergleich zum Gehalt ihrer männlichen Kollegen verdienen.

(2) Die 10 besten Arbeitsplätze für Fair Pay haben geringere Anforderungen an die Bildungsleistung

Jeder Arbeitsplatz hatte ein Mindestschulabschlussniveau für die damit verbundene Beschäftigung. Wenn jeder gewichtet und im Durchschnitt gemittelt wurde, erforderten die besten Jobs für Frauen zu gleichem Lohn die Hälfte der nachschulischen Ausbildung, die erforderlich war, als für Jobs mit den schlechtesten gleichen Lohnmöglichkeiten. Außerdem erforderten nur 3 Arbeitsplätze innerhalb der 10 besten Arbeitsplätze für gleiche Entlohnung eine Form eines Hochschulabschlusses, während 6 Arbeitsplätze bei den zehn schlechtesten Jobs für gleiches Entgelt einen Hochschulabschluss erforderten.

(3) Die 10 besten Jobs für Fair Pay haben ein niedrigeres Durchschnittsgehalt

Die zehn bestbezahlten Jobs mit gleichem Lohn für Frauen hatten ein durchschnittliches Jahresgehalt (für Männer und Frauen) von 43.293 USD, während die 10 schlechtesten Jobs für gleiches Entgelt ein Durchschnittsgehalt von 71.976 USD (für Männer und Frauen) hatten. Dies entspricht höchstwahrscheinlich stark den pädagogischen Anforderungen jedes Pools. Aber warum gibt es bei durchschnittlich höheren Qualifikationssätzen ein größeres Lohngefälle? Wenn für diese Jobs dieselbe Arbeit geleistet wird, muss man darüber nachdenken, wie Stereotype an diesen Jobs eine Rolle spielen können.

(4) Die 10 besten Jobs für Fair Pay haben eine höhere durchschnittliche Wachstumsrate

Die durchschnittliche berufliche Wachstumsrate soll innerhalb der nächsten zehn Jahre bei rund 14% liegen. Die besten Berufe für gleiches Entgelt weisen eine durchschnittliche Wachstumsrate von 16% auf, während die schlechtesten Berufe für gleiches Entgelt eine Wachstumsrate von 14,5% aufweisen. Dies könnte möglicherweise eine gute Nachricht für diejenigen sein, die einen Job mit angemessener Bezahlung wünschen. Dies könnte jedoch auch als eine noch düstere Prognose für die zehn schlechtesten Jobs angesehen werden - wenn der Wettbewerb bei der Entlohnung von Frauen eine Rolle spielt, kann eine niedrigere Wachstumsrate das Szenario nicht verbessern.

(5) Die Top 10 der besten Jobs für Fair Pay haben einen größeren Jobpool

Die Tatsache, dass die zehn besten Arbeitsplätze für eine gerechte Entlohnung auch einen größeren Beschäftigungspool haben, geht einher mit der durchschnittlichen niedrigeren Schulbildung, die für sie erforderlich ist, im Gegensatz zu den schlechtesten für eine gerechte Entlohnung. Im Jahr 2010 hatten die besten Arbeitsplätze für gleiches Entgelt 856.510 Arbeitsplätze, während die schlechtesten Arbeitsplätze für gleiches Entgelt nur 514.220 Arbeitsplätze hatten.

Sind Sie neugierig, welche Jobs es zu den besten und schlechtesten Jobs für gleiches Entgelt gemacht haben? Schauen Sie sich die folgenden Tabellen an:

Es ist schön zu sehen, dass einige Jobs mit größeren Jobpools bereits innerhalb ihrer Gehaltsinfrastruktur gleich bezahlt sind. Diese Analyse zeigt jedoch auch, dass noch viel zu tun ist. Vielleicht sind es die selektiveren Arbeitsplätze, die mehr Bildung erfordern und daher mehr Wettbewerb für ihre Arbeitsplätze schaffen, die gleiches Entgelt nachholen müssen. Um dieses Ziel zu erreichen, muss es wirklich eine Anstrengung aller Seiten sein - von jedem, der unfaire Ungleichheiten sieht, um sich gegen sie auszusprechen.