Strukturelle Arbeitslosigkeit Definition & Beispiel |

Was es ist:

Strukturelle Arbeitslosigkeit ist eine Kategorie von Arbeitslosigkeit, die sich aus der Diskrepanz zwischen den auf dem Markt verfügbaren Arbeitsplätzen ergibt und die Fähigkeiten der verfügbaren Arbeitskräfte auf dem Markt.

Wie es funktioniert (Beispiel):

Strukturell Arbeitslose haben in der Regel Fähigkeiten, die auf dem Markt nicht benötigt werden oder einen speziellen Hintergrund oder eine Erfahrung haben, die nicht in der der laufende Markt. Dies ist in der Regel das Ergebnis einer Veränderung der wirtschaftlichen Situation einer Branche oder Region, oft eine Naturkatastrophe oder die Einführung eines neuen Wettbewerbers oder Marktes.

Naturkatastrophen wie Hurrikane haben ganze Industriezweige in geographischen Regionen ausgelöscht strukturschwache Arbeitskräfte.

Warum es wichtig ist:

Strukturelle Arbeitslosigkeit wird oft als dauerhaft angesehen, da es für viele Arbeitnehmer schwierig ist, eine neue Qualifikation zu erlernen oder in einen Bereich zu wechseln, in dem solche Qualifikationen noch gefragt sind. Staatliche Politiken und Programme können eingerichtet werden, um solche Arbeitslosigkeit manchmal zu verhindern; Anreizgesteuerte Maßnahmen (dh Aktivitäten zur Steigerung der Geschäftstätigkeit) beseitigen oder mindern jedoch nicht die strukturelle Arbeitslosigkeit - der Markt kann diese Fähigkeiten einfach nicht mehr nutzen.

Strukturelle Arbeitslosigkeit ist die häufigste Form der Arbeitslosigkeit.

Die Beseitigung solcher Arbeitsplätze vom Markt bedeutet, dass neue Arbeitsplätze entstehen, die unterschiedliche Fähigkeiten erfordern.

Andere Kategorien von Arbeitslosen, die von Ökonomen anerkannt werden, sind zyklische und Reibungsarbeitslosigkeit.