20 Wirtschaftsgesetze, über die jeder Unternehmer Bescheid wissen sollte - Blog |

Sind Sie endlich bereit, Ihre Geschäftsidee in die Realität umzusetzen? Wie Sie wissen, gibt es viele Vorbereitungen, um ein Geschäft zu starten. Das Erstellen eines Geschäftsplans und das Sichern der Finanzierung sind häufige Elemente in der To-Do-Liste des Startups. Eine Sache, die Sie dieser Liste hinzufügen sollten, ist die Zeit, allgemeine Geschäftsgesetze zu überprüfen, die Ihr Geschäft beeinflussen könnten.

Um Ihre Recherche ein wenig einfacher zu machen, haben wir eine Reihe von Regierungswebseiten durchforstet und eine Liste von Gesetzen und Vorschriften zusammengestellt betrifft jedes Geschäft.

Lizenzierung

1. Geschäftslizenzen

Um ein Unternehmen legal zu gründen, benötigen Sie wahrscheinlich eine Geschäftslizenz. Beginnen Sie mit Ihrer örtlichen Stadtregierung. Sehen Sie, ob Sie eine Lizenz benötigen und ob Sie über Zoning-Regeln informiert werden müssen. Für die Lizenzierung von Bundes- und Landesbehörden besuchen Sie die Website der Small Business Administration und folgen Sie den für Ihr Unternehmen geltenden Links.

Arbeitsgesetze

2. Fair Labor Standards Act

Dieses Gesetz regelt den gesetzlichen Mindestlohn, Überstundenregelungen, Kinderarbeitsverbote und Aufzeichnungen. Sie sollten es lesen, um sicherzustellen, dass Sie die geltenden Vorschriften einhalten.

3. Federal Equal Employment Opportunity Gesetze

Dieses Gesetz verbietet Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft. Es beinhaltet auch gleiche Bezahlung für Männer und Frauen und schützt Menschen mit Behinderungen.

4. Familien- und Medizinurlaubsgesetz

Wenn ein Arbeitnehmer einen medizinischen Zustand oder ein Familienmitglied mit einer medizinischen Erkrankung hat, gibt es Regeln, denen ein Arbeitgeber folgen muss. Von der Freizeit bis zur Entschädigung sollten Sie diesen Leitfaden lesen, um zu verstehen, wie sich dieser Vorgang auf Ihr Unternehmen auswirkt.

5. Arbeitsschutzgesetz

Dieses Gesetz garantiert den Mitarbeitern ein sicheres Arbeitsumfeld, frei von erkannten Gesundheitsgefahren.

6. Arbeitnehmerentschädigung

Die meisten Staaten verlangen von den Arbeitgebern, eine Versicherungspolice zu kaufen, die Arbeitnehmer entschädigt, wenn sie verletzt oder am Arbeitsplatz erkranken. Um mehr über Ihre Verantwortung als Eigentümer und den Anspruch eines Mitarbeiters zu erfahren, besuchen Sie die Website des Department of Labor.

7. At-Will-Arbeitsdoktrin

In allen Staaten mit Ausnahme von Montana gibt es ein Testamentsgesetz. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber einen Mitarbeiter jederzeit entlassen können, es sei denn, es handelt sich um einen illegalen Mitarbeiter. Ebenso kann ein Mitarbeiter den Job jederzeit verlassen.

Siehe auch: 5 Allgemeine Arbeitsrechtsstreitigkeiten und wie man sie vermeidet

Steuergesetze

8. Erwerben Sie eine Arbeitgeber-Identifikationsnummer

Um Ihre Unternehmenssteuern zu erfassen, benötigen Sie eine Arbeitgeber-Identifikationsnummer. Besuchen Sie die IRS-Website, um Ihre Nummer zu erhalten, und Sie erhalten die Nummer sofort nach dem Ausfüllen der erforderlichen Formulare online.

9. Kennen Sie die Steuern, die Sie bezahlen müssen

Ob Ihr Unternehmen einen Mitarbeiter von 100 oder 100 hat, sagt Onkel Sam, dass Sie bestimmte Steuern zahlen müssen. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um die Anforderungen der Bundessteuer, Sozialversicherung, Medicare und Bundesarbeitslosigkeit zu überprüfen. Die IRS hat eine Aufschlüsselung Ihrer Steuerpflichten als Eigentümer. Sie sollten auch mit einem Buchhalter über diese Verpflichtungen sprechen und ein Budget ausarbeiten.

Zusätzlich zu Bundessteuern müssen Sie wahrscheinlich auch staatliche Steuern bezahlen. Verwenden Sie diese Website, um Ihre staatlichen Steuervorschriften zu recherchieren.

10. Einstellung von Mitarbeitern

Wenn Sie einen Mitarbeiter einstellen wollen, hat dies Auswirkungen auf Ihre Steuern. Die Menge an Zeit, die ein Mitarbeiter für Sie arbeitet, wird einen Unterschied machen, wenn es um Steuern geht, also untersuchen Sie den Unterschied zwischen einem W-2 Mitarbeiter und einem 1099 Mitarbeiter, bevor Sie Einstellungsentscheidungen treffen.

Werbe- und Marketinggesetze

11. Wahrheit in Werbung und Marketing

So wie es sich anhört, verlangt dieses Gesetz, dass alle Werbemaßnahmen ehrlich sind. Wenn Sie während einer Werbung irgendwelche Ansprüche geltend machen, müssen Sie darüber hinaus Beweise dafür vorlegen. Sie können niemals irreführend oder unfair sein. Diese Regel wird noch spezifischer, wenn Sie Kinder vermarkten oder Vermerke verwenden.

12. CAN-SPAM Act

Wussten Sie, dass es ein E-Mail Gesetz gibt? Das ist wahr. Der CAN-SPAM Act regelt kommerzielle E-Mails. Das Gesetz verlangt Ehrlichkeit und verbietet trügerische Betreffzeilen. Darüber hinaus müssen Sie den Empfängern mitteilen, wo Sie sich befinden, und ihnen eine einfache Möglichkeit geben, Ihre E-Mail-Nachrichten abzumelden.

13. Telemarking-Verkaufsgesetz

Wenn Sie Produkte per Post, Telefon oder online verkaufen möchten, müssen Sie die Telemarketing-Regel der FTC auffrischen. Nach dieser Regel müssen Unternehmen Produkte innerhalb von 30 Tagen versenden, bei verspäteten Produkten Lieferscheine angeben und Rückerstattungen vornehmen, wenn eine Bestellung nicht erfüllt werden kann. Außerdem sollten Sie sich die Regeln für die Registrierung nicht anzeigen lassen.

Online-Geschäftsgesetze

14. Umsatzsteuererhebung

Besitzer einer Ladenfront berechnen eine Umsatzsteuer, die in diesem bestimmten Bereich erforderlich ist, aber was, wenn Sie ein Online-Geschäft haben? Laut FTC müssen Sie, wenn Ihr Unternehmen eine physische Präsenz in einem Staat hat, wie z. B. einem Geschäft, einem Büro oder einem Lager, die anwendbare staatliche und lokale Umsatzsteuer erheben. Natürlich haben einige Staaten keine Umsatzsteuer. Sie sollten die FTC-Richtlinien lesen und sich bei der Steuerbehörde Ihres Staates erkundigen, um sicherzustellen, dass Sie das Gesetz einhalten.

15. Internationale Verkaufsgesetze

Mit einer Website kann jedes Unternehmen seine Produkte international verkaufen. Es öffnet sofort Ihr Geschäft für ein neues Publikum, aber dieses Engagement kommt mit Vorschriften. Es stellt Fragen über den Versand, verschiedene Steuern und Zoll. Die FTC hat eine Anleitung, mit der Sie durch die internationalen Gewässer navigieren können.

Siehe auch: Die besten kostenlosen Apps und Online-Tools für s

Datenschutzgesetz

16. Datensicherheit

Wenn Ihr Unternehmen vertrauliche personenbezogene Daten von seinen Kunden erfasst, müssen Sie über einen soliden Sicherheitsplan verfügen. Abgesehen davon, dass Sie die Daten unter Verschluss halten, sollten Sie nur die Informationen sammeln, die Sie brauchen, nicht mehr. Die FTC hat einen Leitfaden, der Unternehmen dabei hilft, einen Plan zu erstellen.

Gesetze zum Gesundheitswesen

17. Affordable Care Act

In den letzten Jahren haben sich die Gesundheitsgesetze drastisch geändert. Das neue Affordable Care Act wirkt sich auf jedes Unternehmen aus. Bereiten Sie Ihr Startup vor, indem Sie sich über die neuen Gesundheitsrichtlinien informieren.

18. Datenschutz im Gesundheitswesen

Wenn Ihr kleines Unternehmen Gesundheitsrichtlinien anbietet, auf die Sie online zugreifen können, müssen Sie auch einen Sicherheitsplan für diese Daten erstellen. Wenn die Informationen jemals verletzt werden, gibt es Regeln zur Benachrichtigung der Betroffenen.

Siehe auch: Krankenversicherung anbieten? Fragen Kleine Unternehmen sollten

Geistiges Eigentum

19 fragen. Schützen Sie Ihr geistiges Eigentum

Wenn Sie ein neues Produkt entwickeln, sollten Sie es mit einem Patent schützen. Sie können auch Ihren Firmennamen, Symbole und Logos schützen, indem Sie eine Marke beantragen. Sie können mehr über den Prozess durch das Patent- und Markenamt der Vereinigten Staaten erfahren.

Um Bücher, Filme, digitale Werke und Musikstücke zu schützen, sollten Sie Ihre Arbeit urheberrechtlich schützen. Das United States Copyright Office kann Ihnen helfen, den richtigen Papierkram zu hinterlegen.

Siehe auch: Geistiges Eigentum 101

Finanzgesetz

20. Insolvenz

Obwohl wir hoffen, dass Sie nie hierher kommen müssen, treffen neue Unternehmen in einigen Fällen auf finanzielle Hindernisse. Wenn Ihr Unternehmen Cash-Flow-Probleme hat und die Möglichkeit des Konkurses untersucht, gibt es mehrere Gesetze, mit denen Sie sich vertraut machen sollten, bevor Sie den Papierkram einreichen. Die Small Business Association verfügt über die Ressourcen, die Sie überprüfen müssen.

Das Erforschen von Geschäftsgesetzen kann eine langwierige Aufgabe sein, aber es ist immer am besten, informiert zu sein. Während die obige Liste viele rechtliche Gründe umfasst, können zusätzliche Gesetze für Ihr Unternehmen gelten. Um sich zu schützen, finden Sie einen erfahrenen Anwalt und sprechen Sie über Gesetze, die für Ihr Unternehmen spezifisch sind.