Pflichtlektüre. Und denken. |

Es begann letzte Woche mit Jason Calacanis Beitrag" Wie man Geld sparen ein Startup (17 wirklich gute Tipps). "Er ist der Gründer der Suchmaschine Mahalo und einem Silicon Valley Veteran. Lies es. Denk darüber nach. Die "wirklich gute" Beschreibung in seiner Schlagzeile ist Calacanis, nicht meine. Nur damit du weißt: "Feuert jeden ab, der kein Workaholic ist", Tipp Nr. 11, kommt mir nicht wirklich als guter Tipp vor.

Dieser Beitrag löste ein Feuerwerk aus. Michael Arrington fasste auf TechCrunch zusammen. Folgen Sie seinen Links zum Lesen.

Boy war er angegriffen. Blogger stellten sich auf, um auf ihn zu schießen. Beispiele sind hier, hier, hier und vor allem hier.

Er fährt jedoch fort, Calacanis zuzustimmen. Du solltest seinen Beitrag lesen, aber auch die anderen lesen und die Kommentare lesen. Lesen Sie den Beitrag von Duncan Riley im selben TechCrunch Blog (interessant, dass Arrington, Gründer, Inhaber und Hauptklopfer, diese Meinungsverschiedenheit entwaffnend gut behandelt). Lesen Sie auch die Kommentare dazu.

Lesen Sie auch den dazugehörigen 37 Signals Kommentar mit dem Titel "Feuer die Workaholics."

Meine eigene Erfahrung argumentiert gegen was Calacanis, Arrington und andere sagen. Ich würde es hassen, eine Firma voller Workaholics zu haben. Ich denke nicht, dass das funktioniert. Leute brennen aus. Außerdem denke ich, dass die Gründer, die das große Geld machen, vergessen - so leicht und so schnell -, dass der Rest des Unternehmens ein paar ungerade Anteile an Optionen hat und keine zehn Millionen Dollar machen wird, wenn das Unternehmen es schafft. Ich denke, dass die besten Unternehmensumgebungen aus Menschen bestehen, die ein Leben haben, das sie schätzen, von Unternehmen, die ihre Mitarbeiter als Menschen schätzen und den Rest ihres Lebens respektieren.

Aber das bin nur ich. Sie können selbst entscheiden. Lesen Sie darüber nach, denken Sie darüber nach und lassen Sie es so funktionieren, wie Sie es für richtig halten.