Memorial Day: Alles geben, aber kaum Arbeit finden

Wie du sehr schnell einen neuen Job findest

Der Memorial Day ist der offizielle Beginn der Grill- und Urlaubssaison, aber für viele Veteranen wird dieses Wochenende ein Kampf mit einem hartnäckigen Kampf sein: Arbeit finden.

Die Beschäftigungssituation für Veteranen hat sich in diesem Jahr verbessert, ist jedoch im Vergleich zur übrigen Wirtschaft hartnäckig hoch. Etwa 9% der Veteranen, die seit 2001 gedient haben, sind arbeitslos, nach 9,9% im letzten Jahr, aber immer noch weit über dem nationalen Durchschnitt von 6,3% im April, so das US Bureau of Labor Statistics. Insgesamt suchen rund 722.000 der rund 22 Millionen Veteranen des Landes Arbeit.

Warum ist die Suche nach Jobs für junge Veteranen besonders schwierig? Ein Grund dafür ist, dass eine große Anzahl von Unternehmen militärische Erfahrung nicht wertschätzt, sagt ein Headhunter.

"Sie sagen, es ist großartig, dass Sie gut bei Luftangriffen sind und dass Sie 20 Meilen zurücklegen können, aber das brauchen wir wirklich nicht" sagte der Christian Science Monitor. "Sie haben lieber einen College-Abschluss, den manche Militärärzte nicht haben."

Ein weiterer Grund für mehr Arbeitslosigkeit - viel höhere Invaliditätsraten. 29% der Veteranen des Golfkriegs II leiden an einer Art Behinderung. Während es eine Vielzahl von Programmen gibt, die Veteranen dabei helfen sollen, wieder in der Belegschaft zu arbeiten, weist dieser Bericht darauf hin, dass nach wie vor Herausforderungen bestehen, insbesondere im Zusammenhang mit der militärischen Erfahrung im Zusammenhang mit der Lizenzerteilung und der Zulassung im zivilen Leben.

"Trotz ihrer wertvollen militärischen Erfahrung fällt es Veteranen oft schwer, durch zivilrechtliche Zertifizierung und Zulassung eine formelle Anerkennung ihrer militärischen Ausbildung, Erfahrungen und Fähigkeiten im privaten Sektor zu erhalten", sagte der Bericht. "Dies macht es auch für den privaten Sektor schwierig, die Ressourcen und den Zeitaufwand für die Schulung und Schulung von Servicemitgliedern zu nutzen."

Ein Teil des Problems beim Übergang vom militärischen Leben ist der Wechsel vom strengen Dienst im Dienst zu den Fähigkeiten der Selbstvermittlung, die für ein ziviles Interview erforderlich sind.

„Zum Beispiel haben wir im Militär gelernt, das Wort„ Ich “nicht zu verwenden und unsere Worte kurz zu halten. Es ist ein Grund, warum Tierärzte in Interviews Schwierigkeiten haben müssen - und wir lehren sie anders “, sagte Swaggert, der ein Reverse-Bootcamp mit Veteranen veranstaltet, die darauf abzielen, sie auf die bei einer Jobsuche erforderlichen Fähigkeiten der Menschen vorzubereiten.

Einige Unternehmen haben eine bessere Bilanz bei der Einstellung von Veteranen. Hier sind 10, die laut Military Times hervorstechen. Und wenn Sie ein Tierarzt sind, der einen Job sucht, finden Sie hier eine umfassende Liste der Jobmessen für Veteranen.

Veteranenfreundliche Arbeitgeber