Frauen und Kredit durch die Jahrzehnte: Die 00er

Im gesamten Oktober werden wir uns die finanziellen Fortschritte ansehen, die Frauen in den Vereinigten Staaten gemacht haben, seit das Equal Credit Opportunity Act Jahrzehnt für Jahrzehnt verabschiedet wurde. Diese Tranche - die vierte von fünf - unterstreicht den Fortschritt der 2000er Jahre, dem Jahrzehnt der Verabschiedung des Lilly Ledbetter Fair Pay Act.

Frauen und Finanzen: Lilly Ledbetter Fair Pay Act

Die erste Gesetzesvorlage, die Präsident Barack Obama in Kraft gesetzt hatte, war 2009 das "Lilly Ledbetter Fair Pay Act". Das Gesetz stellte den Schutz gegen die Diskriminierung von Frauen vor Bezahlung wieder her, der zuvor weggenommen wurde Ledbetter vs. Goodyear Tire & Rubber Co. , ein Fall des Obersten Gerichtshofs, der zu Gunsten von Goodyear endete.

Lilly Ledbetter war Manager bei Goodyear und beschäftigte sich mit sexueller Belästigung und diskriminierender Bezahlung. Ihr Chef sagte ihr auch, dass Frauen dort nicht arbeiten sollten. Ledbetter beschwerte sich beim EEOC und sie gewann ihren ersten Fall. Sie wurde später vom Berufungsgericht aufgehoben.

Es ging bis zum Supreme Court, der 2007 mit 5: 4 für Goodyear stimmte, und erklärte, dass die Angestellten nicht das Recht hätten, „eine laufende Lohndiskriminierung in Frage zu stellen, wenn die ursprüngliche diskriminierende Entlohnung des Arbeitgebers mehr als 180 Tage zuvor stattfand. ”Solange Sie lange genug diskriminiert wurden, war es in Ordnung, dass Ihr Arbeitgeber Sie weiterhin zu Unrecht bezahlt. Zu dieser Zeit befanden sich acht Männer und eine Frau am Obersten Gerichtshof, und die Frau, Justizministerin Ruth Bader Ginsburg, schrieb einen Widerspruch und las ihn von der Bank, als die Meinung des Gerichts geteilt wurde.

Die Passage des Gesetzes hat den Arbeitgebern einen starken Anreiz gegeben, diskriminierende Praktiken bei der Entschädigung zu beseitigen, und es den Arbeitnehmern ermöglicht, Arbeitgeber anzuhalten, die sich nicht an diese Regeln halten. Es ermutigt die Mitarbeiter außerdem, Entschädigungsdiskriminierung in Frage zu stellen, indem sie es so schnell wie möglich melden. Dies ist ein großer Gewinn für Frauen, die immer noch nur 78 Cent für den Dollar verdienen, den Männer verdienen.

Frauen und Finanzen: Schritte am Arbeitsplatz, CEO-Stil

Im Jahr 2000 gab es laut About Money drei weibliche CEOs von Fortune-500-Unternehmen. Bis zum Ende des Jahrzehnts verfünffachte sich die Zahl - 2009 gab es 15 weibliche CEOs von Fortune-500-Unternehmen. Eine der CEOs, Ursula Burns von Xerox, war die erste schwarze Frau, die CEO einer Fortune-500-Firma wurde.

15 von 500 weiblichen CEOs machten etwa 3% der Gesamtzahl aus. (Immerhin 3 von 500 oder 0,6%.) Ab Oktober 2014 gibt es 26 weibliche CEOs von Fortune-500-Unternehmen, was 5,2% der Top-Plätze entspricht.

Die Förderung von Frauen auf jeder Unternehmensebene und in unabhängigen Unternehmen hat ihre Ertragskraft gesteigert. Kein Wunder, dass Frauen in amerikanischen Familien immer mehr zu den Hauptverdienern werden.

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Haupt-Take-Away:

• Das erste von Bill Obama unterzeichnete Gesetzesentwurf war das "Lilly Ledbetter Fair Pay Act", mit dem der Schutz vor Entschädigungsdiskriminierung wiederhergestellt wurde, der durch den Fall des Obersten Gerichtshofs aufgehoben wurde. Ledbetter vs. Goodyear Tire & Rubber Co. Durch das Gesetz werden Arbeitgeber dazu angehalten, fair zu zahlen, und Arbeitnehmer, die Diskriminierung bei der Bezahlung zu melden.
• In den 2000er Jahren verfünffachte sich die Anzahl weiblicher CEOs von FORTUNE 500-Unternehmen. Obwohl weibliche CEOs dieser Unternehmen immer noch eine kleine Minderheit sind, wachsen sie - von 0,6% im Jahr 2000 auf 3% im Jahr 2009 auf 5,2% im Jahr 2014.

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